• 正社員

株式会社石井組

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理 ＜注目ポイント＞ ✅ 年間休日129日 ✅ 賞与あり ✅ 月給30.7万円以上 \👨‍👩‍👧‍👦 家族との大切な時間も、しっかり守りながら働く。/ ✅年間休日129日 ✅完全週休2日制 ✅男性の育児休暇取得実績あり 💞「和を以て貴しとなす」――社員を身内・同志として大切にする当社だからこそ、社員の家族やプライベートも大切にしています。 原則土・日・祝日がお休みで、夏期休暇や、年末年始休暇もしっかり確保。家族との旅行や子どもの学校行事など、家族を大切にしながら働いていただけます。 また、男性の育児休暇取得実績もあり、家庭と仕事の両立を会社として応援しています。実際に、社員の中には妻の出産を機に、代休と有給休暇を組み合わせて約2ヶ月間の休暇を取得した社員も。冬期間の出産だったこともあり非常に助かったといいます。 「仕事だけでなく、家族との時間も大切にしたい」――そんな働き方を実現できる環境です。 【業務内容】 店舗・工場・事務所などの事業用建築における、施工管理全般をお任せします。 ・現場管理: 工程・原価・安全・労務管理など ・施工計画: 土木部門との連携による、土地の特性を活かした高精度な計画立案 ・現場運営: 協力会社との打ち合わせ、下越地区を中心とした現場巡回(社有車使用) ・チーム連携: 若手からベテランまで協力し、地域貢献度の高いプロジェクトを推進 💡ここがポイント! 石井組の強みは、土地の「成り立ち」から「完成」までを自社で把握していること。 情報共有がスムーズなため、施工管理としてのストレスが少なく、 より精度の高いモノづくりに集中できる環境です。 【石井組で働く 6つの魅力】 1 土地から建てる「一貫体制」の安心感 ・自社造成: 自社の土木部門が作った「最高ランクの土台」に建てる ・トラブル無: 土地の経緯を社内で把握。予期せぬ事態にも即対応 2 情報共有が「とにかくスムーズ」 ・連携力: 造成担当と直接話せるから、施工計画の精度が違う ・効率化: 無駄な確認作業をカットし、現場運営に集中できる 3 30年超の「ベテランから学ぶ」環境 ・技術継承: 熟練の技を直接伝授。若手も着実にステップアップ ・チーム制: 孤立させない。世代を超えたチームで現場を動かす 4 会社の「全額補助」で資格取得 ・費用ゼロ: 受験料・講習費などは会社がすべて負担 ・通学支援: 専門学校への通学もサポート。プロへの道を応援 5 新潟に根差す「確かな信頼」 ・地元密着: 下越地区メイン。転勤なしで腰を据えて働ける ・達成感: 顧客の喜ぶ顔が近く、自分の仕事に誇りを持てる 6 「誇れる実績」をカタチに ・SDGs推進: 環境と調和した、次世代に残るモノづくり ・やりがい: 地域のランドマークを自分の手で完成させる喜び 【☑️ 働く前の「気になる」を解消!】 Q:ICTの経験が浅くても大丈夫? A:【結論:大丈夫です】 入社後は現場でのOJTを通じて、アプリやソフトの使い方を丁寧にお教えします。 大切なのはツールを使いこなして「効率を上げよう」とする前向きな姿勢です。 Q:土木と建築が連携するメリットは? A:【結論:現場の“待ち”が発生しません】 社内で即座に協議・データ共有ができるため、他社との煩雑な調整が不要。 無駄なストレスなく、本来のモノづくりに専念できる環境です。 Q:冬場の除雪対応が心配です... A:【結論:手当と休息でしっかりサポート】 中途の方がいきなり実作業を担うことはありません。 万が一の夜間対応時も、最大160%の割増手当を支給し、翌日の休暇推奨など体調管理を最優先しています。 Q:事務作業や移動の負担は? A:【結論:現場事務所での完結・直帰が基本】 一人一台の社有車を貸与。現場での事務作業が終わり次第、本社へ戻らずそのまま帰宅できます。 移動のムダを省き、私生活との両立を応援しています。 Q:評価はどのように決まりますか? A:【結論:数字以上に“あなたの頑張り”を見ます】 評価の7割は定性面。 案件の規模に左右される利益率だけでなく、協力会社様からの評判や、 あなたのスキル向上を正当に評価します。