募集情報
受注後の採用プロジェクトを管理・調整して完遂へ／社内外のハブ役｜年4回インセン
アピールポイント: 採用をマーケティングで変えていく ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ペンギニアは、企業の“らしさ”を言語化し、求職者に届く形に整えることで、採用を「仕組み」として機能させることに向き合っています。 採用の成果につながる形へ再設計し続けるスタイルが前提です。 戦略と実行をつなぐ プロジェクト管理のキャリア ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 分業が進み、役割の専門性はさらに進化しています。このポジションでは、進行管理・顧客折衝・企画立案などの上流に軸足を置き、関係者を動かして採用プロジェクトを完遂する力を磨けます。将来どのようなキャリアでも活きる「推進力」が身につきます。 アイデアを素早く形にし 検証できる文化 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「これ、良さそう」という提案は、すぐ試して確かめるのがペンギニアの当たり前。 新サービスづくりやイベント企画、仕組みの改善なども、手を挙げれば最短でトライできます。 Tシャツを自作したり、社外向けのワークショップを開いたりするようなスピード感と遊び心が、 会社のカルチャーとして根付いています。 いま入る価値が大きいフェーズ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ペンギニアはいま、営業・制作・実行の全体を再設計している真っ最中です。 ポジションも広がりやすく、CSリーダーや新規事業責任者、マネージャーなど、仕組みづくりの中心を担えるチャンスがあります。 「任される人」ではなく「任せられる人」へ、その土台をつくれるタイミングです。
