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ヤナガワ整形外科

仕事内容

仕事内容 ＊月給30.9万円スタートで高収入を実現！ ＊医師と連携・裁量を持って治療！ ＊書類業務は全員で分担！偏りなし！ ＊研修費補助制度でスキルアップ応援！ 【仕事内容】 外来患者様への運動器リハビリテーション業務をお任せします。 ～具体的には～ ○運動療法、徒手療法の実施 ○物理療法の実施 ○運動指導 ○リハビリ実施計画書の作成 ○カルテ記載 など 1日あたり20単位〜最大22単位を目安に、完全予約制でリハビリを提供します。患者様は高齢者から学生のスポーツ障害まで様々。治療方針は医師の指示のもと、セラピストの裁量にお任せしています。 ～1日の流れ例～ 8:30 出勤・清掃・朝礼 8:40 カルテチェック 9:00 午前のリハビリ開始 12:30 お昼休憩（120分） 14:00 午後のリハビリ開始 18:00 書類作成・記録 18:30 退社 ～入社後の流れ～ 経験者であれば3ヶ月程度を目安に、業務の流れを掴んでいただきます。マニュアルも完備しており、部署ごとに専属のメンター（指導者）がつきますので、分からないことはすぐに相談できる環境です。 ＜透明な評価制度で実力を正当に還元＞ 「頑張っているのに評価されない」というモヤモヤを解消。貢献度やスキル、患者様への対応などを約10項目で数値化し、昇給や手当で正当に還元します。年功序列ではなく、あなたの実力がフェアに評価される仕組みです。 ＜チームで書類業務を分担＞ 「担当患者が多くて残業が増える」という理不尽をなくすため、計画書などの書類はスタッフ全員で分担。互いを尊重し助け合う風土があるため、特定のスタッフに負担が集中することはありません。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【当院について】 仕事そのものだけでなく、長く働くうえで気になる職場の雰囲気や運営の考え方。当院が大切にしているポイントを、分かりやすくまとめました。 ●やりたいをカタチにできる！ 理事長が大切にしているのは、スタッフの意見を尊重すること。実際に「インソール外来を立ち上げたい」という声をきっかけに、理事長が一緒にプログラムを組み、実現させた事例もあります。業務改善から院内イベントまで、「こうしたい」というアイデアを歓迎し、現場で形にしていく社風です。 ●時代に合わせた柔軟な運営！ 昨今の物価上昇を受け、2年前には理事長の判断で、全職員一律のインフレ手当を導入しました。社会情勢に合わせて、給与や待遇を見直す判断の早さも当院の特長。スタッフが安心して長く働けることを、何より大切にしています。 ●無理なく続けられる勤務体制！ 当院では、18:30には業務が終わる日がほとんど。完全予約制で、診療の受付も18:00までのため、診療が長引きにくい体制です。ダラダラ残る働き方ではなく、定時内で集中して業務に取り組み、しっかり休む。そんなメリハリのある働き方が、院全体に定着しています。 ●頑張りが伝わる評価制度！ 「何を頑張ればいいか分からない」と迷わないよう、当院では全職種で成長の見える化を行っています。貢献度やスキルを明確な基準で整理し、定期的な面談を通してフィードバック。上司の主観だけに頼らず、日々の取り組みや成果を多角的に見て、正当に評価・還元する仕組みを整えています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 現場の声を大切にし、働きやすさを形にし続けられるのには、理由があります。 「長く働ける土台があります！」 当院では、理事長が中心となり、外部コンサルティングの導入や数値をもとにした分析を実施。課題に対するアクションプランや年間計画を立て、先を見据えた運営を行っています。その安定した基盤があるからこそ、スタッフへの還元や新しい挑戦も、きちんと形にできる。長く安心して働ける環境づくりを、これからも大切にしていきます。