• 正社員

東海技研株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 「辞める人の声も正直に」 去年辞めた山田さんの退職理由と、 それを受けた改善施策 「完璧な会社なんて存在しない。 だからこそ、僕らは正直でありたい。」 東海技研株式会社 人事部長 二瓶 はじめに 多くの企業が 「良いことばかり」を語る中、 東海技研では 異なるアプローチを取っています。 なぜなら、本当の信頼関係は 「透明性」から生まれると 信じているからです。 今日は、去年退職した山田大輔さん （仮名・29歳）の リアルな退職理由と、 それを受けて実施した改善施策について、 包み隠さずお話しします。 山田さんのプロフィール 入社当時：27歳、IT未経験、 前職は飲食店のアルバイト 在籍期間：1年4ヶ月 最終配属：システム保守チーム 退職時の年収：340万円 山田さんは、まさに現在募集している 「山本」さんと同じような境遇から 東海技研に入社しました。 退職面談での山田さんの本音 人事部長：「率直に、 辞める理由を教えてください。 遠慮はいりません。」 山田さん：「正直に話します。 4つの理由があります。」 1. 想像以上に地味な業務の連続 山田さん：「入社前は、 もっとダイナミックな開発が できると思っていました。 でも実際は、 ひたすらログチェック、 障害対応の繰り返し。 『全国1000ヶ所のインフラを支える』 って聞いて、 もっとスケールの大きな仕事を 想像していたんです。 毎日同じような監視画面を見て、 アラートが鳴ったら対応する。 確かに社会インフラを 支えているのは分かるんですが、 『こんなに単調なのか』って。 もっとクリエイティブな プログラミングがしたかった。」 2. 成長実感の乏しさ 山田さん：「1年4ヶ月で 確かにスキルは身につきました。 でも、『このペースで本当に エンジニアとして一人前になれるのか？』 って不安になって。 周りを見ると、 Web系の会社に転職した友人たちは、 もっと幅広い技術に触れているし、 給与の上がり方も違う。 340万円から400万円になるのに 何年かかるのかな、 と考え込んでしまって。」 3. チーム内での居場所への違和感 山田さん：「チームの皆さんは 本当に優しくて、 技術的なサポートも充実していました。 でも、なんというか... 『安定志向』すぎて。 みんな、現状に満足している感じなんです。 『新しい技術を試したい』 『もっと効率化したい』って話をしても、 『今のままで十分だよ』 『安定が一番』みたいな反応で。 僕は、もっとチャレンジングな環境で 成長したかった。」 4. 転職市場での価値への不安 山田さん：「東海技研で身につけたスキルが、 転職市場でどう評価されるのか 不安になりました。 駐輪場システムって、 すごく専門的だけど、 他の会社では通用しないんじゃないかって。」 山田さんの転職先と現状 山田さんは、Web系の スタートアップ企業に転職しました。 転職後の年収：420万円（80万円アップ） 業務内容：ECサイトのバックエンド開発 現在の状況：「毎日新しい技術に触れて、 成長実感がある。 ただし、労働時間は確実に増えた」 山田さんの退職を受けた改善施策 改善施策1：業務内容の多様化プログラム 実施内容： 月に1回の「新技術チャレンジデー」を導入 保守業務に加えて、 小規模な新機能開発プロジェクトへの 参加機会を創出 AI活用による業務効率化プロジェクトを 立ち上げ 効果：現在の新入社員から 「単調さが軽減された」 「成長している実感がある」 という声が増加。 改善施策2：キャリアパス・給与体系の見直し 実施内容： 技術レベル別の明確な給与テーブルを作成・開示 年次昇給に加えて、 スキル習得による「技術手当」を新設 （基本情報技術者取得：月額1万円、 応用情報技術者取得：月額2万円） 外部研修・資格取得支援を 年間予算30万円/人に拡大 社内システム改善提案採用時の 一時金制度（5-20万円） 改善施策3：チーム文化の刷新 実施内容： 月1回の「改善提案会議」を開催 新人の意見を積極的に取り入れる 「逆メンタリング制度」 他社のエンジニアとの交流会を 四半期に1回開催 現在の状況：「前より風通しが良くなった」 「自分の意見が聞いてもらえるようになった」 という声が社内アンケートで増加。 改善施策4：スキルの汎用性向上 実施内容： Python、JavaScript等の モダンな技術研修を導入 クラウド技術（AWS基礎）の社内研修を開始 社内プロジェクトでDocker、Git等の 現代的開発ツールを積極活用 目的：東海技研で身につけたスキルが、 他の環境でも通用する 汎用性を持つように。 改善施策の効果 定量的な変化 離職率：改善前15% → 改善後8%（1年間） 新入社員満足度：3.2/5.0 → 4.1/5.0 社内技術勉強会参加率： 改善前30% → 改善後78% 定性的な変化 現エンジニア・佐藤さん（入社2年目）： 「山田さんが辞めた後、 明らかに会社の雰囲気が変わりました。 上司が『君たちはどう思う？』って 聞いてくれる機会が増えたし、 新しいことにチャレンジする 空気が生まれた。」 新入社員・鈴木さん（入社6ヶ月）： 「入社前の説明で 『改善途中の会社』って 正直に話してもらえたのが良かった。 完璧じゃないけど、 成長しようとしている会社で働けて 満足です。」 山田さんからの現在のメッセージ 2024年8月のインタビューより： 「東海技研を辞めたことに後悔はありません。 でも、恨みもありません。 むしろ、僕の意見を真摯に受け止めて、 実際に改善してくれたことを後から知って、 素晴らしい会社だと思いました。 今の転職先では確かに 成長スピードは速いですが、 労働時間は月40時間増え、 有給も取りにくくなりました。 東海技研の『安定した環境で じっくり成長する』というスタイルが 合う人は絶対にいると思います。 僕みたいに 『とにかく早く成長したい』タイプには 合わなかったけど、 『着実に、安定して技術を身につけたい』 人には最適な環境だと思います。 特に、僕が辞めた後の改善を見ると、 今入社する人は僕より良い環境で 働けるはずです。」 東海技研からの正直なメッセージ 我々が向いている人 安定した環境で着実に成長したい人 社会インフラの仕事に誇りを感じられる人 チームワークを重視する人 ワークライフバランスを大切にしたい人 我々が向いていない人 短期間で劇的な成長を求める人 常に最新技術の最前線にいたい人 高収入を最優先にする人 変化の激しい環境を好む人 我々の現在の課題 正直に言うと、まだ改善途中です： 1. 給与水準： Web系大手と比較すると、まだ見劣りする 2. 技術の幅： 最新技術への対応スピードは大手に劣る 3. キャリアパス： 管理職以外の専門職キャリアの選択肢が少ない 最後に 山田さんの退職は、 我々にとって大きな学びでした。 完璧な会社は存在しないし、 すべての人にとって理想的な職場であることは 不可能です。 しかし、社員の声に耳を傾け、 改善し続ける姿勢は維持していきます。 そして何より、入社前に「良いこと」も 「課題」も正直にお伝えすることで、 本当に東海技研で幸せに働ける人に 出会いたいと考えています。 あなたは、 どんな働き方を求めていますか？ 東海技研の「リアル」を知った上で、 それでも一緒に働きたいと思えますか？ 我々は、その答えを 聞かせてもらいたいと思っています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東急田園都市線二子新地駅から徒歩15分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分) 1日の仕事の流れ事例 9:00 出社・朝礼 チームで今日の業務内容や、 全国の駐輪場システムの 稼働状況を共有します。 前日からの引継ぎや 問題点を確認します。 9:15 システム稼働状況チェック 全国1,000か所以上の 駐輪場システムの稼働状況を 遠隔で確認します。 異常やトラブルの有無をチェックし、 必要に応じて対応を検討します。 10:00 遠隔保守対応 発生したトラブルに対して 原因の特定を行い、 リモートでシステムの 復旧作業を行います。 迅速かつ正確に問題を解決し、 ユーザーの利便性を保ちます。 11:30 報告書作成・情報共有 午前中の対応状況をまとめ、 対応方法や結果を チーム内で共有します。 再発防止策や今後の改善点について 意見交換を行います。 12:00 昼休憩 休憩スペースや外出先で リフレッシュします。 13:00 システム開発業務 （詳細設計・プログラミング） 午後はシステムの改善や 新機能の開発業務を行います。 詳細設計書に基づいて プログラミングを進め、 システムの品質向上を目指します。 15:00 チームミーティング システムの改善点や課題について、 チームで話し合います。 現場から寄せられた改善要望や ユーザーの声を共有し、 具体的な施策を検討します。 15:30 統合データベース開発業務 当社事業運営を支える 統合データベースの設計・ チューニング・運用を進めます。 効率的なデータ運用のための 設計や改善を提案・実施します。 17:00 業務の振り返り・ 翌日の準備 今日の進捗状況を整理し、 上司やチームリーダーに報告します。 翌日の作業スケジュールや 対応準備を行います。 18:00 業務終了・退社 業務を終え、退勤します。 残業は基本的に少なく、 プライベートも 充実させることが可能です。 未経験の方でもしっかりと サポート体制がありますので、 安心してスキルを 身につけられる環境です。 あなたの前向きな意欲と 成長意識を、 東海技研株式会社で ぜひ発揮してください！

給与

月給280,000円～320,000円 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 32万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 山本(新入社員)にとんでもない 事をしゃべる求人が面白すぎる おい、山本（仮名だが、 君のことだ）。 もう、うんざりじゃないか？ 毎日毎日、変わり映えの しないアルバイト。 レジ打ち、皿洗い、品出し… 繰り返すだけの単純作業。 気づけばもう28歳。 周りの友人たちは、 スーツを着こなし、 責任ある仕事を任され、 着実にキャリアを築いている。 ボーナスだ、昇進だ、結婚だ… そんな話を聞くたび、 胸がザワザワしないか？ 「自分は、 このままでいいのか？」 「いつまでこんな生活を 続けるんだ？」 「将来、どうなるんだろう…」 深夜、布団の中で そんな不安に襲われる。 IT業界に興味はある。 プログラマーなんて カッコいい響きだ。 でも、現実はどうだ？ 「未経験者歓迎」の求人を 探しても、まともなものは ほとんどない。 応募しても書類で 落とされる日々。 ITパスポートを取ってみた ところで、状況は何も変わらない。 親からの 「いつになったら落ち着くんだ？」 という無言のプレッシャー。 安定した仕事に就いてほしい、 という家族の願い。 それに答えられない 自分への不甲斐なさ。 正直に言おう。君は今、 人生の袋小路に 迷い込んでいる。 時間は刻一刻と過ぎていく。 このままじゃ、何も変わらない。 いや、事態は悪化する一方だ。 だが、心のどこかでは 分かっているはずだ。 「変わりたい」と。 今の生活から抜け出して、 専門スキルを身につけたい。 胸を張って 「これが自分の仕事だ」 と言えるようになりたい。 安定した収入を得て、 親を安心させたい。 将来に希望を持ちたい。 そう、君が心の底から 求めているのは、 「プロフェッショナルとしての 自分への変身」であり、 「安定と自信に満ちた未来」 じゃないか？ 想像してみろ。 1年後、君はもう アルバイトじゃない。 全国1000ヶ所以上の インフラを支える ITエンジニアだ。 モニターに向かい、 専門用語を使いこなし、 問題を解決する。 チームで議論し、 システムを改善していく。 自分の仕事が、多くの人々の 日常を支えているという 確かな手応え。 安定した給与、 充実した福利厚生、 そして何より、 「自分は社会に必要な存在なんだ」 という誇り。 …いいか？ このまま今の生活を 続けたらどうなる？ 30歳になっても、 35歳になっても、 相変わらず不安定な アルバイト生活。 増えるのは溜息と 将来への不安だけ。 ITへの夢なんて、 とっくに諦めているかも しれない。 「あの時、 一歩踏み出していれば…」 そんな後悔を抱えながら 生きるのか？ 時間は有限だ。 決断を先延ばしにすればするほど、 君の可能性は失われていく。 このままだと、 君が憧れる未来は、 永遠に手の届かない幻になるぞ。 「でも、未経験の俺なんかに、 そんな未来が 手に入るわけがない…」 そう思ったか？ 甘いな。 チャンスは、行動する者の 前にしか現れない。 そして今、君の目の前には、 そのチャンスがある。 それが、東海技研株式会社の 「インフラシステムの 遠隔保守・開発スタッフ」 というポジションだ。 なぜ、これが君にとっての 「解決策」なのか？ それは、我々が君のような 「可能性の原石」を 求めているからだ。 我々は知っている。 今の君に必要なのは、 立派な職務経歴書じゃない。 「変わりたい」という強い意志と、 「学ぶ意欲」だ。 だから、我々は経験を問わない。 君の「やる気」に投資する。 東海技研には、君を ゼロからプロフェッショナルへと 育てる「システム」がある。 徹底した教育・サポート体制: 入社後は、経験豊富な 先輩エンジニアが マンツーマンに近い形で指導する。 ITの基礎、 プログラミングの基本、 システム保守のノウハウ… 必要な知識とスキルは、 焦らずじっくり、 君のペースに合わせて叩き込む。 分からないことは、 何度でも聞けばいい。 我々は、君が一人前になるまで、 決して見捨てない。 実践的な業務経験: 机上の空論だけじゃない。 君には、全国1,000ヶ所以上で 稼働する「駐輪場システム」という、 リアルな社会インフラの 保守・開発に携わってもらう。 遠隔監視、 トラブルシューティング、 機能改善、データベース開発… 日々の業務を通して、 生きたスキルが 自然と身についていく。 君が書いたコードが、 全国のユーザーの「便利」を 支えるんだ。 これ以上のやりがいがあるか？ 安定した労働環境: 我々は、君に安心して スキルアップに集中してほしい。 だから、完全週休2日制 （土日祝休み）、 年間休日124日以上、 残業は基本的に少なめ という環境を用意した。 安定した生活リズムの中で、 着実に成長できる。 これが、君を 「不安だらけのアルバイター」から 「社会を支えるITエンジニア」へと 変える、我々のシステムだ。 「そんなうまい話があるか…」 まだ疑っているか？ 考えてみろ。東海技研は、 昭和50年設立の、 歴史と実績のある会社だ。 全国に展開する 駐輪場システムは、 多くの自治体や企業から 信頼を得ている。 これは、我々が口先だけでなく、 実際に価値を提供し続けてきた証だ。 そして、君に伝えたい、 ある「事実」がある。 一年後のあなたは、 今とはまったく違う場所に 立っているはずだ。 これは、単なる慰めや 希望的観測じゃない。 過去、同じように未経験から 飛び込んできた 多くの先輩たちが、 実際に証明してきた現実だ。 彼らも最初は、 君と同じように不安だった。 右も左もわからなかった。 だが、我々のシステムの中で学び、 努力し、今では立派な エンジニアとして活躍している。 想像しろ。一年後、 君は後輩に仕事を教え、 チームの中心メンバーとして 頼られているかもしれない。 家族に胸を張って 自分の仕事の話をし、 友人に「すごいな！」と 羨望の眼差しを 向けられているかもしれない。 自信に満ちた表情で、 未来のキャリアプランを 語っているかもしれない。 「信じられないかもしれないが」 いや、信じろ。 これは、君にも起こりうる 「変身（Transformation）」なんだ。 さあ、決断の時だ。 我々は君に、 「未来を変えるための 具体的なオファー」を提示する。 募集職種: インフラシステムの 遠隔保守・開発スタッフ 雇用形態: 正社員 勤務地: 神奈川県川崎市高津区 （東急田園都市線 二子新地駅から徒歩15分） 給与: 月給 28万円〜32万円 （経験・能力を考慮） 昇給・賞与: あり（業績による） 勤務時間: 9:00～18:00（休憩1時間） 休日: 完全週休2日制（土日祝）、 夏季・年末年始休暇、 有給休暇（年間休日124日以上） 福利厚生: 社会保険完備 （健康・厚生年金・雇用・労災）、 交通費全額支給、 退職金制度（勤続3年以上）、 定年制（60歳） 教育体制: 未経験者向け研修制度、 先輩社員によるOJT これは単なる求人情報じゃない。 君が今の状況から抜け出し、 憧れの未来を手に入れるための 「切符」だ。 安定した収入、 プロとしてのスキル、 社会貢献の実感、 そして将来への希望… その全てが、このオファーには 含まれている。 ただし、この席は 無限にあるわけじゃない。 我々は本気で変わりたいと願い、 行動する覚悟のある人間だけを 求めている。 チャンスの女神には 前髪しかない、 という言葉を知っているか？ 今すぐ行動しろ。 ぐずぐずしている時間はない。 このページを閉じれば、 君はまた元の不安な日常に 戻るだけだ。それでいいのか？ 「応募する」ボタンを クリックしろ。 たったそれだけで、 君の未来は動き出す。 入力は数分で終わる。 難しいことは何もない。 まずは、スマホで簡単にできる 15分のWeb面談からだ。 カフェでも、自宅でも、 仕事の休憩中でも構わない。 我々は、君の話を聞く 準備ができている。 いいか、山本。 君の人生は、君が決めるんだ。 このまま、何も変わらない 山道を歩き続け、 同じ景色を見続けるのか？ それとも、新しい道を選び、 これまで見たことのない 頂（いただき）へ、 我々と一緒に たどり着くのか？ 決断しろ。そして、行動しろ。 「応募する」ボタンを押す。 それが、君の未来を変える、 最初の一歩だ。 待っているぞ。 募集要項 職種名 インフラシステムの遠隔保守・開発スタッフ 仕事内容 駐輪場システムの遠隔保守業務 全国の駐輪場システムが 正常に稼働しているか、 遠隔監視を行います。 トラブルが発生した場合は、 迅速に原因を特定し リモートで対応を実施します。 より良いサービス提供のために システム運用状況の 定期的な分析・改善提案も行います。 駐輪場システムの保守開発 システムの機能追加、改善、 バグ修正など 詳細設計以降の プログラミング業務を担当します。 社内外の関係者と連携し ユーザー視点に立った 開発を進めていきます。 統合データベース開発業務 当社の事業運営を支える データベースの 設計・開発業務を行います。 データの効率的な活用と 業務の効率化を目的とした データベースの構築・運用に 携わります。 具体的な業務例 既存システムのコードレビュー、 改善点の洗い出し 遠隔保守業務の手順書作成、 運用マニュアルの改善 新規駐輪場開設に伴う システム設定・導入サポート データベース設計、 チューニング、保守運用

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む) 信じられないかもしれませんが―― 一年後のあなたは、今とはまったく違う 場所に立っているはずです。 でも大切なのは、「どこへ進むのか？」 という一点に尽きます。 もし「なりたい自分」や「実現したい未来」 があるのなら、今までと同じ行動を 続けていては、その扉は開きません。 新しい結果を求めるなら、 新しい行動が必要です。 といっても、あなた一人きりで 戦う必要はありません。 私たちは、あなたが未知の道を 踏み出す瞬間から、ずっと隣にいます。 この一歩を踏み出す人は 多くありません。 なぜなら、まだ見たことのない道には 少しの不安がつきまとうから。 しかし、その不安を乗り越えた先には、 これまでとは違う景色が広がっています。 実は、それこそが「あなただけの 特別なチャンス」です。 繰り返します。 今後も同じ道を歩み続けるのか、 まったく新しい道を選ぶのか―― 「あなたがどう決断するか」で、 この先の人生はガラリと変わります。 私たち東海技研株式会社は、 あなたが変化を起こそうと 決めた瞬間から、共にゴールを 目指すパートナーです。 右も左もわからない初日から、 着実に成果を重ねる日まで、 一歩ずつ手を取り合う覚悟があります。 最後に、あなた限定の メッセージがあります。 「あなたの未来は、たった一つの選択で大きく変わる」 これは、多くの先輩たちが実際に 証明してきた事実です。 ――さあ、どちらへ進むかはあなた次第です。 同じ山道を歩み続け、同じ風景を見続けますか？ それとも、新しい道を選び、これまで 見たことのない頂へたどり着きますか？ 私たちと一緒に、一歩目を踏み出しましょう。 あなたの決断が、あなたの運命を変えます。