募集情報
【愛知】年間休日126日/土日祝休み/お子様の行事に合わせられる休暇有
アピールポイント: ユーザーである「わたし」の人生に寄り添い、 日常生活のあらゆるシーンで「わたし」を 支える存在でありたいと願う【マイナビ】。 進学、就職や転職、結婚など マイナビを使って情報を得るという 「日常生活に普通にある存在」をめざすこと。 それが当社の掲げるビジョンです。 【人材ビジネス領域】 ＜求人メディア＞ 自社メディアを用い、 組織の採用・育成の課題解決を図る 例：『マイナビ2022』/『マイナビ転職』 『マイナビバイト』/ 『マイナビ研修サービス』等 ＜人材紹介＞ 人材を直接紹介することで、 組織の採用課題の解決を図る 例：『マイナビAGENT』/ 『マイナビ看護師』/ 『マイナビ薬剤師』等 【生活情報ビジネス領域】 自社メディアを用い、組織の販売促進、 集客における課題の解決を図る 例：『マイナビニュース』/ 『マイナビウーマン』/ 『マイナビウエディング』/ 『マイナビ農業』等 マイナビは、その前身である 毎日コミュニケーションズの時代から 「複合型企業」でした。 1973年に設立された当初も、 出版事業に加え、オークション事業、 人材サービス事業、海外留学事業の 4つの事業を柱にしていました。 こうして事業の柱を複数持つことで、 私たちは業種ごとの好不調があるなかでも、 安定的、継続的な成長を続けることが できました。 現在も人材サービス事業を主力事業と しながら、「日常生活に普通に存在する マイナビへ」というビジョンのもと、 『マイナビウエディング』 『マイナビウーマン』『マイナビ農業』 などの新規事業も次々と 立ち上げてまいりました。 そしていま、少しずつ育んできたビジネスの 土台が、整いつつあります。 同社は正社員スタッフは全員総合職。 年次に関係なく正当な評価がされます。 管理職昇進年齢の平均は31.5歳と、 マネージャーに昇格するチャンスも 若いうちに与えられます。 また、創業以来カンパニー制ではなく 事業部制を取っており、 他部門のメンバーとも協業の機会が多いです。 同一のクライアントを担当する他事業部の 担当者と一緒にアポイントをすることも あり、全社オールでお客様に向き合うことが できることも魅力の一つです。
