• 正社員

ステーキ&ハンバーグ Denver Premium デンバープレミアム イオンモール堺北花田店

職種/仕事内容

仕事内容: 【ポスト拡大中！】ホワイト企業認定月給34万円以上可／賞与有／年休114日 【仕事内容】 『ステーキ＆ハンバーグ Denver Premium』にて店長業務をお任せいたします。 まずは調理・接客を身に付けていただき、副店長を経て店長を目指していただきます。 お客様にご満足いただける店舗づくりを、あなた自身の発想で構築していってください！当店は、経験や結果に応じてキャリアを形成できる環境が整っています！ 業務内容としては、調理・接客をはじめとし、店舗マネジメント全般に携わっていただきます。 売上/FL管理・スタッフの採用・教育・定着、QSC管理など店舗運営をお任せいたします！ 店長以降のキャリアにも挑戦できる環境があるため、キャリアアップしたい方の募集もお待ちしております！ 経験・未経験問わず20代～50代まで幅広い世代が活躍中！ 本格的な調理に携わっていただきますが、以外にも前職でステーキ店での経験者は多くはありません。そういった中でも互いに切磋琢磨できる環境であるからこそ、調理スキルを高めていくことができます！ 何よりもお客様にご満足していただくためには、どうすれば良いのかということを全員で考えていきます！ そのため、自身のアイディアをかたちにしていきたい！周りと協力して目標を達成していきたい！方にはぴったりな環境です！

勤務地

アクセス

アクセス: Osaka Metro 御堂筋線 北花田駅 2号出口すぐ JR阪和線【堺市駅】下車 ↓ 南海バス▼北花田線（30系統） 「地下鉄北花田駅前」下車 堺市駅より約10分

勤務時間

シフト制 勤務時間・曜日: ▼営業時間 11:00～22:00(L.O.21:30) ▼勤務時間 9:00～22:30 ※シフト制 公休9日 ※実働8時間シフト制 ※休憩有り ※各店舗の営業時間により若干異なります ※所定労働時間を超過した場合は超過分を支給いたします

給与

月給210,000円～410,000円 給与: ■昇給年2回（6月、12月） ■賞与年2回（6月、12月 ／昨年度実績2回） ■昇格査定（随時） ■時間外手当（超過分を支給） ■住宅手当（月10,000円） ■役職手当 ■扶養手当（配偶者：月10,000円、子供：一人当たり月5,000円） ■勤続手当（年数により金額が変動／詳細は下記参照） ※※スタートの職位は【スタッフ】として入社していただきますが、これまでのご経験やご実績を考慮し、給与を提示いたします。

休日休暇

休暇・休日: ■月9日（シフト制） ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（3日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得実績有） ■育児休暇（男性の取得実績有） ■ボランティア休暇（当社規定による） ※最大連休日数6連休可 ＜働き方改革を推進中です！＞ 残業時間を減らしたり、休日日数を増やしたり。経営陣も参加する人事戦略MTGでは、働き方や働く環境の改善を進めてきました。今後も社員のニーズに応える会社として、積極的に働きやすい環境づくりを推進していく考えです。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生: ■休日・休暇 ・月9日（シフト制） ・夏季休暇（3日） ・冬季休暇（3日） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇（取得実績有） ・育児休暇（男性の取得実績有） ・ボランティア休暇（当社規定による） ※最大連休日数6連休可 ＜働き方改革を推進中です！＞ 残業時間を減らしたり、休日日数を増やしたり。経営陣も参加する人事戦略MTGでは、働き方や働く環境の改善を進めてきました。今後も社員のニーズに応える会社として、積極的に働きやすい環境づくりを推進していく考えです。 ■待遇 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・昇給年2回（6月、12月） ・賞与年2回（6月、12月 ／昨年度実績2回） ・昇格査定（随時） ・時間外手当（超過分を支給） ・住宅手当（月1万円） ・役職手当 ・引越し手当（社内規定有） ・扶養手当（配偶者：月1万円、子供：一人当たり月5000円） ・勤続手当（年数により金額が変動／詳細は下記参照） ・慶弔見舞金 ・財形貯蓄制度 ・社宅制度（社内規定有） ・社内独立制度 ・まかない付き（有料） ・資格取得支援制度（受験費用会社負担） ★勤続手当について ・4～5年目→2,500円 ・6～8年目→5,000円 ・8～9年目→7,500円 ・10～11年目→10,000円 ・12年目以降→12,500円 ★社内独立制度（年収1000万円も狙える！） 店長を2年以上経験し、自己資金300万円以上を有する社員が対象。具体的には開業資金の援助、独立計画書・事業計画書の作成フォロー、金融機関の斡旋など。協力は惜しみません！ ★年2回の成長支援制度（人事評価制度） 職位別の数値結果（QSC・人件費・原価・定着率・売上）・職務姿勢及び役割の2種類の実績を半年毎年2回の評価を行います。 賞与も評価により変動します。 当社の人事評価はただ半年の実績を振り返るだけではなく、人財育成を目的とした評価制度です。 顧客満足度のひとつの指標である【QSC】に重きを置くことで、売上など外的要因に左右されず、結果に至るまでの行動や取り組み姿勢を評価するプロセス評価を採用しています。 これにより果たすべき役割をより明確化し達成したことを報い、人財の育成を促す評価としています。 ※直属の上司だけでなく、最終的には人事責任者が客観的に観察し公平なジャッジも行い、営業部全体を通して評価が決定する為、不平等を感じることのない評価制度を設けています。 会社からの評価を受け取るだけでなく、自己評価もしながら評価毎の数値を比べ自己アピールをする事が出来る為、そういった部分においても不公平感を感じることのない様にしています。（勿論会社からの各種評価項目数値はその方には公開されます）

その他

その他: 『この求人は飲食転職専門サイト「フーズラボ」に掲載中の案件です！ フーズラボとは、、、 POINT 1 飲食業界の業態・職種を網羅した求人を扱っています！ POINT 2 飲食店とすぐにやりとりができます！ POINT 3 書面の履歴書なしで、indeedからも簡単に応募ができる！』 最新の試用期間、社会保険、平均所定労働時間、 固定残業代については、面接にてご確認ください！ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 210,000円 - 410,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間