派遣社員
ジェイグレード合同会社

サービス付き高齢者向け住宅の日中勤務介護福祉士/7013161

花園駅徒歩6分！定員20名のサ高住！介護度低め！週3日OK！

アクセス: 山陰本線「花園駅」から徒歩6分山陰本線「円町駅」から徒歩8分京都市営東西線「太秦天神川駅」から車で5分バイク通勤OK ※車の場合は近くのパーキングに駐車（料金は弊社が全額負担致します）
ジェイグレード合同会社
※表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。
京都府京都市右京区花園中御門町
アクセス: 山陰本線「花園駅」から徒歩6分山陰本線「円町駅」から徒歩8分京都市営東西線「太秦天神川駅」から車で5分バイク通勤OK ※車の場合は近くのパーキングに駐車（料金は弊社が全額負担致します）
時給1,500円以上

勤務時間

シフト制勤務時間・曜日: 7:00～16:00 9:00～18:00 11:00～20:00 （実働8h/休憩1h） ※週3回～5回勤務出来る方、曜日や回数はご相談下さい。

休日休暇

休暇・休日: シフト制　 ※お休み希望などはご相談下さい。

勤務地

ジェイグレード合同会社

京都府京都市右京区花園中御門町

ジェイグレード合同会社

アクセス

アクセス: 山陰本線「花園駅」から徒歩6分山陰本線「円町駅」から徒歩8分京都市営東西線「太秦天神川駅」から車で5分バイク通勤OK ※車の場合は近くのパーキングに駐車（料金は弊社が全額負担致します）

仕事内容

仕事内容: 〇お仕事のポイント花園駅から徒歩6分の定員20名の小規模サ高住で募集が出ました！現在は日中に勤務出来る方を1名募集中です。利用者様が定員20名という少人数の施設なので派遣社員にオススメです！平均介護度も他のサ高住よりも低いので大人気です。週3日や月22日勤務などのシフトの融通が利くのでご安心下さい！こちらの施設長やヘルパーの方は丁寧にお仕事を教えて頂けます！ ○仕事内容・介護福祉士【サ高住内における介護業務全般】入居者様の平均の介護度は他の施設より低いので派遣社員にとても人気がある施設です。入居者様は杖で歩行できる方や意思疎通が出来る方がメインになります。この施設は一人ひとりに向き合った介護が出来るので、ご利用者様と身近に接することができます。仕事の流れ 09:00 出社、朝礼 10:00 入浴介助・機能訓練 12:00 食事介助・口腔ケア 13:00 休憩 14:00 レクリエーション 16:00 記録作成等・申し送り 18:00 勤務終了 ◎職場の雰囲気若い方からベテランまで年齢層は幅広く、和気あいあいとした雰囲気です。分からないことなどがあればすぐ相談に乗ってくれる方ばかりです。比較的仕事も落ち着いてすることができます。〇配属先部署・サービス付き高齢者向け住宅〇人数・18名（男性3：女性7）〇平均年齢・43歳

対象となる方

求める人材: 【必須条件】・介護福祉士【歓迎条件】・介護業務の実務経験のある方　 ※１年未満の方も活躍中です。【求める人物像】 ◆人と接することが好きな方 ◆思いやりのある対応ができる方 ◆スキマ時間、空き時間を活かしたい方　 ◆介護の仕事でスキルアップをしたい方【こんな方が活躍中！！】・ミドル、シニア世代活躍中・ブランクがあるけど復帰したい、、・家事や育児、介護などと仕事を両立したい人・予定外の残業や休日出勤を避けたい、、、 ※子育て中の主婦・主夫、子育てが落ち着いてきている方などなど幅広い年齢層のスタッフがライフスタイルに合わせた働き方をしています。日勤週３回～/夜勤週１回～働き方は自由です！

仕事の特徴

残業なし
交通費支給
シフト制

給与/待遇

時給1,500円以上給与: ■交通費：別途全額支給 ■支払い日：毎月25日 ■支払い回数：月1回　※週払い対応可能 ■支払方法：銀行振込 ■給与改定：随時 ■賞与・退職金：基本賃金に含む

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ★各種社会保険完備「法定通り即日加入」※下記、加入要件をご参照ください。＜加入要件＞・雇用保険（週20時間超且つ1ヶ月を超える雇用見込みのある方）・健康保険、介護保険、厚生年金（週20時間超且つ２ヶ月を超える雇用見込みのある方）・労働保険（すべての方が加入対象、保険料は全額弊社ジェイグレードの負担です。） ★年次有給休暇「通常賃金で支給」 ☆キャリアアップに繋がる教育訓練「無償且つ労働時間の扱いで有給」 ★年末調整 ★産休、育休、介護休 ★交通費全額支給 ★週払い制度有り ★定期健康診断（年１回、夜勤の方は6ヶ月毎に１回） ★予防接種補助（インフルエンザ） ☆労使協定方式　 ※賞与・退職金は前払いとして基本給に含みます。 ※＜労使協定方式＞とは同一労働同一賃金を実現するための方法の一つです。 ※補足1 ＜健康保険、厚生年金保険＞・適用事業所に常時使用される人 ※原則として、70歳以上75歳未満は健康保険のみ加入・派遣・アルバイト・パートのうち下記の条件に当てはまる人 1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員の4分の3以上の人 ※4分の3に満たない場合も、下記の①〜⑤すべてに当てはまる場合は加入対象となります。 ① 週の所定労働時間が20時間以上 ② 2ヶ月を超える雇用の見込みがある ③ 賃金の月額が8万8000円以上 ④ 学生ではない ⑤ 勤務する企業の従業員数が101名以上（2024年10月から、従業員数51人～の企業も対象）＜雇用保険＞・下記の①②をともに満たす人 ① 1週間の所定労働時間が20時間以上の人 ② 31日以上雇用されることが見込まれる人 ※当初の雇入時には31日以上雇用されることが見込まれない場合であっても、その後、31日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。＜労災保険＞・適用事業所に使用されるすべての人 ※労災保険への加入は事業所単位で行われ、同一の適用事業所で使用される労働者はすべて加入対象になります。 ※補足2 ◎労使協定方式の概要: ・同一労働同一賃金: 派遣先の企業で同じ仕事をする正社員と、派遣社員の待遇差をなくすことを目指す考え方です。・派遣元と労働者代表との協定: 派遣元企業は、労働者の過半数で組織する労働組合、または労働者の過半数を代表する者と労使協定を締結します。・待遇の決定: 協定に基づいて、派遣社員の賃金やその他の待遇を決定します。・一般賃金水準以上: 派遣社員の賃金は、厚生労働省が定める「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」以上になるように設定されます。・派遣先企業の情報提供: 派遣先企業は、派遣社員の待遇に関する情報（教育訓練や福利厚生など）を派遣元企業に提供する必要があります。️ 【喫煙環境】受動喫煙対策あり