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株式会社寿精密

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 【仕事内容】 株式会社寿精密は、プラスチック射出成形用金型のCAD設計・製作を主力事業とし、弱電部品・化粧品部品・工業部品などの樹脂部品の試作から量産成形、金型修理・メンテナンス、ゴム加工、海外調達までの一貫生産体制を提供している製造企業です。専用設備と一貫ラインを活かした高精度加工、短納期対応、海外調達によるコスト競争力を強みとしています。 今回募集する生産管理職は、和歌山にある本社工場にて、工場全体の生産活動を円滑に進める中核としての役割を担っていただきます。当社では大手メーカーとの安定した取引を基盤としつつ、EV関連需要の拡大に伴い量産領域が成長しています。これに伴い、需要予測に基づく見込み生産体制を強化し、より高効率で無駄のない生産体制の構築を目指しています。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ・生産計画の作成および進捗・納期の調整 ・原材料および完成品の在庫管理 ・日々の生産実績データの集計および分析 ・製造現場（成形・加工部門など）や営業部門との各種調整業務 ・生産効率向上や歩留まり改善に向けた改善活動の推進 ・生産管理システムへのデータ入力および運用管理 ・工場運営に関わる各種管理資料・報告書の作成 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、まず当社の事業内容や取り扱い製品（樹脂部品、成形用金型など）、工場内の製造工程や設備について理解を深めていただきます。その後、既存の生産管理システムの使い方や社内ルールを学びながら、データ入力や進捗確認などの実務を通じて日常業務の流れを掴んでいただきます。先輩社員や関係部署の担当者と連携を取りながら、少しずつ担当する製品ラインや工程の範囲を広げていただき、ゆくゆくは工場全体の生産計画立案や効率化の改善提案を自律的に推進できるようサポートしていきます。 【キャリアプラン例】 ・入社直後～半年： 社内の製造工程（金型設計・成形加工・検査等）や取り扱う樹脂部品の特性を把握し、生産管理システムの操作方法や基本的な在庫・進捗管理の手順を習得します。日々の実績集計や各現場との連絡調整を丁寧に行いながら、業務全体の流れを理解します。 ・1年後： 担当製品やラインにおける生産計画の策定・進捗調整を主導できるようになります。需要の変動や納期の要望に対して柔軟に対応し、製造現場や営業部門と円滑に連携しながら、安定した納期管理と在庫最適化を図る役割を担います。 ・3年後： 工場全体の生産ラインや見込み生産の状況を俯瞰し、生産効率向上やコスト削減に向けた改善活動を自ら企画・推進する立場を目指します。これまでに培った工程管理やデータ分析の知見を活かし、工場の生産性向上を牽引する存在として、市場価値の高い生産管理スキルを発揮していくことが期待されます。 ――――――――◆◇◆―――――――― 当社で働く魅力！ ――――――――◆◇◆―――――――― ■成長分野の製造に関わり、市場価値を高められる 弱電・化粧品・工業部品に加え、EV関連部品の量産需要が拡大している領域に携わることができます。需要予測に基づく見込み生産や効率的な生産体制構築の経験を通じて、製造業全体で通用する工場運営の視点や課題解決力を身につけることが可能です。 ■土日祝休み＆転勤なしで長期的に安定して働ける環境 完全週休2日制（土日祝休み）で、年間休日は120日を確保しています。転勤がなく、和歌山の自社内工場で腰を据えて働くことができます。基本的に定時退社で業務を進める方針となっており、生活のリズムを保ちながら安定して勤務を継続できます。 ■年3回の賞与や充実した福利厚生・評価制度 給与面では昇給（年1回）に加え、賞与は夏季・冬季・決算の年3回支給実績があります。住宅手当、社宅・寮、退職金制度、養老保険加入などの待遇が整っているほか、通勤手当（往復距離×14円、上限なし）やマイカー通勤も可能です。また、社員の改善提案を評価する制度が整っており、自らのアイデアを業務改善に活かせる環境があります。 【アピールポイント】 ■大手メーカーとの取引基盤とEV関連の成長分野 当社はプラスチック射出成形用金型の設計・製作から樹脂部品の試作・量産成形までを一貫体制で手掛け、大手メーカーとの安定した取引関係を築いています。さらにEV関連需要の拡大に伴い量産領域が成長しており、安定性と成長性を兼ね備えた環境で生産管理業務に携わることができます。 ■完全週休2日制・年間休日120日・転勤なし 土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は120日となっています。転勤はなく、マイカー通勤（距離に応じた通勤手当支給・上限なし）も可能です。基本的に定時退社を基本としており、和歌山の地で長期的に腰を据えてキャリアを形成していただけます。 ■賞与年3回支給＆改善提案を評価する制度 昇給年1回に加え、賞与は年3回（夏季・冬季・決算）の支給実績があります。また、社内には社員の改善提案を評価する制度が整っており、日々の生産活動の中で気づいた効率化や改善のアイデアを積極的に発信し、裁量を持って業務改善に取り組むことができます。