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株式会社不動産のデパートひろた

仕事内容

アピールポイント: ◆ キャリア層が当社を選ぶ理由 同業界からの転職者が多く、管理職の1/3が中途入社者。 なかには、部長職で入社しわずか3年で執行役員へ昇格した社員もいます。 入社時には【役職別スキルマップ】を基準に、能力に見合うポジションを適正に設定。 さらに、成果と行動を明確に評価する制度により、頑張りが正当に反映される環境です。 “評価される側”から“評価されるべき人材”へ。 キャリア層が納得して選ぶ理由があります。◆ 働きやすさ × 安定性の両立 * 2025年「北九州市ワーク・ライフ・バランス表彰（市長賞）」受賞 * 2026年「健康経営優良法人2026 ネクストブライト1000」選出 * 男性育休取得率 100％ * 最大 8連休 のリフレッシュ休暇制度 * 宅建手当 3万円／月 などスキルアップ支援も充実 働きやすさ・休みやすさ・成長しやすさの三拍子がそろった環境です。 家庭も大切にしながら、長くキャリアを築ける会社です。◆ 安心の報酬体系 歩合に頼らず、固定給＋賞与で安定収入を確保。 家族手当・住宅手当など福利厚生も手厚く、家計面の安心感が大きいのも特徴です。 さらに、 社内ではキャンピングカー貸し出し制度など、 社員の「楽しむ」もサポートする独自の制度を用意しています。 年収の不安を減らし、キャリアアップに集中できる環境です。◆ 数字で見るひろたグループ * 賃貸仲介店舗数：11店舗（北九州トップクラス） * 賃貸仲介件数：4,700件以上（北九州No.1） ※2026年・全国賃貸住宅新聞調べ 全国賃貸仲介件数ランキング：47位（約12万社中） * 売買仲介件数：470件以上 * 管理物件数：17,900件以上 * 取引法人企業数：700社超この実績が、 「成果が出しやすい」「成長機会が多い」 という確かな環境につながっています。 トップクラスのフィールドで、経験者のキャリアはより伸びます。

仕事内容: ◆ 個人で成果を出すだけでは、物足りなくなった方へ。 「数字はつくれている。」 「でも、この先のキャリアが見えない。」 そんな方に向けた募集です。 当社は2030年に向けて 『GO！30（社員300名・30店舗・粗利30億円）』 を掲げ、現在も事業拡大を続けています。 店舗数が増えれば、管理職も増える。 私たちが求めているのは、 単に成果を出せる営業ではなく、 チームや店舗の成長を担える人材です。 今回の募集は欠員補充ではありません。 次の成長フェーズを支える中核メンバーの募集です。 ◆ お任せする業務 ご経験や適性に応じて、売買部門または賃貸部門へ配属します。 【売買部門】 ・売買仲介（新築・中古住宅） ・収益不動産の提案 ・物件仕入れ／買取再販 ・営業メンバーの育成 ・数値管理、目標設定 ・営業プロセスの改善 【賃貸部門】 ・賃貸仲介営業（住居・テナント） ・店舗運営管理 ・営業メンバーの育成 ・集客、広告戦略の立案 ・KPI設計および改善 最初からマネジメント経験が必須ではありません。 主任・リーダークラスとして 後輩育成やチーム運営に関わってきた方も歓迎しています。 ◆ このポジションの魅力 管理職の役割は、 単に数字を管理することではありません。 ・メンバー育成 ・仕組みづくり ・店舗運営 ・営業戦略立案 ・評価運用 など、 組織全体の成果に関わる経験を積むことができます。 経営陣との距離も近く、 現場の意見が組織づくりに反映される環境です。 ◆ キャリアについて 当社では年齢や社歴ではなく、 成果と役割で評価を行います。 今後の店舗展開に伴い、 ・店長 ・課長 ・エリア責任者 ・部門責任者 など、 新たなポジションも増えていく予定です。 「空いた席に座る」のではなく、 自らポジションをつくっていける環境があります。 ◆ モデル年収 ・係長職：450万円～650万円 ・課長職：550万円～750万円 ※経験・実績に応じて管理職スタートも可能 ◆ こんな方を歓迎します ・営業経験を活かして次のステージに進みたい方 ・個人成果だけでなく組織成果にも関わりたい方 ・後輩育成やチームづくりに興味がある方 ・成長企業でキャリアアップしたい方 ◆ 応募前カジュアル面談あり 応募前にカジュアル面談を実施しています。 ・実際の業務内容 ・任せたいミッション ・評価制度 ・キャリアパス について率直にお伝えします。 面接ではありませんので、 話を聞いたうえで応募を見送る判断でも問題ありません。 ◆ 最後に これまで積み上げてきた営業経験を、 次は組織の成長に活かしませんか。 個人で成果を出す側から、 組織を成長させる側へ。 その挑戦を、私たちは歓迎します。