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魚河岸酒場 FUKU浜金 チカマチラウンジ店

仕事内容

アピールポイント: ＼＼経験を価値に！高月給でスタート！／／ 『同じ経験年数』『同じ責任範囲』でも、待遇は会社によって大きく開きます。当社は「何年働いたか」に加えて、「どんな仕事を任されてきたか」を評価する方針です！ 営業中の判断、新人への教え方、売上につながった提案——そんな経験を最大限に評価★役職が上がっても給与が動かない、という状態にはしません！！ さらに、働きやすさにも徹底的にこだわり、飲食企業の中でトップクラスのホワイト企業を目指しています◎ * 年間休日114日 * 年4回の公平な評価面談 * 頑張りを評価する明確な昇給制度 * 業績連動で賞与もしっかり還元 * QOLを高める福利厚生は36項 etc… アコラで働く社員さんの幸せの先に、より高度なサービスや、さらなるお客様の喜びがあると確信しています◎その対価として大きな利益を生み出し、その利益がみなさんに還元される。そんな幸せの循環になるよう、これからも絶え間なく企業努力をしています♪ ＼＼「成長企業」を、あなたの昇進機会に！／／ 出店が増えることは、お店を任せる人材が必要になること。アコラは2027年の東京出店を予定しており、これからの店舗運営を支える仲間を求めています。 年4回の公平な評価で、【店舗スタッフ→店長→マネージャー→幹部】を目指す道を知っていただきたいと思っています！今の会社で先が見えない方も、経験を活かす場所を広げてみませんか？ ＼＼店長も月8〜10日しっかり休めます！／／ スタッフを支える立場だからこそ、自分の時間も大切にしてほしい。当社では月8〜10日休み、年間休日114日（有給5日含む）を確保しています！趣味を楽しんだり、大切な人と過ごしたり、休日には自分のための時間も持てます◎ 日々の運営や育成で困ったことは、こまめな面談で共有できます。周囲に相談しながらチームを育て、休みも大切にする。そんな働き方で、これまでの店長経験をいかしませんか？

仕事内容: ■■━━━━━━━━━━━━━━━■■ 店長だからこそ、相談できる仲間がほしい。 一人で抱えず、一緒にチームを育てよう！ 月8〜10日休み！年4回しっかり評価★ 年1回の社長面談で、悩みも相談できます◎ ■■━━━━━━━━━━━━━━━■■ JR「名古屋駅」桜通口より徒歩5分！ふぐ料理や天ぷら、海鮮と豊富な日本酒を気軽に楽しめる「魚河岸酒場 FUKU浜金 チカマチラウンジ店」。本求人では、飲食経験を活かして店舗運営に挑戦したい店長候補（正社員）を募集します。 ▼魚河岸酒場 FUKU浜金ってどんなお店？ 女性が入りやすいオシャレな和空間で、居酒屋よりもちょっといいを目指し、「ふぐをカジュアルに楽しめる」をフックに人気を集める飲食ブランドです。 【仕事内容】 * 接客／ホール業務全般 * アルバイトスタッフ育成 * 売上管理／シフト管理 * 店舗業務全般 など 《相談しながら、チームを育てられます！》 スタッフ育成や日々の運営で悩んだ時、店長一人で抱え込まずに相談できることを大切にしています。こまめな面談に加え、年1回は社長と直接話せる機会もあり、現場での困りごとやチームの課題を共有できます◎ これまで培った売上管理や育成の経験をいかしながら、周囲と一緒に解決策を考え、スタッフの成長を支えていきませんか？年4回の評価では、日々の取り組みや成果を確認し、昇給・昇格につなげていきます！ 《飲食を、長く続けられる仕事へ》 「飲食の仕事は好き。 でも、この働き方をこの先も続けられるだろうか。」そんな不安を感じながら働いている方も、少なくないと思います！ 当社アコラグループでは、飲食を長く続けるためには、仕事のやりがいだけではなく、「しっかり休めること」「生活を守れる収入」の両方が必要だと考えています。 だから、働く環境そのものを整えています！ * 年間休日114日（有給5日含む） * 未経験者も月給31.8万円以上！ * 経験者は前職給与考慮ありで安心スタート 「稼ぎたいなら、休みを諦める」 「休みたいなら、収入を諦める」 そんな二択ではなく、ちゃんと働いて、ちゃんと休んで、ちゃんと生活できる。飲食が好きな人が、5年後も10年後もこの仕事を続けたいと思える会社をつくっていきます！ 【アコラグループとは？】 飲食という仕事に”真面目”な会社です！ ▼ともに働く仲間に幸せな人生を 「偶然にも出会って、ともに働く仲間は生涯の仲間=家族。」長い人生共に支え合い、時には刺激しあい成長していける職場づくり、毎日幸せを感じられる職場環境を目指しています。 ▼ご来店されるお客様に夢のような世界を ご来店されたお客様に、食・サービス・雰囲気などで家では味わうことの出来ない、「夢」のような時間を提供し続けられるよう、日々成長していきます。 ▼地域に根づき、ありがとうと言われるカンパニーへ 子供の頃の駄菓子屋のように、地域になくてはならない存在に。末永くいつまでたっても、地域の皆様に貢献し、愛され、「ありがとう」と言われるカンパニーを目指しています。 ／／ スタッフの悩みに向き合う自分にも、 相談できる相手がほしい。 仲間と一緒に、チームを育てたい。 ＼＼ スタッフの相談に乗り、日々の営業を支えてきた。これからも育成に力を注ぎたいからこそ、自分も周囲に相談しながら働きたい。そんな想いを、当社で叶えませんか？ アコラでは、こまめな面談や年1回の社長面談を通じて、現場の困りごとを共有しています。スタッフへの教え方やチーム内の課題も、一人で抱えずに相談し、解決策を考えていけます◎ 年4回の評価では、日々の取り組みや成果を確認し、昇給・昇格につなげます。月8〜10日の休みも大切にしながら、これまでの店長経験を、仲間と支え合うお店づくりにいかしていきましょう！