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株式会社ALOBASE 本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：web/オープンプログラマー 【入社後の流れ】 ◎STEP1：座学研修 Ｌ会社について、福利厚生、社内ルールなどを学習 ◎STEP2：実践研修 Ｌ「プログラミングとは？」「Javaって何？」 という未経験者を育ててきたプログラミング研修で学びます。 プロジェクト先での仕事にスムーズに入れるよう、2ヶ月間のカリキュラムで基礎をしっかり身につけます。 ◎STEP3：実践（ITエンジニアデビュー） Ｌ研修後は各プロジェクトに配属。 現場にはチームで参画しているので、いつも隣に先輩がいて安心◎ 資格取得のアドバイスも先輩に聞けます♪ 【研修のカリキュラム】 ◆1ヶ月目 ①Java基礎 変数～メソッドまでの基礎構文を身に付けます。通過テストを実施し定着度を図りフォローアップに繋げます。フローチャートによる処理細分化のイメージ付けを行い、プログラミング思考を身に付けます。 ②Javaオブジェクト指向 オブジェクト指向に関する知識を身に付けます。通過テストを実施し定着度を図りフォローアップに繋げます。Eclipseの機能であるデバッグでの操作方法を身に付けます。 ③ITリテラシー 社会人として最低限のITリテラシーについての学習を行います。高いセキュリティ意識を身に付けます。 ◆2ヶ月目 ①HTML・CSS 頻出タグやプロパティを使用し、基本的なHTML・CSSの書き方を身に付けます。 ②SQL CRUD処理から結合・サブクエリまでのSQLの基礎を身に付けます。 ③Spring基礎 SpringBootを使用した掲示板の作成を通して、フレームワーク・Thymeleaf・EL式、JPAについて学習を行います。 ④単体テスト JUnitを使用することで単体テスト自動化について理解を深めます。 掲示板アプリの単体テストを行います。 ⑤開発基礎・バージョン管理ツール 開発に必要な基礎知識（単体テストを含む）を身に付けます。 バージョン管理ツールについて学習を行います。 ⑥JavaScript基礎 JavaScriptの基礎構文、DOM操作・イベント処理を身に付けます。 【職務内容】 Web・オープン系のシステム開発をお任せします！ ⇒基本チーム配属だから安心して業務スタートが可能◎ ・既存システム設計書をもとに、新システムの設計書を作成 ・設計書をもとに開発を実施 ・開発したものを検証するためのテストを実施 （言語はJavaやVB．net、Pythonなどのオープン系言語） ＜プロジェクトの例＞ ■金融業 他システムとの連携部分の開発（Java／SQL） ■流通業 受発注システムの開発（Python／AWS） ■製造業 管理システムの開発（C#／SQL） 【変更の範囲】 会社の定める業務 - ◎テストだけを数年間やり続けるなどといったことは一切ございません ◎エンジニアとしてどのように成長するかをしっかり考える会社です ◎未経験の方でも先輩によるOJTで丁寧に教えます ◎分からないことはいつでも相談できる環境です ◎様々な案件を経験することで技術力が向上します ◎年2回キャリアアップを目的とした面談を実施しています ◎月1回の社内交流イベントを実施（チームビルディング研修、グループワーク、忘年会など） ◎将来はメンバーをまとめるリーダーを目指せます！ 【チーム体制】 たまたま同じ現場になった社員という関係性ではなく、チーム体制を組んで顧客先へ常駐することを方針としております。 リーダに任せっきりではなく、会社としてもチーム運営を見守るため、会社全体でチームをサポートしております。 【フォローアップ体制】 営業やマネージャなど、相談できる窓口をたくさん設けております。 また会社負担にて、リーダ研修やマネジメントセミナーへの参加をしていただきます。 【キャリアプランの形成】 「自分がどうしていきたいか」について考えることを大切にしています。 年2回のキャリアアップ面談では半年間かけて「何をしていくのか」「何を目指すのか」など、個々で目標を設定。 その目標に対して定量・定性面からどのように達成できたかなどを判断し、昇給・昇格につなげています。 【社内の雰囲気】 ■社員間コミュニケーション 社員同士のコミュニケーションがきちんと取れていて意思疎通がしやすいです。 信頼関係がしっかりと築かれているので、社員のモチベーションも自然と高くなり、 協力し合って品質を改善したりしながら、チームで仕事を進められます。 ■会社と社員のコミュニケーション 「Face to Face」をスローガンに、社内のイベントにて繋がりを大切にしています。 毎月の帰社日では、前半に会社の売上や経営状況を共有し、組織の透明化を図っています。 後半は、グループワークで親睦を深めたり、グループディスカッションを通じてフラットに意見を交わし合ったりする場を設けています。 この帰社日をきっかけに社員間の交流がさらに活発になり、BBQやサークル活動など、有志によるイベントも豊富です。 仕事・事業 ■社員インタビュー 「研修やサポート体制が充実していることが入社の決め手。資格取得支援制度を利用してITパスポートを取得できました。現在は先輩のサポートを受けていますが、何でも自分で解決できる力を身につけたいですね」 「プロジェクト先での大きな課題を解決できた時は、社外のエンジニアの方からも喜ばれ、大きな達成感がありました。現在はリーダーとしてスキルだけでなく、この仕事の魅力をチームスタッフと共有していきたいですね。」 「転職を機に父と同じITエンジニアの道を選びました。期待していたよりも社員同士の繋がりが強く、お仕事以外でも研修やイベントなどで交流の機会があります。昔からの知り合いが増えたような安心感が心強いです。」 働く人・社風 「Face to Face」をスローガンに、社内のコミュニケーションを大切にしています。 月に1度の交流会など、社員みんなで楽しめるコンテンツの充実にも取り組んでいます。 仕事のこと、オフタイムでの交流などを通して「昔からの知り合いのような、気軽に話せる仲間が増えた」と転職者からも好評です！ 仕事やキャリアについても直接対話を大切にする当社。 プロジェクト先での仕事はもちろん、キャリアアップについても半年に1度、役職者と1on1形式での面談を実施。 将来に向けて「スペシャリスト」「マネージャー」など、一人ひとりの目指す方向性に合わせて成長をサポートしていきます！ 給与・待遇 安定した経営基盤の元、さらなる成長を見込んでいます。 未経験からでも安心して自らの目指すキャリアに向けて進むことができます。 ※未経験者採用実績54名（2016年3月以降から現在まで） ＜健康経営宣言＞ ◆過重労働対策 ・有休取得率70％以上 ・平均残業時間20時間未満 ◆メンタルヘルス対策 ・ストレスチェック受検率100% ・メンタルヘルスをはじめとした健康リテラシーの向上 ◆身体の健康 ・健康診断受診率100%