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瑞穂タクシー 株式会社

仕事内容

アピールポイント: ✨「働き方改革推進企業」認定の優良企業！ また弊社では「稼ぎ続けられる」だけでなく「気持ちよく長く働いていただく」ために、様々な働き方改革を実施しております。出勤時間が自由に選べるフレックスタイム制度や、体調や家族の都合などの急用でも休める休暇制度の導入、寮制度の完備など福利厚生も手厚く強化。このような改革を進める中で、多くの「企業認定制度」をいただくことができました。「働きやすい職場認証（国交省）」「女性ドライバー応援企業（国交省）」「働き方改革推進企業（名古屋市）」「ベビーファースト運動参画」「事業継続力強化計画認定」など数えるとキリがないのですが、せっかくなので自慢させてください...（笑） 「仕事を楽しく 会社を面白く 人生を豊かに」～なぜ、ここまで従業員想いの会社なのか？～ 古い業界と揶揄されるタクシー業界ですが、弊社では「お客様にもドライバーさんにも愛される」会社づくりのため、革新的な取り組みに挑戦し続けております。その根底には「仕事を楽しく 会社を面白く 人生を豊かに」という理念に込めた想いがあります。ここまでご説明した取り組みもすべては、従業員さんが「気持ちよく働ける」かつ「しっかり稼げる」環境でないと従業員さんに愛される会社にはなれないと強く考えている故です。もし少しでもご興味を持っていただけたのなら、ぜひ一度ご応募くださいませ。面接を確約し、文字では伝えきれない弊社の魅力をお伝えできればと存じます。決して後悔はさせません。 ホームページからの直接応募！ ご応募は、弊社のホームページからでも可能です！ ホームページが弊社の直接窓口なので、アカウント設定などがなくスムーズに進められます。 是非こちらからもご応募ください！ 【ホームページ】：https://www.mizuho-taxi.co.jp/ （瑞穂タクシー「採用」で検索いただくか、上記リンクをコピーして検索バーに張り付けて検索してください。）

仕事内容: ✅未経験から“運行管理・人事→ 幹部”へ進む、唯一無二のキャリアパス 瑞穂タクシーの総合職は、一般的な「内勤」のイメージとは全く異なります。 まずは 運行管理（点呼・体調確認・配車連携） で現場理解を深め、 その後、適性と希望に応じて 採用・教育・組織づくり・業務改善 など 経営の中枢業務に横断的に携われます。 特に採用・教育は、会社の未来をつくる最重要業務。 あなたの働きが、名古屋エリアの事業成長に直結します。 さらに、当社では役職者・幹部への登用を年齢ではなく “姿勢・成長・組織貢献” で判断しています。 内勤からはじまり、事業全体を動かす立場へ。 他社では数％の人しか歩めないルートを、 ここでは“標準ルート”として開放しています✨ ✅タクシー業界では珍しい“理念経営”の会社。共感採用を徹底 瑞穂タクシーの理念は 「仕事を楽しく、会社を面白く、人生を豊かに」。 古い体質のタクシー業界にあって、 社員が楽しく働ける環境づくりを本気で推進しています。 ・働き方改革推進企業（名古屋市） ・働きやすい職場認証（国交省） ・女性ドライバー応援企業 ・ベビーファースト運動参画　など 多数の認証を取得し、会社全体が“社員第一”の文化です。 理念に共感し、 「誰かの人生が良くなる仕事がしたい」 「チームで物事を成し遂げたい」 という方には、これ以上ない環境です✨ ✅ドライバーの成長・教育・サポートの中心に立つ“会社の要”のポジション 総合職の一番の面白さは、 「ドライバーさんが安心して働ける環境をつくる側」になれること。 ・点呼、体調管理 ・お客様からの配車予約対応 ・新人ドライバーの教育 ・困りごとのフォロー ・配置計画の立案 など、ドライバー一人ひとりの成長を支える業務が中心です。 あなたの働きが、 「安全」「売上」「働きやすさ」に直結するため、 社内から最も感謝される仕事と言っても過言ではありません。 人の役に立つ実感を持ちたい。 そんなあなたに向いた仕事です✨ ✅採用・研修・制度づくりにも関われる“経営の入口”ポジション 「ただの運行管理」で終わりません。 瑞穂タクシーは名古屋では珍しい“採用強化企業”で、 総合職は以下のような仕事にも挑戦できます。 ・採用面接 ・求人作成 ・研修制度構築 ・新人教育 ・組織課題の改善 ・業務フロー整備 ・働き方改革プロジェクト ・制度改定の企画 ・補助金や行政対応のサポート いわば、 「人 × 組織 × 仕組みを動かす仕事」を担う立場。 一般企業の人事・総務・企画職と同等、 もしくはそれ以上の裁量を経験できます✨ ✅会社成長の根幹である“人材戦略”に関われる…だから幹部が目指せる タクシー事業の成長には、 ドライバー採用 × 教育 × 運行管理 × 働き方改革 すべてが必要不可欠。 総合職はこの全てに関わるため、 自然と事業全体の理解が深まり、 幹部候補として圧倒的に成長できます。 社内では元ドライバー・元内勤から幹部になった例も多く、 当社は“実力で評価する”文化。 「事業の全体像を理解できる人材」 「人の成長を支えられる人材」 「組織を良くしようと動ける人材」 そんな人物を、 このポジションから本気で育てていきます✨ 【未経験から転職した先輩社員の声！！】 ✨ 30代・未経験 → 運行管理 → 採用担当へ 「前職では現場止まり。ここでは入社半年で採用面接を任され、その後研修も担当。会社の未来をつくる仕事をしている感覚があります。」 ⭕️ 20代女性・教育担当へキャリアアップ 「ドライバーさんの相談に乗ったり、新人教育を担当したり。人の役に立つ実感が大きく、自分の方が育てられている感覚があります。」 ✅ 40代男性・幹部候補として業務改善を推進中 「運行管理だけでなく、働き方改革や制度見直しにも挑戦しています。年齢ではなく姿勢で評価してくれる珍しい会社です。」