• 正社員

株式会社relight

仕事内容

アピールポイント: ・M&Aにより事業規模を急拡大している成長企業で、一般的な経理・労務では経験できないPMI（統合・再構築）に関われる希少なポジションです。 ・本ポジションは、部長とともに管理部門をゼロから立ち上げていくフェーズ。完成された組織ではなく、「仕組みをつくる側」として裁量大きく関われる点が最大の魅力です。 ・経理または労務、いずれかの強みを軸に活躍可能。得意領域を任されながら、将来的には管理部門全体を横断的に見ていくキャリア形成ができます。専門性＋マネジメントの両軸で市場価値を高められる環境です。 ・ベンチャーらしいスピード感はありつつも、大手資本のもと安定した経営基盤を確立。成長性と安定性を兼ね備えた環境で、長期的なキャリア形成が可能です。 ・土日祝休み／残業月10～20時間程度と、過度な働き方ではなく持続可能な働き方を重視。裁量を持ちながらも、バランスよく働ける点も魅力です。

仕事内容: ＼こんな経験のある方におすすめ／ ・経理または労務の実務経験 ・業務改善や効率化に取り組んだ経験 【必須OAスキル】Excel ■仕事内容： 急成長中の同社にて、管理部門（経理・総務・労務）の実務および体制構築を担うリーダーポジションです。 部長のもとで、ゼロに近い状態から管理部門の仕組みづくりを一緒に推進いただきます。単なる運用ではなく、「どうあるべきか」を考えながら組織を作っていくフェーズです。 なお、担当領域はご経験に応じて柔軟に設計されます。 経理に強みをお持ちの方には経理領域を中心に、労務に強みをお持ちの方には労務領域を中心にお任せしつつ、将来的には管理部門全体を横断的に見ていただくことを想定しています。 ■具体的には ・各拠点からのバックオフィス業務（経理・労務）の集約 ・月次・年次決算業務（ご経験に応じて担当） ・給与計算、社会保険手続きの管理・統括（ご経験に応じて担当） ・業務フローの見直し、標準化、効率化 ・管理部門の体制構築、ルール整備 ・M&A後のPMI（業務統合・整備） ・メンバーのマネジメント（今後増員予定） ■このポジションの特徴 ・部長と二人三脚で管理部門を立ち上げるコアポジション ・「経理特化」「労務特化」いずれのキャリアも活かせる柔軟な役割設計 ・仕組みやルールが整っていない環境だからこそ、自ら設計できる裁量の大きさ ・将来的には管理部門全体を統括するポジションへのステップアップも可能