正社員
株式会社ワークス・ジャパン

人事

20~30代の未経験も活躍できる環境です！東証STD上場グループ／中途採用から育成まで担う人事ポジション／土日祝休み

月給250,000円～350,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

固定時間制勤務時間・曜日: 09:00～18:00 ・土日祝休み・月間平均残業時間：20時間以下・夜間勤務なし

休日休暇

休暇・休日: 【休日】・土日祝休み・年間休日120日【休暇制度】・年次有給休暇10～20日（取得率86%）・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・GW休暇・特別休暇・バースデー休暇・1時間単位での有給取得可能

勤務地

株式会社ワークス・ジャパン

東京都千代田区鍛冶町2-2-2神田パークプラザ7階

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勤務地: 東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階・自社内勤務・転勤の可能性なし・フルタイムで出社勤務前提（入社直後からリモート勤務不可）

仕事内容

アピールポイント: 【大手顧客が主軸】・年間1000社との取引実績・日本BtoB広告賞の受賞多数（三菱電機、森ビル、住友林業、丸紅等のクライアント）・幅広い業界に携わることができる【キャリアアップ環境】・最短半年で昇格の実績・女性管理職の割合4割・フェアな昇格制度【働きやすい環境】・年間平均有給取得日数14日（取得率86%）・産休育休取得率100% ・子育て支援手当（毎月10,000円〜最大25,000円）・育児休業テレワーク制度【その他の魅力】・年1回キックオフパーティーで各種表彰・手を上げれば挑戦できる風土・親切で相談しやすい社風

仕事内容: 【中途採用運用】・現場との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語化）・エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック）・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援）・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案等）・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出）【育成・オンボーディング】・入社後オンボーディング設計と施策の実行・入社時フォローや育成に際しての課題感ヒアリング・育成の標準化（OJTのひな形作成、育成観点の整理、PDCA等）【評価制度運用・設計】※将来的に担当・上期/下期の目標設定案内、進捗管理、未提出フォロー・評価回収、入力チェック、集計、資料作成補助・評価会議の事務局サポート、結果取りまとめ・新しい制度の企画・導入

対象となる方

求める人材: 【必須条件（いずれか）】・中途採用の実務経験・セールスマーケティングに関するご経験・その他、HR領域でのご経験【求める人物像】・現場と近い距離で動き、会社の課題を自分事として捉えられる方・関係者調整に抵抗が無く、期限管理・リマインドを厭わない方・制度の有無よりも、裁量や改善余地を魅力に感じられる方・制度が無いなら自分で働きかけて作っていく想いをお持ちの方【歓迎条件】・大卒以上・職種未経験OK ・業種未経験OK

仕事の特徴

固定時間制
残業なし
交通費支給
昇給あり

給与/待遇

月給250,000円～350,000円給与: 【想定年収】400万円～530万円【月給】25万円～35万円【賞与】・年2回（6月・12月）・昨年度実績：2ヶ月分・固定賞与：基本給の0.5ヶ月/回・業績賞与：年1回（7月）【その他】・給与改定：年1回（6月）・時間外労働の残業手当は1分単位で支給・インセンティブなし

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: 【手当】・通勤手当・残業手当・住宅補助（条件あり）・子育て支援手当（毎月10,000円〜最大25,000円）・家族手当【健康面】・定期健康診断・インフルエンザ予防接種【その他】・企業型確定拠出年金・社員持ち株会制度・リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助・サークル活動補助・社員交流食事会補助・退職金制度・キックオフパーティー（社内表彰制度）

その他

その他: 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次面接＋社員面談（所属部門社員） ③Web適性検査＆最終面接（所属部門長）・オンライン面接可・平日18時以降の面接可・内定までの期間1ヶ月以内・適性テスト有り・カジュアル面談は状況に応じて有り雇用形態: 正社員給与: 250,000円 - 350,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間