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マッハ車検 岐阜市ノ坪店

仕事内容

アピールポイント: ✨アピールポイント1. 乗用車整備で「年3回の10連休」という圧倒的な希少性 乗用車を扱いながら、GW・夏季・年末年始に9〜10連休を確保。仕事もプライベートも、どちらも妥協したくない経験者に選ばれる理由がここにあります。 2. 社長の「気分」を排除した、透明性の高い評価制度 「頑張りを見ている」という口約束ではなく、人事考課をシステム化して評価。現場への貢献度、技術の習得、チームへのフォローを多角的に評価し、昇給や賞与に直結させます。「納得感」こそが長く働ける秘訣です。 3. チームで稼ぐ！生産手当最大5万円＋高額資格手当 個人のノルマに追われることはありません。チームで効率を上げ、目標を達成すれば最大5万円を全員に支給。資格手当も最大5万円と業界トップクラス。あなたの技術が、そのまま年収アップに直結する仕組みです。 4. 1台を2〜3人で。孤独な責任感を「チームの安心感」へ マッハ車検は複数人で1台を担当。難しい不具合も一人で抱え込まず、仲間と相談しながら最短解決を目指せます。経験者同士で高め合える環境は、技術者としての知的好奇心を常に刺激します。 5. 100年企業を目指す日の丸グループの安定基盤 岐阜で70年。特定整備対応、最新診断機完備のクリーンな工場。福利厚生も、確定拠出年金やグループ各社割など充実。「人生の後半戦を託せる会社」として、多くのベテラン整備士に選ばれています。

仕事内容: 【現在の職場にバレずに、まずは相談だけOK】 「今の環境を変えたい。でも、また同じような境遇の工場だったら……」 そんな不安を抱えている経験者の方こそ、当社の「カジュアル面談」をご活用ください。 Indeedの面倒な入力作業は一切抜き。 下記のURLから、空き時間をポチるだけで10秒予約が完了します！ ▼【履歴書不要】10秒で予約完了！カジュアル面談URL ※URLをコピー＆ペーストして予約ページへ （夜間や休日など、時間外の面談も調整可能です！） ■私たちが、あなたの「志望動機」を言語化します。 「社長や工場長の『気分』ひとつで昇給が決まる、不透明な環境を去りたい」「現場で一番台数を捌き、後輩も育てているのに、それが給料に1円も反映されない」「2級整備士の先（検査員や店長）を目指したいが、今の職場にはポストも希望もない」 もし、あなたが一度でもそう思ったことがあるなら、日の丸興業が、あなたの「探していた終着点」です。 経験豊富なあなたなら、整備士の価値が「どれだけ正確に、効率よく車を仕上げるか」にあることを知っているはずです。しかし、多くの現場ではその努力が『当たり前』として処理され、評価のブラックボックスの中に消えてしまいます。 私たちは、あなたのその「正当に評価されたい、上にいきたい」という真っ当な欲求を、決して無視しません。技術者のプライドは、言葉ではなく「役職と数字」で報いるべきだ。それが、日の丸興業のスタンスです。 ■「1人1台の孤独」を、「3人1台の爆速」へ。 経験者の方にこそ驚いてほしいのが、マッハ車検独自の「チーム制」です。 1台の車検を、2〜3人のチームで一気に仕上げるスタイル。 「難しい故障原因を、自分一人で抱え込んでプレッシャーに押し潰される」 「一人が手間取ると、その日の工程すべてが後ろ倒しになる」 そんな、従来の整備工場のストレスをここでは感じさせません。 状況に応じて、現場責任者が柔軟にメンバーを割り振ります。 「高い生産性をチームで生み出し、それを全員で分かち合う」 この効率化されたオペレーションがあるからこそ、ダラダラとした残業を排し、高い利益をスタッフへ還元できるのです。 ■「大型整備（トラック）」に逃げなくても、手に入る休日がある。 「乗用車が好きだ。でも、休みと給料を両立させるなら、体を酷使する大型整備に行くしかないと思っていた」 そう考えている経験者の方に、第3の選択肢を提示します。 一般的に、乗用車整備で「長期連休」を確保するのは至難の業です。 しかし、日の丸興業は違います。 火曜定休＋隔週水曜休みの週休2日制に加え、GW・夏季・年末年始には「9〜10連休」の長期休暇を完全に確保しています。 「大好きな乗用車をいじり続けながら、年3回は思いっきり旅に出る」 体をボロボロにして10トン車と向き合わなくても、ここでは「人生を愉しむ整備士」でいられます。岐阜で70年続く安定基盤があるからこそ、無理な詰め込み作業はせず、社員の休息を「次への投資」として大切にしています。 ■「上司が自分を見てくれている」という、当たり前の幸せ。 当店の現場責任者は、10年以上のキャリアを持つベテランですが、彼はこう語ります。 「ここの上層部は、スタッフ一人ひとりの『＋αの動き』を本当によく見ている。自分が現場で工夫したこと、後輩を支えたことが、人事考課として正当に評価される。だからこそ、自分の成長がキャリアアップ（検査員や店長）に直結している実感があるんです」 さらに、店舗目標を達成した月には、最大5万円の「生産手当」を全員に支給。 あなたの培ってきた「スピード」と「声掛け」が、チームの利益になり、そのまま自分の給与明細に現れます。 ■資格手当は、最大5万円。キャリアの天井はありません。 私たちは、あなたの「学び続ける姿勢」を最も高く評価します。 今回、資格手当の内容をさらに充実させました。 * 2級整備士：＋30,000円 * 1級整備士：＋40,000円 * 主検査員：＋50,000円 講習費の全額会社負担はもちろん、講習日は「出勤扱い」として給料を支給。 「今の職場で頭打ちになっている」と感じているなら、ここで検査員、そしてその先のマネジメント層へと一気に駆け上がってください。 【私たちが、あなたのキャリアを再定義します】 「自分の腕には自信がある。ただ、それを正当に評価してくれる場所に出会えなかっただけだ」 その言葉を、ぜひカジュアル面談で聞かせてください。 履歴書を埋めるための転職ではなく、あなたの市場価値を最大化するための転職を。 最新の充実の整備環境、そして互いを高め合える仲間。 あなたの「第2の整備士人生」を始める準備は、すべて整っています。 あなたの経験が、最高の形で報われる場所が、ここにあります。