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株式会社日立ニコトランスミッション

仕事内容

仕事内容 ＼＼求人のPOINT／／ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ✨人事労務の経験を活かして 活躍できる環境 ✨経営層と近い距離で 組織づくりに携われる ✨年休126日・残業月25h程で 働きやすい ✨日立グループの安定基盤で 長く働ける ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐仕事について ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 船舶・鉄道車両・建設機械向け トランスミッションに特化した 専業メーカーで、 人事労務業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ご経験を勘案し、 人事・処遇・労務・人財開発業務の うち、いずれかを担当いただきます。 担当業務では主担当として、 立案から運営・運用までを 担当いただきます。 ✅人事 ・職制改正・人事異動 ・有期雇用労働者管理 ・派遣社員管理 ・入退職手続き ・定年退職者管理 ・確定拠出型年金管理 など ✅処遇 ・人事考課 ・賃金改訂 ・賞与査定から計算 ・制度改訂 など ✅労務 ・労働関係法令遵守のための 労務管理 ・労組対応 ・従業員の心の健康の 保持増進施策 （メンタルヘルスケア） ・健康経営対応 ✅人財開発 ・教育委員会の立案から運営 ・各種研修プログラム立案から 当日の運営 ・日立グループ研修への 派遣手続き など ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐充実の教育制度で スキルアップ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 新入社員研修、階層別研修、 社外研修など、 充実した教育制度を整えています。 資格取得費用補助や 英会話講座費用補助もあり、 スキルアップを しっかりサポートします。 資格取得表彰制度もあるため、 学びへの意欲を 後押しする環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐20代30代中心の 活気ある職場 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 人事労務課は課長の下、 計7名が在籍する 少数精鋭のチームです。 20代～30代が中心 （20代2名、30代4名）の 活気ある組織で、 中途入社者も2名在籍しています。 一人ひとりの裁量が大きく、 企画立案から運用まで 一貫して主体的に 携わることができる点が特徴です。 風通しの良さが自慢で、 若手が中心となって 活躍しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐経営層と近い距離で 組織づくりに携われる ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 従業員600名規模だからこそ、 自分の仕事がどこに 繋がっているのか、 組織の全体像を把握しながら 進められます。 経営層との距離が近く、 自分の取り組んでいる業務が 全社の経営方針に どう貢献しているのか、 そのつながりを ダイレクトに実感しながら 働くことができます。 一人ひとりの担当領域が広いため、 人事・労務全般の知識を バランスよく深め、 ゼネラリストとして 着実にステップアップできます。 メンバーとしての活躍はもちろん、 将来的にはチームを牽引する リーダー候補としての成長も 期待しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐当社の特徴 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、船舶・鉄道車両・ 建設機械向け トランスミッションに特化した 専業メーカーです。 大型トランスミッション製造という 高度かつニッチな領域において、 高い技術力を背景に 参入障壁を築き、 「ニッチトップ」としての ポジションを確立しています。 海上保安庁の舟艇や JR各社の車両など、 公共性の高いインフラ分野で 豊富な実績を有し、 安定した経営基盤を 維持しています。 造船・エンジンメーカーを 中心とした既存顧客からの 引き合いは、 近年着実に増加しており、 業績も非常に堅調です。 現在は海外販路の開拓にも 注力しており、 さらなる需要拡大を 見込んでいます。