募集情報
整備を“ファン作り”の入り口に変える✅立ち上げメンバー募集
アピールポイント: ✅整備を「ファン化」の入り口へ。新しい循環モデルへの挑戦： 私たちは、整備事業を単なる「収益部門」とは考えていません。 「整備こそが、最強のファンマーケティングである」と定義しています。 車は売って終わりではありません。 むしろ、販売後のメンテナンスこそが、お客様との本当のお付き合いの始まりです。 誠実な点検で安心を提供し、嘘のない提案で信頼を積み重ねる。 そうして「BUDDICAの整備なら安心だ」と感じていただいたお客様は、やがて将来的に「車の買取」や「次の車の購入」もBUDDICAに任せてくださいます。 この「整備→信頼→再購入」という自然な循環（サイクル）を作ることこそが、私たちの目指すゴールです。 無理な営業や誘導は一切不要です。 あなたの実直な仕事そのものが、BUDDICAのブランドを創り、会社の未来を支えるエンジンになります。 整備士は工場の裏方ではありません。 お客様と直接対話し、信頼関係を築く「ブランドの顔」なのです。 ✅「技術」と「人間性」、両方が正当に評価される場所： ●「技術はあるけど、気難しい職人」 ● 「売上は作るけど、お客様に不誠実な提案をする社員」 BUDDICAでは、このような人材は評価されません。 私たちが評価するのは、「技術力」と「人間としての誠実さ」の両立です。 社内では「成長以外、全て死」という強烈なスローガンを掲げていますが、これは数字を詰めろという意味ではありません。 「昨日の自分より、今日の自分は成長できているか？」「お客様への提供価値を高められているか？」を問い続ける姿勢です。 現場でも「技術は後からついてくる。人間性は変わりにくいからこそ、誠実な人を採用したい」という考えが浸透しています。 心理的安全性が高く、チームワークを重視する組織だからこそ、中途入社のハンデもなく、あなたの実直な仕事ぶりがダイレクトに評価につながります。 「お客様のために」と動いたことが、会社からも正当に称賛される。 そんな当たり前の喜びを感じてください。 ✅ゼロから創る、工場の「文化」と「キャリア」： 今回の募集は、整備部門の「立ち上げメンバー」です。 決まったレールも、縛られるマニュアルもまだありません。 「前の職場ではこうだったから」という常識を疑い、「お客様のために何がベストか」をゼロベースで考えられます。 自動車ディーラーや車検チェーンで、「もっとこうすればお客様に喜ばれるのに」「このルールは無駄なのに」と悔しい思いをしたことはありませんか？ その理想を、ここで実現してください。 あなたが創ったルールが、これからのBUDDICAのスタンダードになります。 キャリアの天井もありません。 管理職への道も開かれています。 ●「車業界のイメージを良くしたい」 ●「自分の後悔を、次の世代に味わわせたくない」 そんな熱い想いを持った仲間と共に、整備士が憧れる新しい整備工場を創りませんか？ 「ダマさないから、ネットで売れる」 この言葉の裏には、あなたの確かな整備技術と、嘘のない誠実さが必要です。 私たちと一緒に、胸を張って働ける毎日を取り戻しましょう。
