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セントケア八幡浜　訪問入浴

仕事内容

仕事内容 ＊月給20万3500円〜！賞与年2回支給！ ＊3人1組チームだから未経験・無資格OK！ ＊夜勤なし・日曜定休！年間休日116日あり！ ＊介護福祉士は経験年数に応じた手当を支給！ ＊有給取得率95.5%！育休最大3年取得可！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 ご自宅での入浴が難しいお客様に、専用の浴槽を積んだ車でお伺いし、安全・快適な入浴をサポートするお仕事です。身体介護や生活援助全般ではなく、入浴補助に特化した業務です。 ～～ 具体的には 〇入浴の準備・浴槽のセッティング 〇看護師のサポート 〇衣服の着脱のお手伝い・おむつ交換などの入浴補助業務 など ★お湯の温かさとともに、会話や笑顔で心まで和らげる——それが、この仕事の大切な役割です＊ ～～ 入社後について 常に3人1組のチームで訪問するため、一人で判断を迫られる場面がありません。わからないことはその場で先輩に確認できるので安心◎研修は「基本・定例・専門・マネジメント・資格取得」の5本柱で整備されており、未経験からでも着実にスキルを積み上げていくことができます＊ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【3人1組だから、一人で抱え込まない】 看護師1名・オペレーター1名・ケアスタッフ1名の3人がチームを組んでお客様宅に伺います。初めての訪問でも、経験豊富なチームが隣にいるので安心！「やったことがない」という不安を、チームの力で乗り越えられる職場です◎ 【介護福祉士の方は、経験年数が給与に直結】 資格保有者には資格手当1万2000円を支給。さらに資格取得後の実務経験年数に応じて追加手当を支給します（3年未満：8000円、3年以上：2万円、6年以上：3万5000円、10年以上：4万円）。前職の介護経験も年数に含まれます（実務経験証明書の提出が必要）◎長く積み上げてきたキャリアを、正当に評価する制度が整っています＊ 【処遇改善加算で、賞与とは別に一時金も】 賞与年2回（2.0ヶ月分）に加え、処遇改善加算手当を年2回、賞与とは別に一時金として支給！。「続けるほど、報われる」——それがセントケアの給与設計です◎ 【夜勤なし・年間休日116日の正社員】 日曜定休・週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）で、年間休日は116日。育児休業は最大3年間取得可能（法定2年超）、有給取得率は95.5%！正社員でありながら、プライベートと仕事をしっかり両立できます◎ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について 1983年の設立から40年以上、全国220カ所以上の営業所で在宅介護・訪問看護サービスを展開しているセントケア・グループ。設立当初よりスタッフ教育に注力し、5本柱の研修制度と資格取得支援でキャリアを継続的にサポート。定年69歳・育休最大3年間と、長く安心して働き続けられる環境が整っています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／