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株式会社三協運輸サービス　神奈川センター

仕事内容

仕事内容 ハイエースや2tトラックでの家具配送をお願いします。 ―◆―◆―◆―◆―◆―◆―◆―◆―◆―◆ 【この求人のおすすめポイント】 ・未経験でも1年目で年収500万円可能 ・免許取得支援制度あり！給料アップも！ ・完全週休2日制！長期休暇もあります。 ・平均年齢28歳！20～30代を中心に活躍！ ◆―◆―◆―◆―◆―◆―◆―◆―◆―◆― 自社物流センターからご自宅やオフィスに 机や椅子などの通常の宅急便で運べない家具 を配送していただきます。 ◆―◆―◆―【仕事の魅力】―◆―◆―◆ 販売・サービスなど、異業種転職者の方が 多数活躍中！未経験でも始められます。 重量によって人員も調整しており、 負荷が最小限になるように、スケジュールを 組んでいます。 大手ハウスメーカーなど法人とのお仕事が メイン。仕事も安定しています。 スピードよりも丁寧さが求められる仕事です。 家具の出展イベントにも携われます。 運搬だけでなく、搬入管理などのスキルも 幅広く習得が可能です。 ◆―◆―◆―【当社について】―◆―◆―◆ 当社の設立は1981年。 「大いなる御用聴きカンパニー」になることを 目指し、お客様の様々なニーズや要望に応えて、 物流サービスを中心に幅広く事業展開を行っています。 昨今の不況下においても、人々が生活する限り 物流の需要・必要性は変わりません。 生協や大手食品会社などとの取引を継続しており、 今期も安定した業績を確保しております。 ≪弊社が扱っている事業・サービス≫ ◇共同配送 / ツーマン配送 ◇宅配・運送(個人・法人) / 生協宅配や家具の運送等 ◇法人向け食品共同配送 ◇倉庫保管・流通加工 ◇物流IT開発 など 【アピールポイント】 ■未経験からでも稼げる！ 入社1年目で年収500万以上も◎ 普通免許さえお持ちの方なら誰でも活躍可能。 未経験から稼げるドライバースタッフの募集です。 賞与や諸手当も充実！ ■免許取得を会社が全面サポート！ 準中型免許･中型運転免許を会社8割負担で取得可能！ お任せできるお仕事が増えれば給与もさらにアップ！ ■もちろんドライバー経験者も歓迎！ ドライバー経験を活かして働く方も多数。 長距離ドライバーから転職された方も◎ 働きやすさが自慢の、当社の環境に少しでも 興味をお持ちの方はお気軽にご応募下さい！ ■プライベートもきっちり！ 連休取得も気軽にできる環境が魅力の一つ。 家族との時間や趣味の時間などプライベートも 充実させることが出来ます◎ 【先輩インタビュー】 ◆Ｓさん：元メーカー営業 (40歳・入社1年目・ドライバー) 自分は常に動き回りたいタイプなのですが、 前職で社内にこもる部署に異動になったため転職。 ここでは常に動いているので 気持ち良く仕事ができますし、 営業経験を活かせる場面もあるので天職だと思っています。 ちなみに、仕事中に歩数計を付けながら 仕事をしていて、以前よりかなり体が引き締まりました。 ◆Ｗさん：元介護タクシー運転手 (32歳・入社1年目・ドライバー) 前職では、家族との時間が取れないのが悩みでした。 息子からすれば僕が何の仕事をしているか よくわからないし、反対に僕も息子が休日に 何をしているか知りませんでした。 転職してからは家族の時間が増え、 息子のサッカーの試合を見に行ったりできるように。 転職して正解だったと思います。 ◆Ｎさん：元電気工事士 (30歳・入社1年目・ドライバー) この仕事の良いところは 一歩踏み込んだ配送ができること。 ただ渡してサインを貰って終わりではなく ご要望を聞いたり世間話をすることで、 お客様との信頼関係を築いていくことができます。 プライベートなことまで話す機会が多いので お客様に趣味の筋トレ仲間を紹介してもらったこともあります(笑) ＜＜キャリアコミュニケーション＞＞ 皆様のスキルアップと組織力の強化円滑な人間関係を目指し、さまざまな取り組みを行っています。 ●センターミーティング センター毎に期日を決めミーティングを行います。 安全運転から仕事の進め方・問題定義や個々の仕事の悩みなどを仲間同士で共有して解決策や協力体制を話し合っています。 ●事業部会議 全国に多くのセンターがある事業部ではセンター責任者が期日を決めて集まり、現状報告と今後の展開やセクション・センター毎の問題点や成功事例を取り上げて情報の共有を行い意見交換や改善策の話し合いを行います。 ●新入社員研修 ４月に入社の新入社員をオリエンテーションから毎月の新卒研修にて一年間それぞれのセクションの責任者や役員のアドバイスをいただくディスカッションを行なっています。入社して悩んでいる事、困ってることなど同期にしか言えないことなどディスカッションにて解決していくなど人材育成の場として一年間実施しています。 ●中途採用研修 中途採用の方々の入社初期の研修を行っています。仕事についての不安や悩みを持ち合い研修の中で役員や同時期に入社の全国の方とのディスカッションを通じて三協を知ってもらうことを目的に行っています。 ●管理職研修 事業部を超えて管理職としての心構えや人事・仕事の進め方などディスカッションを中心にして（都度内容は変化）意見交換をしていく中で、解決策を導いたり、成功事例を共有したりして事業部・センター運営に役立てられる研修を目的に行っています。時には役員からのアドバイスをいただくなど風通しのいい社風が現れている研修の一つです。 ●一心塾 毎回テーマを設けてそれに向かって現場レベルのスキルアップや現場で使える道具作りなど現場第一主義の三協の根幹の研修です。創業時期からの開催でもう1000回を超える開催回数がある最古の研修です。多くの管理職は現場経験者なので忌憚のない活発な意見が多く出る研修となっています。日々現場レベル向上には必要不可欠です。 ●半期面談/年次面談/不定期面談 個人面談の時期は事業部毎に分かれているが、昇給時期や賞与人事考課などには必ず行われる面談です。個々の悩みを相談や今後の仕事の進め方を個人レベルで管理職や役員に直接相談できる大切な面談です。会社の考え方や個々の考え方の仕事への向き合い方など生々しい話ができるのも三協の社風です。 ●新年発表会／中期発表会 事業部毎に全国より社員一同が会する年二回の大きな会議です。年始と７月に開催します。以前は全社で行なっていましたが、社員数が多くなり一同に会する会場の都合や東北から関西までの社員が集まることができなくなり今は事業部毎となっています。会社の方針・センター毎の目標発表・個人発表を行い和気藹々とした雰囲気の中進められる会議です。全国の三協の仲間と会える機会の会議として社員が揃ったさまは圧巻です。 ＜＜出戻りOK／責任者の中にも出戻りの方います＞＞ 当社には、「出戻り歓迎」の姿勢が根付いています。 新たな事に挑戦したいから当社を退職した人が、いつでもまた当社に職場復帰できる環境がある変わった会社です。 人事考課上でも退職・復職リスクはありません。 その背景には、チャレンジして失敗することが人生経験であり、人間形成には必要不可欠との考えの「失敗主義」があります。 そして復職した誰もが、『やはり三協運輸サービスは働きやすい』と口を揃えて言っていただいています。 ぜひ皆さんも、一度当社を訪れて、その雰囲気や社員の働く姿に触れてみてください。 働きやすさとはどういうことか、感じてもらえると思います。