• 正社員

クミ化成株式会社

仕事内容

アピールポイント: ★未経験からプロの設計士へ！ ・【３ステップの教育体制】 まずは基本を学び、先輩のサポート業務からスタート。 少しずつできる範囲を拡げていける丁寧な教育体制が整っています。 ・【最寄りのライトライン駅より徒歩５分】 最寄りの駅からは徒歩５分圏内で、 日々の通勤も非常に快適です。 ・【安定した基盤】 創業100年の老舗メーカーであり、 大手自動車メーカーとの安定した取引があるため将来性も抜群です。 腰を据えて一生モノのスキルを身に付けられます​

仕事内容: ========================= 【応募前のご確認事項】 本ポジションは、将来のキャリアの広がりを考慮し「総合職」としての採用となります。 会社の定める範囲の業務変更、事業所異動の可能性が含まれますが、 まずは「設計部門でのアシスタント」としてのスタートになります。 （入社後いきなり別職種へ異動を行うような採用ではございませんので、ご安心ください。） ========================= 街を走るホンダ車。そのドアの内側やルーフにある樹脂部品を、私たちは設計しています。「もっと軽く、もっと握りやすく」── 自動車メーカーのエンジニアと議論しながら、1つの部品を形にしていく仕事です。 設計経験は問いません。必要なのは「立体を頭の中で組み立てるのが好き」という感覚だけ。 プラモデルの組み立て、建築系ゲームでの拠点づくり、3Dプリンタでの造形、DIY── そんな経験がある方は、実はもう設計の入口に立っています。 「時間を忘れてパーツの調整に没頭していた」 「ゲームの中で、気付いたら何時間も建物や装置を作り込んでいた」 「この"好き"を、いつか仕事にできたらと思っていた」 その熱量を、今度は現実のクルマづくりで活かしませんか。 文系・理系、設計の実務経験は一切問いません。 ■この求人のポイント ・趣味で培った「空間把握力」が、そのまま実務スキルになる プラモデルの構造理解、建築系ゲームでの立体構築、3Dデータの作成などで培った 「頭の中で立体を捉える感覚」は、設計の現場で立派な才能です。 「構造を工夫するのが好き」という好奇心が、最大の強みになります。 ・ホンダ車の「ルーフについている取っ手（グラブレール）」でのシェアほぼ100%。長く活かせる専門技術が身につく 私たちが手がけるのは、クルマの軽量化に欠かせない重要なプラスチック部品です。 指示された図面を描くだけでなく、「もっと軽く、握りやすい形状にできないか？」と メーカーに直接アイデアを提案し、自分の考えを形にできる仕事です。 メーカーと議論しながら形を決めていく──それは、人にしかできない設計スキルです。 ・OJT担当がマンツーマンでつく「じっくり育てる」育成カルチャー 設計チームは2課・計12名（30代〜40代前半中心）。 入社後は必ずOJT担当の先輩がつき、日々の業務から振り返りまでしっかりサポートします。 「次世代をイチから育てよう」という雰囲気なので、わからないことを「わからない」と聞けば、先輩が手を止めて教えてくれるフラットな環境です。 ■お任せする業務内容と成長のステップ 専用ソフト（CATIA）の基本操作から始め、OJT担当と一緒に、徐々にできる範囲を広げていきます。 【STEP 1：まずは道具に慣れる（入社1〜3か月）】 外部講習や社内レクチャーで「3D CAD」の操作を習得。 OJT担当の指示に沿って、簡単な図面の寸法修正やデータ入力を担当し、仕事の流れを覚えます。 【STEP 2：アシスタントからプロジェクト参加へ（入社半年〜1年）】 新車種のグリップ部品や軽量化パーツの設計変更など、先輩主導のプロジェクトに参加。 試作品（3Dプリンタ出力やサンプル）の形状チェックや測定などを通じて、設計の実務を身につけます。 【STEP 3：一人前の設計エンジニアへ（入社2〜3年）】 「この形状なら強度を保ったまま軽くできる」など、 自動車メーカーの担当者と直接アイデアを擦り合わせながら、 1つの部品をメイン担当として設計できるようになります。 ■3年後、あなたはこうなっています ・CATIAで部品の3Dモデルを一人で作成できる ・自動車メーカーの担当者と、形状や強度について打ち合わせができる ・新型車に「自分がメイン担当した部品」が搭載される ・自動車業界の設計職として通用するスキルと実績が手元にある ■第二新卒・社会人経験の浅い方へ 「前の会社を短期間で辞めてしまった」 「今の仕事が自分に合っているのか分からない」 そんな気持ちを抱えている方も、どうぞ安心してご応募ください。 私たちが重視するのは、これまでの経歴の長さではなく、 「モノづくりが好き」という気持ちと、「わからないことを素直に聞ける」姿勢です。 面接で退職理由を責めるようなことは一切ありません。 ■働く環境 ・チーム構成：2課・計12名。少数精鋭で距離が近く、質問や相談がしやすい職場です。 ・育成体制：入社後はOJT担当がマンツーマンでサポートします。 ・カルチャー：細かい作業や試行錯誤が好きなメンバーが多く、工夫を面白がる文化が根付いています。 ・勤務地：栃木県芳賀郡 開発センター（※マイカー通勤可／メーカー先への訪問等あり）