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株式会社森下組

仕事内容

アピールポイント: 森下組の魅力!おすすめポイント7選!/ 1働き方改革を実行中。 休みを取りやすい環境づくりを進め、無理なく長く働ける会社を目指しています。 2前年度賞与 9.5ヶ月分支給! 努力や成果を正当に評価し、 しっかり給与・賞与に還元する評価制度です。 3月残業20h以内を徹底+最新技術でさらに効率化 「現場の書類作成が大変」「残業が減らない」 そんな建設業の常識を変えるため、業務効率化ツールを積極導入しています。 ・建設業特化AIツール(AIコンストシェルジュ光 など) ・写真管理・施工管理システム(蔵衛門、グリーンサイト) 導入して終わりではなく、資格・経験を持つベテラン社員が講師となり、若手向け研修も実施。 「時間を短く、効率よく」働き、プライベートの時間をしっかり確保できます。 4年齢・性別不問。「やりたい人」が活躍できる実力主義 年功序列ではなく、実力と意欲を正当に評価します。 ・若手抜擢の風土あり ・資格取得・準備が整えば積極的にチャンスを提供 ・26〜27歳で1億円規模の現場を完遂した社員も在籍 女性社員も活躍中。性別・年齢に関係なく、実力ある方が第一線で活躍できる環境です。 5築5年の広い独身寮を完備 遠方からの応募も安心。新生活をスムーズにスタートできます。 6「ここまでやるか」と言われる福利厚生 社員のリフレッシュを会社が全力でバックアップ。 ・毎年恒例の海外社員旅行 (タイ・プーケット/グアム/ベトナム・ダナン など) ※費用は会社負担。自己負担はお土産代程度です。 ・人間ドック:自己負担 約2,000円 ・インフルエンザワクチン:無料 7社内交流&快適な職場環境 ・ゴルフ部(部費支給・コンペ賞品も会社負担) ・BBQ大会など社内イベントも開催 ・オフィスではコーヒー1杯10円など、細かな居心地にも配慮

仕事内容: 【仕事内容】 今回は、資格はないが建築施工管理の実務経験がある方向けのポジションです。 現場での施工管理(工程・品質・安全管理)を中心に、これまでの経験を活かしながら建築現場を担当していただきます。 入社後は、スキルに応じてサブ担当からスタートし、 ゆくゆくは現場の主担当として工事全体の管理を担う存在を目指していただきます。 また、2級・1級建築施工管理技士の取得支援制度も充実しており、働きながら資格取得が可能です。 「経験はあるが資格はこれから」「資格を取り、キャリアをさらに伸ばしたい」 そんな方のステップアップを会社として全力でサポートします。 【案件について】 ■内訳 民間案件が約6割、官公庁案件が約4割と、民間・公共のバランスの取れた案件構成です。 ▼ 大規模案件 ・年間案件数:4件 ・金額規模:10億円〜 ・工期:1年〜3年 ・体制:1案件あたり 3名※案件規模により人員増減あり ・主な案件:大型スーパー・工場など ▼中規模案件 ・年間案件数:16件 ・金額規模:5,000万円〜10億円 ・工期:6カ月〜2年 ・体制:1案件あたり 2〜3名体制 ・主な案件:店舗・事業施設 など ▼小規模案件 ・年間案件数:460件 ・金額規模:〜5,000万円 ・工期:1カ月〜1年 ・体制:1〜2名体制 ・主な案件:様々 ■現場体制・人員配置について 案件規模や内容に応じて、担当件数や人員体制を柔軟に調整しています。 固定のチーム制は設けず、案件や状況に応じて最適なメンバーを組み合わせる体制のため、必要に応じて他メンバーのサポートを受けながら業務 を進められます。 一人に負担が偏らない現場運営を大切にしています。 【業務効率化・DXの取り組み】 導入ツール:建設業に特化した AIツール(アカウント導入済) 目的:業務効率化/現場管理・事務作業の負担軽減 【サポート体制】 現場では、同世代や少し年上の先輩社員と一緒に働ける配置を意識しており、日々の業務の中で気軽に相談しながら経験を積める環境です。 また、弊社所属の技術士資格保有者による特別講義・指導を行っており、実務に直結する知識や考え方を学ぶ機会も用意しています。 【キャリアパスの実例】 中途入社30代:中規模現場の担当→大規模現場の主任→中規模現場の所長 【組織情報】 ・20代:10名/30代:6名/40代:16名/50代:12名/60代:10名 ・平均年齢:45歳 ・男女比:9:1