• 正社員

舎鈴川越西口

仕事内容

仕事内容 ――――――――――――――――― あなたの店長スキル、 「安売り」するのはもうやめませんか。 ――――――――――――――――― 中堅チェーンの店長として培ってきた経験。 売上を管理し、トラブルを捌き、スタッフの顔色を見ながら現場を回す。 そのスキルは本来、もっと高く評価されるべきです。 そこで今回、店長候補として”月給30万円～”の好待遇でお迎えします。 これは決して「頑張ってほしい」という期待だけではありません。 過酷な飲食業界で店長として生き抜いてきた、 あなたの「今日までの頑張り」に対する私たちなりの敬意と評価の形です。 ――――――――――――――――― 店舗運営に集中できる環境 ――――――――――――――――― 『六厘舎』や『舎鈴』など人気ブランドを展開する当社。 私たちがあなたに提案するのは、”キャリアのショートカット”です。 私たちがあなたに求めるのは、味の追求ではありません。 「どうすればもっと選ばれる店になるか」を考え、実行すること。 そのために調理研修の期間を効率化し、”店舗経営スキル”をしっかり身につけていただきます。 ＜＜ココがPOINT＞＞ ▼充実の研修で経営者へ育てます！ ￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本社研修後、3ヶ月の店舗研修を経て、実業務に移行します。「店長研修」や「マネジメント研修」など、段階に合わせた48種類の研修カリキュラムをご用意。調理場での修行ではなく、体系的な学びで経営者へと育てます。 ▼調理はセントラルキッチンで一括管理 ￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これは決して「現場を楽にするため」ではなく、「スタッフの時間をもっと付加価値の高い仕事に投資させるため」の戦略です。 味がブレない強固な仕組みがあるからこそ、 ◎どうすれば売上が伸びるか ◎どうすればスタッフが育つか という店舗経営の本質に時間を使えます。 ▼マネジメント能力を評価 ￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上だけを見るのではなく、QSC（品質・サービス・清潔さ）や人材育成への取り組みもしっかり評価します。未経験でも2年以内の店長昇進がスタンダード。最短10ヶ月の実績もあります！ ――――――――――――――――― ＼＼ 定着率91.3% ／／ 働きやすさにも注力しています。 ――――――――――――――――― ■基本給一律7％ベースアップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2025年10月より給与改定を実施しました。利益をしっかり社員に還元する会社です。 ■お休みもしっかり確保！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日111日（月9日休）。仕組み化されているため、休日に店舗からヘルプの電話がかかってくることも原則ありません。 ■安定した業態 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では流行り廃りの激しい業態ではなく、ラーメンやつけめんなどの「日常食」を提供しています。だからこそ、景気に左右されない安定感があります。 ＜ 最後に… ＞ 正直、ランチタイムは戦場です。人気店ゆえに、行列が途切れないことも日常茶飯事です。 でも、あなたは一人で戦うわけではありません。当社のアルバイトスタッフは優秀で、時には彼らに助けられることもあるでしょう。 忙しいピークタイムを、全員の連携でパズルのように捌き切った後の達成感は格別ですし、その分、時間はあっという間に過ぎます。 「無駄な残業で長く働く」のではなく、「営業時間内にチームで全力を出し切って、スパッと帰る」。ダラダラと非効率に働くのが嫌いな方には、最高の環境です！