• 正社員

就労継続支援事業所　ワーク花きりん

仕事内容

アピールポイント: * 当法人では、就労継続支援Ｂ型を、下請け作業の場だけではなく、一定の専門性を要する仕事を運用しながら、高い工賃と高い就職率の実現を目指す福祉就労の場として育てています。 * 今回の募集は、将来の管理者候補としての採用です。管理者登用後は、具体的な年収レンジとして【年収560万円〜600万円】を想定しています。まずは現場の生活支援員からスタートし、段階的に人材育成や事業運営に関わりながら、着実にキャリアアップを目指せる環境を整えています。 * そのため、利用者支援だけでなく、企業や行政との連携、事業運営、数字や業務改善にも前向きに取り組める人材を求めています。福祉を福祉の文脈だけで完結させず、企業と行政の視点も踏まえながら、バランスよく物事を考えられる方に来ていただきたいと考えています。

仕事内容: 精神保健福祉士の資格と実務経験を活かし、就労継続支援Ｂ型「ワーク花きりん」と地域活動支援センター「さんかく」での支援に携わる生活支援員・相談員を募集します。 未経験から管理者へステップアップし、将来のコアメンバーとして活躍できる成長ルートをご紹介します。 ※試用期間は最大６か月（平均３ヵ月）です。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜3ヶ月 　「ワーク花きりん」での利用者支援、日常相談を習得。 　まずは現場の仕事の流れを把握。目標工賃達成指導員として 　利用者さまの工賃向上や就労サポートを学びます。 　あわせて「さんかく」での相談業務の流れも並行して習得。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 3ヶ月〜1年後 　支援記録の作成、関係機関や行政・企業との連携業務を担当。 　現場で利用者さま、スタッフ双方の信頼関係を深めていき、 　多職種が連携する中での中心的な役割を担います。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 1〜2年後（管理者登用・事業運営へ） 　管理者候補として、人材育成や事業所の運営マネジメント、 　数値・業務改善などの管理業務を本格的にスタート。 　福祉の枠にとどまらない、企業・行政の多角的な視点を習得。 ↓ ▼ STEP 4 ／ 2年後以降〜 　管理者に正式登用後は、事業責任者として活躍を期待します。 　想定年収は560万〜600万円（実務経験・評価による）。 　法人の基盤をさらに強固にする中核メンバーへ。 管理者候補として働くスタッフの声： 「現場での支援業務をしっかり身につけた後に、 少しずつ事業所の数値管理や行政連携を任されました。 今は人材の育成にも関わるようになり、管理者としての 視野が広がっているのを実感しています。ステップアップに伴い、正当に評価される環境がやりがいに繋がっています」 （生活支援員・入社2年半） ■仕事内容 ・生活支援員業務全般 ・利用者さまの日常相談・支援記録作成 ・目標工賃達成指導員としての指導・サポート ・関係機関（行政、医療機関、企業など）との連携 ・地域活動支援センター「さんかく」での相談員業務 ・人材育成、スタッフのマネジメント、シフト管理（将来） ・事業所の運営管理、数値や業務改善の企画・実行（将来） ■研修・サポート体制 ・入社後の現場OJT（先輩スタッフによるサポート） ・各事業部の役割分担やマニュアル完備 ・月1回のスタッフ会議、定期面談によるキャリア確認 ・多職種（訪問看護師、作業療法士、事務など）での連携会議 ■職場環境 スタッフ：看護師、作業療法士、事務などの専門職が在籍 雰囲気：仕事と家庭を両立しやすい、お互いに助け合う温かい風土 子育て中のスタッフが多く、急な予定や家庭の事情にも柔軟に対応し合えます。 ■給与・待遇 想定年収：4,200,000円〜6,000,000円 （※能力・実務経験・評価等を考慮し決定） 社会保険完備 交通費規定支給 試用期間：最大６か月（平均３ヵ月） ■勤務時間 固定時間制 土日祝休み