• 正社員

株式会社不動産のデパートひろた

仕事内容

アピールポイント: ◆ キャリア層が当社を選ぶ理由 同業界からの転職者が多く、管理職の1/3が中途入社者。 なかには、部長職で入社しわずか3年で執行役員へ昇格した社員もいます。 入社時には【役職別スキルマップ】を基準に、能力に見合うポジションを適正に設定。 さらに、成果と行動を明確に評価する制度により、頑張りが正当に反映される環境です。 “評価される側”から“評価されるべき人材”へ。 キャリア層が納得して選ぶ理由があります。◆ 働きやすさ × 安定性の両立 * 2019年「北九州市ワーク・ライフ・バランス表彰（市長賞）」受賞 * 2025年「健康経営優良法人2025 ネクストブライト1000」選出 * 男性育休取得率 100％ * 最大 8連休 のリフレッシュ休暇制度 * 宅建手当 3万円／月 などスキルアップ支援も充実 働きやすさ・休みやすさ・成長しやすさの三拍子がそろった環境です。 家庭も大切にしながら、長くキャリアを築ける会社です。◆ 安心の報酬体系 歩合に頼らず、固定給＋賞与で安定収入を確保。 家族手当・住宅手当など福利厚生も手厚く、家計面の安心感が大きいのも特徴です。 さらに、 社内ではキャンピングカー貸し出し制度など、 社員の「楽しむ」もサポートする独自の制度を用意しています。 年収の不安を減らし、キャリアアップに集中できる環境です。◆ 数字で見るひろたグループ * 賃貸仲介店舗数：11店舗（北九州トップクラス） * 賃貸仲介件数：4,700件以上（北九州No.1） ※2026年・全国賃貸住宅新聞調べ 全国賃貸仲介件数ランキング：47位（約12万社中） * 売買仲介件数：470件以上 * 管理物件数：17,900件以上 * 取引法人企業数：700社超この実績が、 「成果が出しやすい」「成長機会が多い」 という確かな環境につながっています。 トップクラスのフィールドで、経験者のキャリアはより伸びます。

仕事内容: ◆ 当社について 「プレイヤーとして積み上げてきた経験を、組織を動かす力へ。」 当社は2030年に向けた中期ビジョン「GO！30（社員300名・店舗30店舗・粗利30億円）」を掲げ、事業・組織ともに次の成長フェーズへ進んでいます。 不動産売買部門・賃貸部門ともに事業拡大が進む中、今求めているのは単なる増員ではなく、現場経験を活かし、チームや組織の成果を引き上げられる経験者人材です。 これまで培ってきた営業力や判断力を、個人完結ではなく「仕組み」や「人」に還元し、組織全体の成長を担う。 プレイヤー経験を次のステージへ進めるタイミングとして、最適な環境が整っています。 ◆ 業務内容【不動産売買部門】 キャッチコピー： 「営業力 × マネジメント力。個人の成果から、チームの成果をつくる立場へ。」 売買部門では、プレイヤーとしての実務をベースに、5〜10名規模のチームを率いる役割を担っていただきます。 * 個人向け不動産（新築・中古）の仲介営業 * 収益不動産の仲介業務 * 不動産物件の仕入れ業務 * 不動産買取再販業務 * チームマネジメント（数値管理・育成・業務設計） 自身の数字を追うだけでなく、メンバーが成果を出し続けられる環境づくりまで含めて担うポジションです。 営業とマネジメント、両軸でキャリアを広げたい方にとって、経験を活かしながら次の役割へ進める環境です。 ◆ 業務内容【不動産賃貸部門】 キャッチコピー： 「数字をつくる、その先へ。店舗と人を動かす賃貸営業。」 賃貸部門では、現場理解を活かしながら、店舗運営・チーム統括まで関わる役割をお任せします。 * 賃貸不動産（住居・テナント）の仲介営業 * 賃貸不動産の仕入・広告業務 * 賃貸店舗のマネジメント（5名前後のチーム統括） 現場感を持った判断が求められるポジションだからこそ、 これまでの経験やスタンスがそのまま組織づくりに活きてきます。 売買・賃貸いずれの部門でも、**成果と同時に「人を育てる経験」**を積むことができます。 ◆ この仕事で得られること * プレイヤー経験を土台にしたマネジメントキャリア * 評価基準が明確な環境での、納得感ある昇進・評価 * 組織拡大フェーズだからこそ任される裁量と役割 * 数字だけに偏らない、チームづくり・組織づくりの経験 ◆ こんな方に向いています * 評価や昇進基準が不透明な環境に違和感を感じている方 * 経験を積んでも、次のキャリアが見えづらいと感じている方 * 役職が上がっても裁量や待遇が変わらないことに不満がある方 * 個人プレーから、チーム・組織を動かす立場へ進みたい方 * 安定した基盤の中で、成果と評価の両立を実現したい方 「評価されない悩み」から、「正当に評価される環境」へ。 次のキャリアステップを、具体的に描けるポジションです。 ◆ モデル年収例 係長職：450〜650万円 課長職：550〜750万円 経験・実績に応じて、課長以上のポジション・待遇もご用意しています。 これまでのキャリアを正当に評価し、年収面でもしっかりお応えできる体制です。