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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: 〓〓〓 茨木市 〓〓〓 経験ゼロから活躍できる✊️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ━━━━━━━━━━ 【 経営感覚を磨きながら、独立への道を切り拓く 】 配送業務だけに留まりません。 ドライバーの育成、案件管理、 売上・稼働数字の構築、チーム運営まで。 現場と経営の両軸を同時に学べる、 将来の事業化を見据えた ポジションです。 「いつか自分の事業を持ちたい」 「経営視点でチームを動かしたい」 「現場を知る経営者になりたい」 そうした想いを抱く方の 挑戦をお待ちしています。 【 学歴・業界経験は問いません 】 重視するのは、 経歴ではなく "前に進もうとする気持ち"です。 軽貨物配送の経験も、 業界キャリアも必要ありません。 「このままでは終わりたくない」 そんな熱意がある人材を 求めています。 【 急成長中のベンチャーだからこそ、 20代でも大事な役割を任される 】 KAWANAGO GROUPは 若い力を最大限に活かす組織です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で占められています。 だからこそ、 年齢を理由に「まだ早い」とは言いません。 若いうちから、組織を動かす ポジションを担当できるんです。 ここで身につくのは、 売上・効率・品質を すべて高める 経営視点でのマネジメント能力。 それは、独立後も 確実に活きてきます。 【 主な業務内容 】 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバー人材の育成と配置最適化 ✅ 現場スタッフ・管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの企画と改善 ✅ 経営陣とのビジネス戦略共有・提案 【 現場を知ることが、 経営の強さになる 】 配送リーダーの仕事は、 現場のリアルから始まります。 まずは配送現場で、 業務フロー、安全運転、 ルート設計、現場判断を習得。 その後、 後輩フォローやチーム連携、 業務改善へと領域を広げながら、 "実行する側"から "組織を動かす側"へ ステップアップしていきます。 大手EC通販の商品を お客様自宅へ届ける配送業務。 置き配がメインなので、 対面接客は少なく、 配送業務そのものに集中できます。 【 1日の流れ 】 ✔ 倉庫での荷物受け取り・積み込み ✔ 担当エリアでの配送実施 ✔ 配送完了後の報告業務 ✔ 経験を積むにつれ、 後輩教育やチーム連携、 業務改善プロジェクトに参加 【 現実的な働き方について 】 正直にお伝えします。 ・早朝スタートの日があります ・フルタイム稼働が基本です ・継続的に20kg程度の 荷物を扱います ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に実施します ・状況次第では現場での ドライバー代務も発生します 「本部リーダーだから 現場には入らない」 という想定は合致しません。 ただし、逆に考えると— 現場の実情を深く理解しているからこそ、 独立後の事業運営が 格段に強くなるというメリットがあります。 【 本部リーダーとして習得できる知識 】 組織を動かす側の仕事に触れながら、 以下を実践的に学びます： ✅ 採用と人事評価 ✅ 人材育成とチームビルディング ✅ 拠点運営と現場管理 ✅ 売上実績の管理と数字分析 ✅ KPI達成のための施策立案 ✅ 現場課題の抽出と改善設計 ✅ 事業の仕組みづくり 軽貨物ビジネスの 内部構造や 経営ロジックまで学べる環境。 独立志向がある人にとって、 この経験は 極めて大きな資産になります。 【 3ヶ月ごとに評価される、 成長スピード 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月単位での評価制度を 運用しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上昇することもあり、 ポジションもステップアップします。 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 実績に応じて 確実に昇進・昇給する環境です。 【 経営層との距離が近い 】 単なる現場管理ではなく、 組織全体を視点に入れた 働き方ができます。 ✨ 代表との定期1on1面談 ✨ 経営戦略会議への参加機会 ✨ 組織課題の共有と改善提案 ✨ 現場の声を反映した制度構築 若手であっても、 「会社をどう成長させるか」 「組織をどう整備するか」 そうした議論に 参加できる環境があります。 経営を担う側として 働く実感を、 ここで得られます。 【 独立へのサポート体制 】 「いきなり一人で事業を始めるのは 不安…」 その気持ちはよくわかります。 だからこそ、この会社では、 正社員として学んだ後、 希望があれば 独立支援プログラムを活用し、 会社のサポートを受けながら 独立する流れを整備しています。 現場経験を通じて、 自分で数字を持つ感覚、 事業主としての 意思決定の方法を 自然に習得できるので、 独立後も安心して 経営に専念できます。 すでに独立した先輩たちは OB・OGネットワークを 構成しており、 経営上の相談や 困難な場面での 助け合い文化も 整っています。 会社からのアドバイスや バックアップも受けられるため、 安定した事業運営に 力を注ぐことができます。 【 先輩の声 】 「必要なのは経歴ではなく、 変わるという覚悟です。 ここなら自分次第で 人生を変えられます。」 ── 20代／元配送ドライバー 現在は配送会社代表 「前職は営業職でしたが、 自分の将来について 深く考えていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や 経験がなくても挑戦でき、 頑張りが評価に直結します。 入社後、ただ仕事をするのではなく 『自分はどうなりたいのか』 を本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を活用し、 自社代表として活動しています。 変わりたい、独立したい、 自力で稼げるようになりたい ──そんな人にこそ、 ぜひ挑戦してほしいです。」 【 キャリアの実例 】 ⭐️ 24歳：営業職から未経験で 配送ドライバーへ転職 ⭐️ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 ⭐️ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に挑戦 ⭐️ 29歳：独立を決断 独立支援制度を活用し グループ会社代表として 活動中