• 正社員

株式会社ALC

仕事内容

アピールポイント: ━━━━━━━━━━ 仕事のポイント ━━━━━━━━━━ ◎⾃ら快適なフィールドを創る 裁量が⼤きく、⾃分の働く環境は⾃分で作り出せることは当社の特⻑の⼀つ。経営思考やマーケティングスキルを⾝につけ、想像よりもワンランク上の⼈材を⽬指して活躍できます。 ◎将来の幹部候補 ゆくゆくはプレイングマネージャーとして、チームや組織の管理にも挑戦可能。プレイングマネージャーになれば⽉給は37万円、さらにその先は40万円と収⼊もどんどん上を⽬指せます。 ◎⾃分の個性を活かせる 当社では意⾒や⼿を挙げた⼈に「NO」という⽂化はなく、まずは「やってみよう」と、挑戦に前向きなところが最⼤の魅⼒。将来的には「どんな組織を作るか」「どんなチームを⽬指すか」、裁量を持って理想の働き⽅を実現できます。 当社のマネージャーは裁量が⼤きく、どのようにチームを運営していくかは⾃分である程度決められます。 チームという集団を率いて、経営思考やマーケティング思考を養い、さらに市場価値の⾼い⼈材へと成⻑できます︕ 〈興味・好奇⼼が武器になる〉 専⾨スキルや知識よりも、まずは興味・好奇⼼が何よりも⼤切︕ 企業に対しては「なぜ⼈が必要か︖どんな⼈が欲しいのか︖」、求職者に対しては「どんな仕事が良いのか︖」「どんな将来像をもっているのか︖」など、仕事を通して収集する情報は多岐にわたります︕ 専⾨的な知識がなくても、まずは「なぜ︖どうして︖」と、気にしながら仕事と向き合える⽅は 早期に活躍できるでしょう︕

仕事内容: 医療・介護・建築など、ニーズの絶えない業界を中心に、人材紹介・人材派遣・採用コンサルティングを手がける当社。 現在、大阪本社・福岡支社に加え、東京支社の体制強化など、事業・組織ともに拡大を続けています。今後さらなるエリア展開も予定しており、今回は会社の成長を一緒に支えてくださる「人材コーディネーター」を募集します。 人材コーディネーターとして、企業と求職者の双方に寄り添い、採用・転職をサポートしていただきます。 さらに、企業から「採用がうまくいかない」「欲しい人材が集まらない」といった採用に関する悩みをヒアリングし、採用手法や人材の集め方などを一緒に考える「採用コンサルティング」にも携わっていただきます。 単に人材を紹介するだけではなく、企業の採用課題を解決し、採用成功まで伴走できることがこの仕事の面白さです。 ━━━━━━━━ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━ ▼STEP1／企業へのヒアリング └求める人物像や採用条件、採用における課題などをヒアリング ▼STEP2／採用課題の整理・提案 └企業の採用状況に合わせて、採用方法や人材の集め方などを提案 ▼STEP3／求職者へのヒアリング └希望条件や経験・スキル、今後のキャリアなどをヒアリング ▼STEP4／企業・求職者のマッチング └双方の希望や条件を考慮し、最適な人材・企業をご紹介 ▼STEP5／面接・採用のサポート └面接日程の調整や選考に関するフォロー、入社までの各種手続きをサポート ▼STEP6／入社後のアフターフォロー └企業・求職者双方へのフォローを行い、長期的な就業をサポート ━━━━━━━━━━ この仕事のポイント ━━━━━━━━━━ ★企業と求職者、双方に関われる 企業の採用担当者と求職者の双方とやり取りを行うため、「人と企業をつなぐ」やりがいを感じられる仕事です。 ★採用コンサルティングにも挑戦できる 「人を紹介して終わり」ではなく、企業の採用課題を把握し、採用方法や人材の集め方まで考えて提案します。人材業界の知識だけでなく、採用・営業・コンサルティングのスキルも身につけられます。 ★頑張りをキャリア・収入に反映 成果や成長をしっかり評価する環境を整えており、将来的にはチームをまとめるマネジメントにも挑戦できます。 ━━━━━━━━━━ キャリアパスについて ━━━━━━━━━━ まずは人材コーディネーターとして、企業対応・求職者対応・採用支援の経験を積んでいただきます。 業務に慣れてきた後は、プレイングマネージャーとしてチームをリードするポジションへのキャリアアップも可能です。 ＜プレイングマネージャーの業務内容＞ ▼チーム予算の管理 ▼チーム運営 ▼メンバーの育成・教育　など 「人材業界でキャリアアップしたい」 「営業・採用・コンサルティングのスキルを身につけたい」 「将来的にマネジメントにも挑戦したい」 そんな方に、幅広い経験を積みながら成長していただける環境です。 ※変更範囲：会社の定める範囲