募集情報
【戦略人事/採用担当】経営企画室/役員直下/グロース上場/年間休日120日以上
アピールポイント: 採用や育成に関する『実務』だけではなく、実行フローの策定や運用マニュアルの策定・仕組み作りを実行いただきます。一般的な人事職とは異なり、小プロジェクトを複数担当するプロジェクトマネージャーのようなイメージとなります。ご自身の経験を活かして自ら企画し、意見を出し合いながら実現させていけるスキル、これまでの非常識を「常識」に変える、といった業務に興味のある方、チャレンジしたい方、是非ご応募お待ちしております。 【育成環境】 (1)国内最大級の営業支援会社ならではの営業ノウハウを基礎から学べます (2)現場の成功事例を共有する会議で、リアルなコンサル力を身につけられます (3)「購買心理研修」「性格診断研修（カラーアセスメント）」など、相手を理解する研修も豊富です ➡未経験スタートでも安心。着実にスキルを伸ばせる環境があります！ 【当社の魅力】 (1)幅広い業界の企業支援に携わることで、ビジネスモデルへの理解が深まります (2)経営者との直接対話を通じて、人脈と経営視点を養えます (3)成果を出した分だけ評価される青天井の評価制度 (4)少子高齢化や働き方の変革など、社会課題に本質から関わるやりがい ➡「成長したい」「社会に貢献したい」そんな想いを実現できる場所です！ 理念 ・ビジョン ■経営理念：「すべての人の夢の実現に貢献する」 →社内では、2100年頃にこの経営理念が実現できている状態を作っていこうと話しています。 ■ビジョン：「世界の可能性を広げる」 →経営理念を実現するため、一段階ブレークダウンしたかたちでビジョンを定めており、2050年の段階で「世界の可能性を広げる」会社を作り上げることを目指しています。 ■経営戦略：「人口減少を成長の機会に」 →ビジョンを実現する具体的な経営戦略で「世界の可能性を広げる」ために、当社がどのような戦略を立てているのかという部分ですが、我々は日本国内の社会問題である労働人口の減少という課題をビジネスチャンスに変え、成長の機会にしていくという考えを持っています。 ■社会課題（人口減少） 今後、先進国は順次人口が減っていきます。日本は世界に先立って人口減少が進んでいますが、日本において人口減少化でも成長し続けられる成功モデルを作り提供することができれば、それをグローバルに展開し、世界の可能性を広げる会社になることができると考えています。 特に2018年から2030年にかけ、働き手が710万人ほど減るだろうという部分をベンチマークしています。新卒の学生が1年間に社会人として働き始める人数が、約50万人と言われていますので、直近でその約14倍の労働人口が10年の間に減っていく状況が待っているということになります。（約30兆円分のマーケット） これほど労働人口が減少すると、さまざまな企業において、自社内で働く人員を増やして成長していくことが非常に困難になります。そのような状況下において、自社内で働く人員だけでなく、外部の労働力やテクノロジーを活用し、会社を成長させていく必要があると考えています。 我々は、労働人口の減少という大きなテーマに沿って事業を組み立てていますので、トレンドがなくならない限り、会社自体は永続的に成長していきます。つまり、人口減少トレンドをベースに経営戦略を組んでいるため、このトレンドに沿って会社が伸びていくと考えていただければ理解しやすいかと思います。 ■事業部ビジョン：「人的資本経営の可能性を広げる」 →経営企画室は、人材を、企業経営における「最大の資本」としてとらえ、価値を高め、価値を出し続けることが出来るよう、全身全霊で貢献することを約束します。 仕事・事業 ■事業モデルについて 現在の日本は労働人口が減少しているという社会問題を抱えています。 労働人口減少に伴い、 ①求人倍率が上がり中小零細の採用が難しい ②3年以内の離職率が上がっている という状況下で、人を増やし企業を成長させていくという戦略がどんどん取れなくなっています。 中小企業が99.7％を占めている中で、日本を支えている中小企業の衰退が想定されている状況です。この大きな社会問題を解決していくという事業モデルとなっております。 ■事業内容の詳細 中小零細企業向けの総合経営コンサルティングファームです。 具体的には、①テクノロジー②クラウドワーカー③コンサルティングの3つの軸でクライアントの経営課題の解決に向けてご支援しています。 当社を導入いただくメリットとして下記3点があげられます。 ①安い②早い③再現できる 例えば、新卒を1人採用すると考えた時に ①安い： 仮に月給25万円で考えると25万円×12か月＝300万円 これにその他経費等がかかる為、年間で600万円程かかります。 また、採用するための費用も含めると1名あたり700万円を超える金額がかかってきます。 対してアイドマのサービスは年間約300万円のコンサルフィーでご契約いただいており、1名の採用時より半分以下の金額に抑えることができる想定です。 ②早い： 戦力化まで時間が必要ですが、当社サービスでは即戦力となる在宅ワーカーに稼働いただいており、すぐに課題解決に向けてご支援を開始することが可能です。 ③再現性： 課題解決に向けて伴走型のご支援を行っていく中で、集めた情報やPDCAを回した結果は蓄積されていきます。これらのデータを仕組み化し納品することで、クライアント企業の中で再現いただくことが可能です。 ■競合優位性 →自社で開発したプロダクトを保有・運用している点 全て自社開発したテクノロジーであり、自社、そしてクライアントにご利用いただくことによって生産性を上げながら各課題解決に向けてご支援を進めております。 他にも多くのサービス・プロダクトがございます。 働く人・社風 ・社風 「９つの約束」という行動規範を大事にしておりますので、これを体現していこうという雰囲気が強いです。 その中では、素直さや仲間への貢献、相手の立場になって考えるなどとビジネスを行う上で基本的なことを大事にしていこうという内容となっております。 ・マッチする人 社会貢献をしたい、もっと成長していきたい、市場価値を高めたい、人のための仕事をしていきたい、しっかりと実績を評価して欲しいなどの思いがある方。9つの約束をご覧いただき、違和感が無い方もマッチすると思います。 ・マッチしない人 1人で仕事を進めていきたい、自由に仕事をすることの欲求が強い（当社では後輩の為にも時間を使う必要がある）、ネガティブ思考な方は、マッチしない可能性が高いです。 給与・待遇 平均年齢：32歳 平均年収：677万円 ・役職ごとの平均年収 メンバー：456万円 チーフ：513万円 リーダー：645万円 マネージャー：1015万円 事業部長：1919万円 ・昇給スピード メンバー（入社時）➡チーフ：1年～1年半 チーフ➡リーダー：1年～1年半 リーダー➡マネージャー：1年～3年
