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ルクラーレジャパン株式会社 大阪事務所

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事企画/制度設計 【採⽤業務の経験を活かし、 採⽤を主体的に進めるポジションです】 ✅ 採⽤実務経験が3年以上ある⽅ ✅ 求⼈作成から⾯接、内定、⼊社後の フォローまで担当した経験がある⽅ ✅現場と連携し、⾃ら考えて採⽤を 進めたい⽅ ★☆- 当社およびグループ会社では、不動産、 ホテル、通信サービスの販売・営業など 複数の事業を展開しています。 事業の拡⼤と採⽤体制の強化に伴い、 採⽤担当者を1名増員します。 応募者対応や⽇程調整だけを 担当する仕事ではありません。 募集部⾨へのヒアリングから 採⽤計画・⼿法の検討、求⼈票の作成、 ⾯接、内定、⼊社後のフォローまで、 ⼀連の採⽤業務をお任せします。 これまでの経験をもとに、 求⼈媒体や⼈材紹介会社の選び⽅、 求⼈原稿の⾒せ⽅、 選考の進め⽅について改善案を提案し、 実⾏につなげられるポジションです。 採⽤を通じて、 各事業の成⻑を⽀えていただきます。 -★☆ ＼＼⭐⭐弊社の6つの魅⼒⭐⭐／／ ✅ 採⽤業務を⼀連で担当︕ 募集要件の整理から内定・⼊社後の フォローまで、経験を活かせます。 ✅ さまざまな採⽤に関われる︕ 不動産、ホテル、通信サービスなど、 複数の事業・職種を担当します。 ✅ 採⽤⽅法から考えられる︕ 募集部⾨や上⻑と相談し、 案件に合った媒体や募集⽅法を 検討できます。 ✅ 経営層直下の【組織強化プロジェクト】 ⼈事部⾨は少数精鋭。トップ層との 距離が近くスピード感をもって 意思決定が⾏われます。 社⻑や役員と直接議論しながら 企業の成⻑ロードマップに沿った 組織強化プロジェクトを推進できます ✅ 働きやすさも⼤切にできる 完全週休2⽇制で⼟⽇祝休み。 残業は⽉平均10時間程度です。 服装や髪型、髪⾊、ネイルも TPOの範囲で⾃由です。 「採⽤業務の⼀部だけではなく、 全体を担当したい」「募集部⾨と相談 しながら、採⽤⽅法を考えたい」 という⽅は、ぜひご応募ください♪ ●〇● 主な担当業務 〇●〇 ✅採⽤計画・採⽤⼿法の検討、 募集部⾨への要件ヒアリング ✅求⼈媒体・⼈材紹介会社・ 派遣会社等の選定、商談、 条件確認・調整 ✅求⼈票の作成・掲載・更新、 応募状況や閲覧データの確認、 改善策の検討 ✅応募受付、候補者との連絡、 書類選考、⾯接⽇程の調整、 管理システムへの候補者情報の登録 ✅SPI受検の案内・結果確認、 ⾯接資料の準備、 ⾯接の実施、採否検討への参加 ✅内定・不採⽤連絡、条件⾯談、 採⽤稟議・労働条件通知書の作成 ✅⼊社前連絡、⼊社当⽇の受⼊れ準備、 ⼊社後⾯談などの定着⽀援 ✅現地⾯接や職場⾒学対応に 伴う国内出張 入社後はグループ会社の中から 少しずつ担当社数を増やしていき、 採用の実務を担って頂きます。 もちろん採用方針や手法については、 既存社員からレクチャーも行います。 それを基に今までの経験を活かし、 主体的に活躍できる方を求めています！ ●〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇 ★☆- 「不動産を通じて、⼈とまち ⼈と未来を繋ぐ。」 私たちは、全国に50棟以上の 収益不動産を保有・運営する 安定した経営基盤を持つ 総合不動産会社です。 現在、当社は第⼆成⻑期を迎え、 事業の拡⼤に合わせて採⽤体制の 強化を進めています。 お任せするのは、決められた業務を こなすだけの採⽤ではありません。 これまで培った経験を活かし、 募集要件の整理や採⽤⼿法の検討、 求⼈内容の改善など、 各事業の成⻑を⽀える採⽤活動に 取り組んでいただきたいと考えています︕ -★☆