• 契約社員

一般社団法人 大仙市観光物産協会

仕事内容

仕事内容 ＼秋田県大仙市の地域おこし協力隊募集⭐／ 【地域おこし協力隊とは！】 都市地域から過疎地域等に異動し一定期間にわたり居住して、 地域おこしの支援や農林水産業への従事、住民の生活支援などの「地域協力活動」を行いながら、その地域への定住・定着を図る取組です。 自分の経験・能力を活かした地域活性化の仕事に就きながら、理想とする暮らしや生きがいを見つけることができます。 じっくりと時間をかけて仕事や住居等の、定住に向けた準備ができます。国・自治体等によるサポートが充実しています。 大仙市独自の支援として、地域おこし協力隊として３年の任期を満了し、 その後も本市に定住するなど一定の要件を満たす方には定住奨励金１００万円を支給します。 ✅解決したい課題 大仙市の最大の魅力といえば「花火」。 ですが、花火以外で1年を通した観光コンテンツが少なく、旅行商品に「花火」を活用できていないのが課題です。 また、滞在時間が少なく、単なる「通過点」となっていて、宿泊するまでに至っていない現状です。 ✅目指す姿 大仙市ならではの「今まで誰も見たことも聞いたこともない」体験により「魅入られて没入する」ことで得られる感動と感激に満ちあふれた旅を提供します。 また、観光消費の拡大による、持続可能な滞在型観光都市を目指します。 ✅協力隊の皆さんに期待すること ・地域おこし協力隊の目線で、魅力ある大仙市のスポットや体験、物産などの掘り起こしとそれらの資源の磨き上げ ・地域に飛び込んだ、地域観光の課題の分析や受け入れ体制の構築などに対する伴走支援 ・ホームページやSNSなどを活用した、地域資源のプロモーション活動 ※毎月、活動報告書を提出してもらいます。 ✅任用について －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■受入課 観光文化スポーツ部観光交流課 ■勤務地 大仙市観光物産協会 ■任用形態について (1)任用 地方公務員法第22条の2の規定に基づき、会計年度任用職員（パートタイム）として、大仙市長が任用。 (2)服務 地方公務員法に定める次の服務規程を適用。また、条件付き採用や人事評価、懲戒処分、分限処分等の対象になります。 ◆服務の宣誓 ◆法令等及び 上司の職務上の命令に従う義務 ◆信用失墜行為の禁止 ◆秘密を守る義務 ◆職務に専念する義務 ◆政治的行為の制限 ◆争議行為等の禁止 (3)副業について 会計年度任用職員（パートタイム）は、勤務時間外に副業が可能。 ※事前に届出書の提出が必要です。 ※ただし、次を満たすこととする。 ◆服務規程に反しないこと ◆本来の活動に支障が無いこと ◆利害関係者等と不適切な関係にならないこと ◆公序良俗に反しないこと ■任用期間について 令和8年7月1日～令和9年3月31日まで ※翌年度以降については勤務実績をふまえ、公募によらない再度任用を行う場合有。 （任用期間は最長3年まで） ※任用後1か月間は、条件付採用期間となります。 （試用期間に相当） ※再度任用された場合も同じです。 ※服務規程に違反した場合など、協力隊員としてふさわしくないと判断した場合、任用期間中でもその職を解く可能性があります。