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半田重工業株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【休日】年間121日 【転勤】なし 【安定】豊田自動織機の一次サプライヤー

仕事内容: ＜組織＞ フォークリフト向け油圧シリンダーを生産している組織のマネジメントを担当します。 当該組織は60人規模の課で、工程は機械加工、溶接、組立、塗装などがあり、日当り500本ほどの油圧シリンダーを生産しています。 ＜業務ミッション＞ 現在マネジメントとメンバーの信頼関係づくりからはじまる職場力の向上に取組み 中で、手応えも感じているところです。一年余り取り組んできて進め方には自信があります。この改革の流れに早くキャッチアップして、一緒になって後押しする人財になってほしいと考えています。 ＜取組みの詳細＞ 当社は変革真っ只中です。2023年9月に社長専属部隊を発足して本気の改革に取り組んでいます。給与水準や諸手当もどんどん見直し中です。 人不足による職制のライン入り、作業者へのケアが行き届かない、年休がとりにくいなどの悪循環を断ち切るために、増員という思い切った方針を採りました。 そして職制をライン作業から解放して、指揮命令系統を整えマネジメントが機能する組織づくりをしています。また同時に、職制自身がマネジメントとして成長するための活動にも取り組んでいます。 職制同士が情報共有できる場として、毎日の朝会でお互いに取組みや気づきを発信することで、組織の壁を越えて日々成長中です！ 職制が自ら各メンバーとのコミュニケーションを良くすることで信頼関係を築き、落ち着いて日々生産できる基盤を整えることを目指しています。 そんな成長中のメンバーを牽引し、共に改革に取り組む人財を求めています。 この活動に共感して動き出した人財を、会社は新卒中途関係なく人事で応えていきます。それは外国人従業員に対しても同様で、会社に貢献してくれる人材を評価すべく正社員登用の仕組みを作り、既に正社員になった人もいます。 メンバーの面倒見も充実しており、入社後もケアを欠かしません。 今までは配属先に丸投げでしたが、入社者のケアを共有する仕組みを作って運用しています。 これにより管理者が必ずケアするようになり、入社早々辞めてしまう人も減りました。このようにやりがいのある職場風土を作るために、まずはやってみよう、変えてみようという姿勢を大切にしています。 このような取り組みをしている半田重工業にご興味のある方のご応募をお待ちしております。 ＜当社の魅力＞ 『豊田自動織機の一次サプライヤーで安定した業績』 当社はフォークリフトに使われる油圧シリンダーの設計・製作をメイン事業とし、豊田自動織機との強固な関係性を築いてきました。油圧シリンダーはTOYOTA L&Fのほぼ全てのフォークリフトに搭載されており、今後自動運転技術が発達しても必ず必要になる部品なので長期で成長が望める事業です。 『開発技術力』 独自の開発技術により改良し続けてきた高い商品力を強みに、安定した業績を残し続けています。安定した基盤を元に新しい開発にも着手しています。2020年10月に画像検査装置を製品化し、多くのお客様から必要とされ、事業拡大を見込んでおります。 『働き方の魅力』 正社員の定着率は95.5%で、長く活躍している社員が多いです。 完全週休2日制、年間休日121日とお休みもしっかり取ることができ、ワークライフバランスが取れます。