• 契約社員

ゼオンノース株式会社

仕事内容

アピールポイント: 採用で組織をつくる、裁量ある人事職！ 経営に近い立場で採用を動かす！ 中途入社50％超！定着率80％以上！ 【職場の雰囲気】 長期休暇あり,産休制度あり,育休制度あり,土日休み,土日祝休み,週休2日制

仕事内容: 【会社名】 ゼオンノース株式会社 【上場区分】 未上場 【事業内容】 エンジニアリング事業・商事事業・環境分析事業 【仕事内容】 《　お仕事内容　》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中途・若手採用を中心に、 採用戦略の立案から入社後の定着支援までを 一貫して担当していただきます。 「決められた運用」ではなく、 自分の言葉で考え、行動し、 採用をつくっていくポジションです。 主な業務内容 ・中途・若手採用業務 （求人戦略立案、原稿作成、媒体運用、面接対応） ・採用チャネルの開拓 （人材紹介会社、SNS、産学連携など） ・入社後の育成・定着支援 （研修設計、配属フォローなど） ・経営層、現場リーダーとの連携・調整 採用活動を通じて、 会社の未来をつくる実感を得られる仕事です。 《　教育体制・フォロー体制　》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・教育担当は経験10年程度の中堅ベテラン社員 ・定期的な上司との面談で習得状況を確認 ・一人に任せきりにせず、成長を丁寧にフォローします 《　組織体制・職場環境　》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人事部門：男女8名（男性4名・女性4名） ・平均年齢：40歳（20代～50代が活躍中） ・部署を超えた横の連携が多く、 現場・総務・役員と日常的にコミュニケーションを取ります 《　このお仕事の魅力　》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ 採用戦略・広報まで一任される裁量の大きさ 採用手法や媒体選定、広報の打ち出しまで自ら企画。 経営陣との距離も近く、意見が反映されやすい環境です。 ・採用＝組織づくりを実感できる仕事 成果が数字だけでなく「人」として見えるため、 会社の成長に直結するやりがいを感じられます。 ・チームで採用成功を目指す風土 人事だけで完結せず、 現場・総務・役員を巻き込みながら採用を進めます。 一体感を持って仕事に取り組める環境です。 ～まずはお気軽にお問い合わせください～ 「詳細を聞きたい」などの質問も大歓迎です！ 皆様からのご応募お待ちしております。