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株式会社ワークス・ジャパン

仕事内容

アピールポイント: ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ ▍弊社の強み 1｜提案の強力な後押しとなる「40年以上の実績とクリエイティブ力」 日本BtoB広告賞をはじめ、多数の受賞歴を誇る当社の採用ブランディングノウハウ。確固たる実績と質の高いクリエイティブがあなたの提案を後押しするため、コンペティションでも優位に立ちやすく、自信を持って顧客に向き合えます。 2｜商談相手は日本を代表するナショナルクライアント（直取引9割） 年間約1,000社との取引実績があり、その約9割が上場企業です。誰もが知る大手企業の採用戦略にダイレクトに関わり、社会的なインパクトの大きな仕事を手がけることができます。 3｜「売って終わり」ではない、課題解決型のパートナーシップ 顕在化しているニーズ（例：パンフレットを作りたい）に応えるだけでなく、その背景にある潜在的な経営課題（例：なぜその人材が必要なのか）から紐解く提案スタイルです。一時的な関係ではなく、数年単位で顧客と伴走する強固な信頼関係を築けます。 ▍この仕事で得られるもの 1｜「単なる営業」から「採用コンサルタント」への進化 企業の成長を左右する「人材採用」という経営アジェンダに対し、上流工程から入り込む戦略的な提案力が磨かれます。有形商材や個人向け営業から、より難易度と介在価値の高い無形法人コンサルティングへステップアップできる環境です。 2｜大手企業を動かし、育てていく「深耕営業力」 目先の数字を追うだけの単発取引ではなく、一度築いたリレーションを基点に「新卒から中途へ」「Webから映像へ」と取引を中長期的に拡張していく、本質的な深耕（アカウントマネジメント）スキルが身につきます。 3｜手法に縛られない「プロモーション領域の総合知見」 「売るものが決まっている」商材の限界はありません。Webメディア、映像クリエイティブ、パンフレット、イベント企画など、あらゆる手法を横断して組み合わせるプロデューサー視点が習得できます。 ▍働く環境 1｜提案に100％没頭できる「完全分業体制」 アポイントの獲得や事前準備は専任の営業推進部隊が担当。新規開拓のテレアポに疲弊することなく、顧客への「深耕・提案」という営業の最もクリエイティブで楽しい部分に集中できます。 2｜ワークライフバランスと柔軟な働き方 有給取得率は約75％。さらに「1時間単位」での取得が可能なため、プライベートの予定やご家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が叶います。長期的にキャリアを築きたい方に最適な環境です。 3｜フラットで活気ある組織 平均年齢は35.1歳。男女比は6：4で女性管理職も多数活躍中。「人のために動ける」親切なメンバーが多く、中途入社者が相談しやすい風通しの良さが自慢です。

仕事内容: [会社名称]：株式会社ワークス・ジャパン [雇用形態]：正社員 [想定年収]：500万～800万円 [応募資格]：専門卒以上 ▍ポジション概要 日本を代表する大手企業に対し、採用ブランディング領域のプロモーション支援を行うポジションです。 営業推進部門が創出した商談機会を起点に、顧客の採用課題に深く入り込み、中長期的な関係構築と価値提供を担います。 単発提案ではなく、「1社あたりの取引価値最大化」をミッションとし、顧客のパートナーとして伴走します。 ■具体的な業務内容 ・採用担当者へのヒアリング（課題・方針・採用計画の把握） ・広報ツール（Web／動画／パンフレット／イベント等）の企画提案 ・予算達成に向けた営業戦略・行動計画の設計 ・営業推進が作成した資料を活用した商談推進 ・案件受注後の進行・納品管理（ディレクターと連携） ・既存顧客の深耕および別領域（新卒→中途採用等）への展開 ・既存8：新規2の構成（アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル） ■詳細 《担当社数》20～40社程度｜《企業》大手メイン 《進め方》 クリエイティブor企画制作（ディレクター）と案件を進めていく 《イメージ》 現在の採用サイトではなく、学生に貴社の魅力を伝えるにはもっとこうしたサイト・コンテンツにした方が良い！など プレゼンを行い、どのように採用課題を改善していくかクリエイティブな視点から提案を行います。 初回のお打ち合わせの際に、採用サイトの無料診断など現状のサイトについて 学生目線でどう見ているのか？分析結果をお持ちし、商談を進めるケースが多いです。 ■ポイント 企業さまへ提案する内容や最新の採用トレンドなど営業推進部の別部隊が、提案資料や情報などをまとめて事前に提供してくれる環境のため、企業様の採用成功のための、提案にコミットすることが可能な環境です！" ▍取引先企業例 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、 NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等 ※お取引先の9割が上場している大手企業様です ※年間約1000社との取引実績有り ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ 営業担当として10年以上、企業の新卒採用をプロモーションの観点から課題解決・支援してきた部門長を筆頭に様々な業界出身のメンバーが活躍しています。 PR営業と言ってもデザインやクリエイティブな知識を事前に持っている必要はありません。 今いる中途入社メンバーも殆どが他業界から転職して、活躍しています。 仕事を通じて営業としてのスキルを高め、1～2年後にチームを持って取り組みたいという方に是非応募していただきたいです。 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ (1)書類選考 (2)一次面接（所属部門社員） (3)Web適性検査＆最終面接（所属部門長） ・面接回数は経験により変動する場合があります ・オンライン面接可（いずれか1回は対面予定） ・平日18時以降の面接対応可能 ・内定まで：約1ヶ月以内