• 正社員

株式会社USEI

仕事内容

アピールポイント: ◇◆──────────◆◇ 経験者が選ぶ理由があります ◇◆──────────◆◇ ⭐️店長、その先のキャリアが描ける 副店長→店長→エリアマネージャー→本部職まで明確なキャリアパス。 ⭐️前職給与を考慮 これまで積み上げてきた経験を正当に評価します。 ⭐️月給40万円以上＋賞与年3回 成果や成長が待遇につながる評価制度。 ⭐️人間関係のストレスが少ない職場 強い上下関係や派閥ではなく、チームとして店舗をつくる社風。 ⭐️長く働ける環境 住宅手当・社宅制度・研修制度など、生活面もサポート。 ────────── USEIが大切にしていること ────────── 私たちは、役職や雇用形態に関係なく、 一人ひとりの意見を大切にしています。 実際にアルバイトスタッフの提案が制度化された例もあり、 現場だからこそ気づける改善を歓迎しています。 また、職場は上下関係が強い環境ではなく、 店長や役職者も同じチームの仲間という考え方。 派閥や年功序列ではなく、 成果や姿勢を公平に評価する文化があります。

仕事内容: ⏩この仕事のポイント ━━━━━━━━━━━ ✅副店長経験を「本当の店舗経営力」に変えられる 接客だけではなく、人材育成・販促・数値管理まで幅広く携われます ✅現場の意見が届く会社 アルバイトから役職者まで提案できる仕組みがあり、店舗改善につながった事例も多数 ✅前職給与考慮×昇給随時×賞与年3回 店長・エリアマネージャー・本部などキャリアアップが可能。経験を正当に評価します ━━━━━━━━━━━ 「副店長として店舗運営はできる」 「でも、この先どんなキャリアが待っているのか見えない」 そんな方へ 株式会社USEIでは、 副店長経験者を“現場を知る経営候補”として迎えています その中であなたに任せるのは、 ✅スタッフが働きやすい環境をつくること ✅お客様に選ばれる店舗づくりを考えること ✅数字を見ながら改善を積み重ねること 店舗を成長させるための幅広い役割を担っていただきます ────────── 具体的な仕事内容 ────────── ・スタッフの採用、育成、マネジメント ・シフト作成、労務管理 ・販促企画、集客施策の立案 ・売上、客数、コストなどの数値管理 ・遊技台、設備管理 ・お客様対応、トラブル対応 ・店舗改善に向けた提案 副店長として培ってきた 「人を見る力」 「現場を回す力」 「数字を見る力」 をさらに伸ばせる環境です✨ ────────── 1日の流れ（例） ────────── ・朝：開店準備、スタッフ配置、前日の数値確認 ・昼：接客フォロー、現場改善、販促施策の確認 ・夕：ピーク対応、スタッフ指示出し ・閉店後：売上確認、翌日の戦略整理 接客とマネジメントの比率は おおよそ半々。 「現場だけ」「数字だけ」ではなく、 両方に関わるのが特徴です ────────── 入社後について ────────── 入社後は導入研修で会社の考え方や店舗運営を理解 経験者の方には、これまでの経験を尊重しながら、 USEIならではの店舗づくりを学んでいただきます 経験によっては早期に責任あるポジションをお任せします ────────── 働く環境について ────────── 社員男女比　9：1 アルバイト男女比　2：8 ⭐男尊女卑は一切なく、公平な職場です 社員の平均年齢は36～38歳 アルバイトは20代、40代の割合が高いです ＼⭐社員の声⭐／ Q.職場の良さは？ 「低価格専門店でお客様もおだやかなので、働きやすい」 「相応に高い給与にも関わらず、荒々しくない環境が好き」 「差別がなく一人の社会人としてきちんとみてくれる」