• 正社員

株式会社 日立製作所

仕事内容

アピールポイント: 【アピールポイント】 子育てをしながら働く従業員が、 さらに能力を発揮することができる環境を実現するために、 2016年10月1日から「育児・仕事両立支援金」 制度を導入し、2018年度には社員の子どもの保育園への入園を 支援する情報提供サービス「保活コンシェルジュ」を スタートしました。 社会課題となっている待機児童問題を受け、 入園までの活動をサポートすることにより、 出産休暇・育児休暇からのスムーズな復職を支援し、 安心して仕事と子育てを両立できる環境を整備しています。 さらに、高齢化の進行に伴い、 家庭で介護を担う従業員の増加が予測されることから、 2018年度に「介護・仕事両立ポイント」制度を新設し、 仕事と介護を両立する従業員への金銭的支援を強化したほか、 「意識調査」や「両立セミナー」の開催を通じて、 介護と両立しながら仕事を続けることの重要性や両立のための ノウハウを伝えるなど両立に関する啓発を進めています。

仕事内容: 【仕事内容】 ▼職務概要 ・自然言語処理技術の研究開発、特許出願、 研究レポート・論文執筆 ・事業部・顧客への技術プレゼン・提案、 製品試作・実証実験等の提案・実施 ・自然言語処理技術の研究ファンド提案 ・研究チームのリード、後進の研究指導 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 現在のところ、中央省庁・自治体や金融機関などのお客様を 中心とした業務システム／サービス製品において、 文書処理・対話ログ分析などで技術貢献しています。 一方、日立グループ内での自然言語処理技術ニーズは幅広く、 それらの日立グループ企業を通してさまざまなお客様向けの 業務システム応用でも貢献しています。 ▼仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 日立の自然言語処理関連の製品・ソリューション向け研究開発に 幅広く関われるポジションです。 社会からの技術ニーズを事業部と議論しながら 研究開発ロードマップを検討し、 そのための最先端の技術開発をチーム一丸となって進めていける 裁量の多い業務となります。 日立グループの関連製品のみならず、 グループ内での技術利活用にも貢献が期待されています。 学位取得支援制度あり。 部としても積極的な取得を推進しています。 ▼ミッション／期待する役割・責任 機械学習・深層学習技術を応用した自然言語処理技術（対話処理も 含む）の研究開発を担当いただきながら、 チームメンバー・後進の研究・技術開発指導を 行っていただくことも期待します。 いずれはチームを引っ張るリーダーとなっていただき、 研究戦略検討やNLP技術を活用する新サービス・事業の 構想なども担っていただくことを期待します。 ▼配属組織名 研究開発グループデジタルサービス研究統括本部先端AI イノベーションセンタメディア知能処理研究部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 当部署は、自然言語処理技術およびその応用ソリューション技術の 研究開発を通して、日立グループおよび顧客企業の事業に 貢献することがミッションです。 現在でも、日立グループ内で利用されている、 また日立グループからお客様に製品提供されている業務システムや サービスなどへの自然言語処理技術の応用のほか、 新事業創生に繋がる自然言語処理技術の研究開発を行っています。