• 正社員

まるよし精肉店 四ツ橋店

仕事内容

アピールポイント: ■ MRホールディングスの価値観 ― フィロソフィー（12箇条） 当社は、理念・行動指針・フィロソフィーを 判断基準とし、 「人として正しいこと」を軸にした経営を 行っています。 冊子にもあるように、当社が大切にしているのは 「感謝・謙虚・誠実」「明るさ・プラス発想」 「挨拶・返事・礼儀」といった、 飲食人としての“在り方”です。 「お客様・仲間・取引先様へ感謝の気持ちを 持ち、明るく・楽しく・チームワークよく働く」 店長経験者の方には、 このフィロソフィーを体現しながら、 店舗の中心としてチームを力強く導き、共に 成長していく役割を期待しています。 * 巻込力（仲間を動かす力） * 伝達力・傾聴力 * 主体的自責思考 * 指摘・素直・改善 * チームワーク * 思いやり・セルフコントロール これらを実践し、即戦力として真価を 発揮できる環境が当社にはあります。 ■ 全社方針「トリプルスリー」 MRホールディングスは、2029年6月までに 30店舗・店舗利益3億円・社員平均年収30％増 という大きな目標を掲げています。 冊子にも記載されているように、この目標は 「お客様に喜んでいただくため」 「ステークホルダーへ貢献するため」 「働く仲間をより良くするため」 という明確な理由があります。 「事業の成長を通じて個人の成長、利益を 創出し、働く一人ひとりにより 良くなってもらいたい」 店長経験者の方には、 このトリプルスリー達成に向けて、 店舗運営の中心として果敢に挑戦し、 活躍していただくポジションです。 ■ 店長経験者向けに最適化した魅力ポイント ▣ キャリアアップ制度 多店舗展開・新業態開発が進む当社では、 店長経験者の方に SV・マネージャー・トレーナー・本部職 など さらに上のキャリアへスピード感を 持って挑戦していただけます。 ▣ 裁量と経営ノウハウを獲得 新店の立ち上げ等においては、まずは売上管理やシフト作成からスタートし、段階的に業務領域と裁量を拡大。損益管理から集客の改善提案まで一貫した店舗経営ノウハウを身につけられます。 ▣ 頑張りを正当に評価 半年ごとの面談・等級制度・業績賞与・インセンティブなど、 経験者が納得し、成果に対して高みを 目指せる評価制度を整えています。 ▣ 働き方改革・健康管理 残業削減・休日選択制・季節休暇・有給積極消化など、 長く腰を据えて挑戦を続けられる環境づくりを 推進。 RIZAP運営「chocoZAP」無料利用も 可能です。 ■ 採用担当者より 当社はまだまだ成長過程の真っ只中。 新店・新業態が続く今、あなたの経験と 挑戦する力が不可欠です。 フィロソフィーを体現し、 トリプルスリーの達成に向けて共に走り、 成長していける方を歓迎します。 あなたの熱量と経験を、ぜひ当社で 最大限発揮してください。

求める人材: ■ 今後の店舗展開を 担う“中核メンバー”としてお迎えします 当社の採用は、 単なる店舗スタッフの補充ではありません。 今後の出店拡大・新業態開発を見据え、 即戦力として店舗経営や組織づくりの中核を 担っていただける方を求めています。 自身の経験を存分に発揮し、新たなステージで 飛躍したい方に向け、会社として挑戦と成長を 後押しする環境を整えています。 当社と共に持続的な成長を目指し、 手応えのあるキャリアを築きませんか。 ■ 求める人材（応募条件） 【必須条件】 * 前向きな考え方ができる方 * 責任感を持って仕事に向き合える方 * チームワークを大切にできる方 【歓迎条件（即戦力として大歓迎）】 * 店長経験を活かし次へ進みたい方 * 新店立ち上げに携わりたい方 * 組織の中でキャリアアップしたい方 * リーダーシップを発揮したい方 * 会社の中心メンバーを目指す方 ※ 勤務開始日はご相談に応じます。 【新店立ち上げで身につくスキル・権限】 新店の立ち上げ業務では、最初は売上管理やシフト作成からスタートし、段階的に業務領域を拡大していきます。損益管理から集客の改善提案まで一貫した店舗経営ノウハウを身につけることが可能です。 ■ こんな方は当社と 合わない可能性があります 当社は「仲間を大切にする文化」を 重視しています。 * イライラして仲間や物に当たる方 * 不機嫌を周囲に出してしまう方 * 仲間やお客様の悪口を言う方 * 挨拶や返事など礼儀に欠ける方 * すぐに他責にしてしまう方 * 物事を否定的に捉え文句が多い方

• 変形労働時間制
• 即日勤務OK
• 交通費支給
• シフト制
• 昇給あり