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一般社団法人市一舎(放課後等デイサービス)

仕事内容

仕事内容 ✅ 「今」ではなく「将来」を見据えた支援 ✅ 日曜固定休＋シフト休／年間休日116日 ✅ 残業月平均15h以下目安 ✅ 賞与年2回・昇給年1回／退職金制度（確定拠出年金401k）あり 【仕事内容】 放課後等デイサービスで、障がいのあるお子さまの療育・支援を行います。 「子どもが好き」だけでなく、観察して言語化し、支援として形にし、チームで改善することが仕事です。 少しでも「療育の中身で選びたい」と思った方は、まずは応募（見学希望も可）ください！ 【具体的な仕事内容】 ✅ 療育・支援（活動の設計／関わり／振り返り） ✅ 活動準備・環境整備（経験から学ぶ環境を活かした支援） ✅ 記録作成・共有（観察→仮説→支援→記録→共有→改善） ✅ 保護者対応（共有・相談・説明） ✅ 送迎（運転あり） 【じゅれーの療育の特徴】 子ども自身がおにぎりを握って食べる等、「自分でやる」体験を療育に組み込む・段差、柱、畳、階段など、生活環境を学びに変え、回避力を育てる（大人が先回りで全て排除しない）・桜並木の散歩、買い物訓練・外出訓練など、卒業後の生活を見据えた活動・種まき→栽培→収穫→その場で食べる等、自然体験を療育に組み込む 【1日のお仕事の流れ（例）】 09:30 出勤／申し送り・準備・記録（前日の整理、当日の狙いの共有） 12:00 休憩 13:00 午後の活動準備／送迎準備 14:00 送迎・受け入れ 15:00 活動（生活・運動・学習・外出等） 17:30 送迎・引き渡し 18:00 記録・振り返り・翌日の準備 18:30 退勤 【入社後の流れ】 1週目：理念・療育方針の理解／記録の書き方／安全・送迎ルール 2〜4週目：先輩同行で療育実践（観察→言語化→共有）／送迎も段階的に担当 1〜3ヶ月：担当ケースを持ち、支援の組み立て・保護者共有まで実施 以降：主任・サビ管・相談支援等、志向に合わせた役割拡張 ※「できること」からではなく、まずやってみる→振り返る文化です！ 【職場環境】 ・チームで支援を整える（属人化させない）運用・療育観で合う人を採用する組織風土 【社員インタビュー】 ・Aさん（療育スタッフ） 単に子どもが好き、というだけでは務まらない仕事だと思います。観察して支援を組み立てるのが仕事だと理解してから、一気に面白くなりました。記録や共有を適当にすると支援がズレるので、そこは厳しい。逆に改善できることもたくさんあり、やりがいと責任感を持って業務に取り組めています。日曜休みで生活リズムが作りやすいのも助かっています。 ・Bさん（主任） 現場は忙しい日もありますが、職員都合の支援をしないという基準があるのが良いです。やりたい支援は止められない代わりに、説明して共有して形にする責任が求められますが、その分やりがいも感じます。挑戦して失敗しても、誤魔化さずに振り返れる人は伸びる環境だと思います。 ・Cさん（療育スタッフ→複数役割） 子どもの将来を考える支援は、綺麗ごとではなく地道な積み上げです。悪口や愚痴ではなく、「自分がどうするか」という考え方が根付いた文化が自分には合いました。支援の質を高めたい人には向いている環境だと思います。