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蓮田ナーシングホーム翔裕園

仕事内容

仕事内容: ✅仕事内容 老健、デイケアでの介護業務。 【入職後の受け入れ態勢】 ・1ヶ月～2ヶ月：フロアの先輩職員による指導 ・3カ月目：独り立ち ・夜勤開始目安：夜勤経験者：2カ月目、夜勤未経験者：3カ月目 ※1ヶ月目は先輩に一緒について、まずは日勤業務に慣れ、その後早番・遅番‥の順に覚えてもらい、その後、適宜個別教育を行います。 ＜施設形態＞ 設立：1997/09/21 夜勤体制：２フロア100名（50＋50）に対して介護職4名、看護師1名 職員数：100名（全職種） 利用者数／定員：100床 平均職員年齢：40代 平均介護度：3.1 看取り介護：無 法人内異動：有（ステップアップ希望、プライベート事情考慮） ＜1日の職員配置人数＞ 早番：1人 日勤：4～人 遅番：１人 夜勤：2人 ※夜勤時に関しては、緊急時の対応はオンコール ＜入浴介助＞ 入浴日：週4日 入浴頻度：ご利用者様　週2回 担当人数：一日20~25名を4名以上で担当 ✅アピールポイント 社会福祉法人元気村は、グループ共通理念である「共に生きる」に基づき、特別養護老人ホーム・介護老人保健施設・ショートステイなど様々な介護事業を通して、私たちに関わるすべての人が元気に笑顔でいられる共生社会の実現を目指しています。 【人財を大切にする教育研修】 元気村グループでは誰もが安心して働ける職場を目指し、様々な社内研修を実施しています。キャリアに応じた研修や介護研究会、さらに希望すれば海外研修に参加することも可能です。 【多様な働き方を実現】 私たちは職員一人ひとりの満足度を高めたいと考えており、IT導入による業務効率化や細やかなヒアリングによる業務改善を行っています。また、子育てやご家族の介護などとも両立しながら仕事を続けられるよう、育児・介護休暇制度の導入はもちろんのこと、復職時の時短・フレックス勤務など多様な働き方を可能とする環境づくりを目指しています。 【やりがいと成長につながるミッション】 ご利用者や共に働く職員を家族のように思う「家族主義」、そして職員の誰もが主役となって活躍できる「現場主義」を大切にしたサービスを提供し、ご利用者が生きがいを持って暮らせる「感動介護」を実現することが私たちの目標です。その目標に向かってチーム一丸となり仕事をすることが、一人ひとりのやりがいと成長につながると考えています。 【どんな仕事をするの？】 主に要介護3～5のご利用者に対して、食事・入浴・排泄などのサービスを提供しています。ご利用者の「終の棲家」となりえる生活の場のため、一人ひとりの一生に寄りそった丁寧な介護ができます。 ✅スタッフの声 【入職された求職者の声】 従来型老健で多職種での連携が多く、医療やリハビリ面のことを専門職から学ぶことができることが大きなメリット。各課、垣根なく話しやすい環境で、入居者のケアやイベントの実施、地域への介護者教室などを行っているので、新しいことを学んで成長したい方、ご利用者の生活、在宅復帰を支えたい方に合った施設です。 今の勤務で、残業が多くて辛い方とか、人間関係に悩んでいる方とか、もっと個別ケアをしてあげたいという思いの方は、しょうぶ翔裕園に合っていると思います！ ✅採用担当者の声 ★介護スタッフの業務負担を軽減するために、 最新のセンサーシステムや、介護記録システム、介護機器（介護ロボット）なども導入。 スタッフ間のコミュニケーションをよりスムーズにするために、「インカム」を導入しております。 また、介護記録も「タブレットでの入力」や「音声入力システム」を活用することで、記録作業の時間短縮ができます。 残業はほぼなし。定時で帰宅できます。 ★複数施設を運営する安定したグループなので、 今後キャリアアップを希望している場合は他事業所への異動も可能！様々な経験をつむことができます。 ★法人内キャリアパス研修（新人研修・総合職研修・指導職研修・管理職研修・経営職研修）を受講して、ステップアップが図れます。 また、グループ内の様々な研修によりスキルアップも図れます。法人内だけでなく外部研修への参加も可能。