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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 東大阪市ドライバー募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 頑張りが反映される環境⭐️ ★━━━━━━━━━━━━★ ━━━☆ 職場の雰囲気と共に働く仲間たち ☆━━━ KAWANAGO GROUPの最大の特徴は、 若手が本当に主役として動く組織だということです。 在籍メンバーの70％が20～30代。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 年功序列ではなく、 実力と姿勢で評価される環境が整っています。 「このままじゃ終わりたくない」 「人を動かせるようになりたい」 そうした想いを持つ仲間たちが、 一緒に事業をつくっていく。 そんな職場です。 ━━━☆ あなたが担う役割 ☆━━━ 配送チームの統括・運営リーダーとして、 単なるドライバーの立場ではなく、 事業を動かす側での責任を担っていただきます。 具体的には、 以下のような業務を通じて、 マネジメント能力を高めていきます： * エリア全体の稼働状況と 運営パフォーマンスの管理 * ドライバー採用から配置、 育成まで一貫した人材管理 * ドライバー層と管理層の サポート・調整業務 * 業務フローの設計と 現場課題の改善活動 * 経営陣との戦略会議への参加と 現場の声を踏まえた提案 ━━━☆ キャリアの歩み方 ☆━━━ 最初の約半年間は、 ドライバー業務から始まります。 これは「管理側だから現場は不要」 という考えではなく、 組織全体を理解し、 現場で何が起きているかを 肌で感じるためです。 【実際の1日のながれ】 早朝に倉庫で荷物の受け取りと 積み込みを行い、 担当エリアで配送業務を遂行。 配送完了後には報告・記録業務も。 慣れてくると同時に、 後輩ドライバーのフォローや チーム間の連携、 業務フローの改善提案にも 関わっていただきます。 このプロセスを通じて、 現場目線を持ちながら、 経営的視点での マネジメント力を磨くことができます。 ━━━☆ 現場を理解することの強み ☆━━━ 「管理職なのに現場に入るの？」 そう思う方もいるかもしれません。 しかし、現場の実情を知っているからこそ、 本当に機能するチームマネジメントが 実現できるのです。 * 配送業務の流れと課題を理解している * ドライバーの働き心地や 困りごとが見える * 数字だけでなく、 現場の声を施策に反映できる * 説得力のあるリーダーシップが発揮できる このように、 現場と経営層の両視点を持つリーダーは、 組織全体で信頼も厚く、 次のステージへのステップアップが 格段に早くなります。 ━━━☆ 学べる知識と経験 ☆━━━ このポジションでは、 軽貨物配送ビジネスの 裏側と仕組みを学べます。 通常のドライバーでは 決して触れることのない、 組織運営に関わる知識が身につきます： * 人材採用の考え方と実践 * チームメンバーの育成戦略 * 拠点全体の運営管理 * 売上・効率・品質の バランス最適化 * 経営数字の読み方と 改善施策の立案 * 現場改善のPDCAサイクル * 組織文化をつくる工夫 こうした経営視点のスキルが身につくことで、 将来的なキャリアの選択肢も、 大きく広がっていきます。 ━━━☆ 評価と待遇の仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 運用しています。 「いつかは上がれるといいな」 という曖昧さではなく、 具体的な成果と姿勢に基づいた 評価が行われます。 * 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることも * 役職のステップアップも 定期的に実施される * ちゃんと見てくれて、 ちゃんと上がる環境 短期間での着実な成長と、 それに見合う処遇の向上を 期待できます。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ このポジションの大きな魅力は、 代表をはじめ経営層との距離が 非常に近いということです。 * 代表との1on1ミーティング * 経営戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案の機会 * 現場の声を基にした 仕組みづくりへの関与 若手であっても、 「会社をどう良くするか」 という意見が活かされ、 組織をつくる側として 働ける環境が整っています。 ━━━☆ 仕事のリアルな側面 ☆━━━ 華やかな表現だけでなく、 実務的な側面もお伝えします。 このポジションには、 次のような業務環境があります： * 早朝からの稼働が 発生する日がある * フルタイムでの 安定稼働が前提 * 20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面がある * 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行う * 人手不足時には 現場代打としてドライバー業務も 管理ポジションだから現場には 関わらないと考えている方には、 この環境は合わないかもしれません。 しかし、実際に現場を経験するからこそ、 本当の意味での経営目線の マネジメントが実現でき、 それが大きな強みになるのです。 ━━━☆ 学歴・経験は不問 ☆━━━ このポジションに求めるのは、 学歴や過去の経歴ではなく： * 人を動かす力 * 挑戦する気持ち * 成長への渇望 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も必要ありません。 むしろ、既存の常識に とらわれない視点を持つ人が、 新しい仕組みづくりで 活躍しています。 「このままではいけない」 そうした危機感と 向上心を持つ方を 心からお待ちしています。 ━━━☆ 実例：20代からの成長ストーリー ☆━━━ 参考までに、 実際の成長過程をご紹介します。 【事例：20代のリーダー】 前職は夜間アルバイトに従事。 しかし、 「このままずっと続けるわけにはいかない」 という気づきから、 昼間の正職で稼ぎながら、 長期的にキャリアを 築ける環境を探していました。 入社の決め手は、 頑張りが報酬に反映される仕組みと、 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップできる道があったこと。 【ステップアップの軌跡】 入社直後はドライバーとしてスタート ↓ 約半年でエリアマネージャーに昇進 ↓ 統括職としての責任を拡大 ↓ 上級統括に昇進 ↓ 現在、関東エリアで マネジメント職として活躍中 本人の言葉： 「決して楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そう考えている人には 本当に面白い環境だと思います。」 【別のモデルケース】 22歳で入社、 配送ドライバーとして未経験スタート ↓ 現場で荷物量・配送効率・ 対応力を習得 ↓ 約半年後、 エリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括職として管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ━━━☆ こんな方を歓迎します ✨ ☆━━━ * 20代のうちから 経営に関わりたい方 * チームを動かす側に なりたい方 * 短期間での昇進・昇給を 目指している方 * 現場と経営の両面から 学びたい方 * 成長できる環境で 自分の力を試したい方 KAWANAGO GROUPは、 あなたの挑戦を全力でサポートします。