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(株)愛知テクノス

仕事内容

アピールポイント: ◆一現場一主担当ですが、孤島ではありません。 当社の現場運営はシンプルです。一現場一主担当。担当者が自分の裁量で現場を組み立てます。 ただし、未経験の方が入社初日からそうなるわけではありません。 最初の1〜2年は、先輩の現場に一緒に入ります。写真を撮り、寸法を測り、書類をまとめ、職人さんとのやり取りを横で見る。分からないことは、その場で聞いてください。「こんなことを聞いていいのか」と迷う必要はありません。 そして、いずれあなたが主担当になります。そのとき、工程の組み方も段取りの優先順位も、あなたが決めます。他の担当者が横から口を出すことはありませんし、他の現場に振り回されることもありません。自分の現場を、自分の判断で回す。それがこの仕事の一番おもしろいところです。 ひとりで回すようになっても、孤立はしません。安全書類・施工計画書・竣工書類のひな形、発注者ごとの検査対策、過去案件の実例。社内に蓄積されたノウハウは全員の共有財産です。欲しいものは全部使ってください。 最初は全部聞ける。慣れたら全部任される。困ったらいつでも戻れる。これが当社のやり方です。

仕事内容: Q. どんな現場ですか？ 郵便局・保育園・学校など、官公庁・公共施設の機械設備工事が主力です。空調・給排水・換気の更新工事が中心。1件数千万〜数億円規模で、元請け工事が基本となります。 未経験の方にとって、公共工事が中心であることには大きな意味があります。工程が計画的に組まれていて、飛び込みの無理な要求が入りにくい。図面も仕様書も整っている。「まず教科書どおりのやり方を身につける」には、これ以上ない環境です。 Q. 未経験で、何から始めるのですか？ 最初の3ヶ月は、先輩の現場に同行することから始まります。 やることは、写真を撮る・寸法を測る・書類を整理する・職人さんの動きを見る。この4つです。いきなり工程を組んだり、職人さんに指示を出したりはしません。 半年ほどで小さな現場の書類を一人で担当し、先輩の補助として現場に入り、その後、自分の現場を持ちます。焦らせません。 Q. 未経験なのに、この給与水準はなぜですか？ 元請け工事が基本だからです。 建設業の給与が伸びない最大の理由は、下請け構造にあります。二次三次と下がるほど中間マージンが抜かれ、その分が人件費から削られる。当社は官公庁から直接受注する元請けが基本なので、その中抜きがありません。 さらに発注者が官公庁中心のため、受注が景気に左右されにくく、支払い遅延もありません。この2つが、未経験の方にも初めからこの水準を出せる理由です。 Q. 協力会社との関係は、ゼロから作るのですか？ いいえ。長年の付き合いのある固定メンバーが揃っています。業者の新規開拓や職人の頭数集めといった消耗戦はありません。 未経験の方にとって、これは想像以上に大きな意味があります。当社の職人さんたちは、わからないことを聞いても、ちゃんと教えてくれます。現場で孤立することはありません。 Q. 発注者ごとの流儀は、手探りで覚えるのですか？ いいえ。発注者は官公庁が中心で、継続的にお付き合いのある相手ばかりです。 書類の様式、検査のポイント、監督員との協議の進め方。公共工事のノウハウは、過去案件の実物とともに社内に蓄積されています。ゼロから考える必要はなく、前例を開いて真似るところから始められます。未経験にとって、これが一番の近道です。 Q. 資格はどうやって取るのですか？ 入社後、以下の順で取得を支援します。 * 入社〜1年目　:　1・2級管工事施工管理技士(第一次) ※実務経験不問で受験可 * 2年目経過　:　2級の第二次試験受験可能 * 4年目経過　：　1級の第二次試験受験可能 受験費用・講習費用は会社負担、合格時には報奨金を支給します。1級を取得すれば数億円規模の現場を任され、給与テーブルも格段に上がります。資格が、そのまま給与に直結する仕事です。 Q. 書類仕事の負担は？ 公共工事が中心なので竣工書類はそれなりにあります。ただし、社内向けの報告書・稟議・会議資料といった「内向きの仕事」はほぼゼロです。 むしろ未経験の方には、書類が最初の武器になります。現場での指示出しは経験が要りますが、写真整理・工程表作成・書類作成はExcelとPCが使えれば今日からできる。ここで先輩の手を空けることが、最初の1年の一番の貢献になります。ノートPCを貸与し、電子化・効率化も進めています。 Q. 体力に自信がないのですが。 施工管理は、自分で配管を持ち上げる仕事ではありません。職人さんの作業を管理する仕事です。 現場を歩き回るので体力はゼロではありませんが、必要なのは筋力より段取り力と記録の丁寧さです。実際、当社では女性の担当が3名、それぞれ自分の現場を回しています。 Q. 転勤はありますか？ ありません。現場は名古屋市中心、一部東海三県です。 ただし未経験の期間中は、先輩の現場に同行するのが基本です。一人で放り出されることはありません。慣れてきたら、担当現場への直行直帰も可能になります。 Q. 残業の実態は？ 工事の立ち上げ・完了時期に集中して発生します。通常時は定時で終わることが多いです。 Q. 休みは？ 週休2日制(日曜固定＋隔週土曜)、年間休日105日程度が基準です。 正直に言えば、他業種と比べて多い数字ではありません。ここは隠さずお伝えします。その代わり、有給は取りやすく、現場の主担当になれば休みの取り方も自分で組めます。代理の監督体制もあるため、現場を空けられない日程でも対応可能です。 Q. どんな年齢層が活躍していますか？ 30代〜50代の施工管理担当が現場の主力です。年功序列はありません。資格と実力で評価します。 施工管理職における女性比率が低いため、女性を積極的に募集しています(男女雇用機会均等法8条に基づくポジティブ・アクション／男性も応募可)。 現場は関係者が多く、気づく力や丁寧な調整力が大きな武器になります。 Q. 異業種からの転職でも大丈夫ですか？ 大丈夫です。前職は問いません。 必要なのは、約束した日時を守れることと、わからないことを「わからない」と言えることの2つだけです。現場は多くの人が動きます。この2つができる人なら、業界経験の有無はすぐに埋まります。