• 正社員

株式会社HAMAYOUリゾート

勤務地

勤務地: ▼勤務地：山梨県南都留郡富士河口湖町西湖1023（ホテル光風閣くわるび） 富士山を望む西湖のほとりに位置する静かなリゾートエリアです。 四季の移ろいを感じながら、落ち着いた環境で働けます。 自然豊かで空気も良く、調理に集中できるゆったりとした雰囲気が特徴。 「都心の忙しさから離れたい」「環境の良い場所で働きたい」方に最適です。 IUターン希望者には住まいの相談も可能。 ▼受動喜煙防止措置：屋内禁煙

仕事内容

アピールポイント: ◎「人間関係が良い」と言える理由を、仕組みで説明します 「ホテルの人間関係は悪い」というイメージを持って求人を探している方は少なくありません。その不安は、業界の構造的な問題を正確に反映していると思います。だからこそ、「人間関係が良い職場です」という一言では不十分だと考えています。 くわるびが人間関係の良さを維持できているのには、理由があります。 採用基準の設計： 「どれだけ能力が高くても、周りの人を大切にしない方は採用しない」という基準を設けています。逆に、「能力はまだ高くなくても、仲間を大切にし、仕事に前向きな方は大歓迎」というスタンスです。チームの雰囲気は、採用の時点から作られます。 役員が現場に過度に介入しない理由： かつて、役員も現場に積極的に口を出していた時期がありました。しかし、それが組織の空気を重くしていた。その反省から、現場スタッフが自律的に動けるよう意識的に任せる運営スタイルに転換しました。その結果、「口出しをやめたほうが業績が上がった」という事実があります。今の役員は、経営判断・会社の存続に責任を持つことに注力しており、現場の日常業務にはよほどのことがない限り介入しません。 人間関係の変化を体感した実例： 前職の人間関係で体調を崩した、スタッフがいます。くわるびに転職してから体調が徐々に回復し、今では部門の代表として全社員の前で目標を発表するほど、会社の主戦力になっています。「職場環境が変わると、人はこれほど変わる」という実例です。 毎年のキックオフミーティングでは、社員・派遣・アルバイト・役員・技能実習生が区別なく同じテーブルで食事をしながら、各自の言葉で語り合います。やらされ感はなく、笑い声が絶えない時間です。若手スタッフが1年間の会社の様子をまとめたスライドをサプライズで用意してきたこともありました。こうした場面が、この職場の空気を如実に表しています。 ◎未経験の方・転職を考えている方へ 「ホテルの仕事は未経験だけど、やってみたい」という方を、くわるびは実際に採用し、一緒に仕事をしています。 前職の経験は、予想以上に活きることがあります。スタッフが施設内に図書コーナーを企画・設置し、大工の経験があるスタッフがその本棚を自ら製作した、という例があります。「ホテルとは直接関係のない経験」が、施設の価値を高める力になっています。 選考において重視するのは、スキルよりも姿勢です。「仲間を大切にできるか」「課題に向き合う前向きさがあるか」を最も大切にしています。飲食業・調理・接客・サービス業の経験がある方は特に歓迎しますが、異業種からの転職や、社会人経験の浅い方も含めて、一緒に働ける方を探しています。 ◎給与の決まり方と、キャリアの見通し 月給25万円〜40万円という幅の広さには、理由があります。経験・能力・前職の給与水準を個別に考慮して決定するため、「入ってみたら思っていた給与と違った」ということを避けるため、選考過程で丁寧に確認・提示します。 昇給は年1回の定期昇給ではなく、「成果・能力が認められた時点で随時実施」する仕組みです。「頑張っても頑張らなくても同じ」ではなく、成長した分だけ給与に反映される体制をとっています。 ◎数字が見える会社 「自分の頑張りが給与に反映されるのか分からない」という不安は、ホテル業界を離れる大きな理由の一つです。 くわるびでは毎年、役員が全スタッフに対して会社の損益（売上・変動費・利益の流れ）を、難しい会計用語を使わずに説明しています。「売上が上がっても利益が増えなければ給与は上がらない。利益が増えれば皆の受け取るお金が増える」というロジックを、隠さずに共有しています。「自分の仕事が会社の利益にどうつながるか」が見えることで、仕事への向き合い方が変わります。 ビジネスの安定性という面でも、当施設はコロナ禍以降、大型インバウンド需要に頼らず毎年売上を伸ばし続けています。来期は過去最大の売上目標を掲げており、会社の成長と個人の給与上昇が連動する構造が整っています。「長く安定して働ける会社かどうか」を気にされている方にとって、一つの判断材料になるはずです。

求める人材: ▼必須要件 * 基本的なコミュニケーションが取れる方 * 接客・サービス業に前向きな姿勢がある方 * チームで協力しながら仕事を進めることができる方 学歴・職歴・経験年数は問いません。 ▼歓迎要件（必須ではありません） * 飲食業界での就業経験がある方（ジャンル・規模不問） * ホテル・旅館・宿泊施設での経験がある方 * 接客・販売・サービス業での経験がある方 * 調理・栄養士など食に関わる経験がある方 * 成長意欲のある方、学ぶ姿勢のある方 ▼採用において重視すること くわるびでは、「周りの人を大切にできるか」「仕事に前向きに取り組めるか」を最も重視しています。能力の高さより、一緒に働くメンバーへの誠実さと姿勢を選考で確認させていただきます。 未経験の方も、これまでの経験を活かしたい方も、まずはお気軽にご応募ください。

• 交通費支給
• シフト制
• 昇給あり