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川崎事業所

職種/仕事内容

仕事内容 世界トップクラスのカメラや医療機器。その心臓部である最先端半導体（高速LSI、高感度CMOSイメージセンサ等）の性能を最大限に引き出すための、核心的な設計・検証技術を開発します。 ☑高速伝送設計技術：数GHzを超える半導体の信号を、損失や反射なく正確に伝えるための基板設計・検証技術。SI/PIシミュレーションを駆使し、半導体から基板まで一貫した最適な伝送路を構築します。 ☑EMC（電磁両立性）設計技術：高感度センサを微弱なノイズから守り、製品の画質・性能を死守する電磁干渉抑制技術。実測と大規模電磁界シミュレーションを組み合わせ、ノイズ発生のメカニズム解明から対策までを担います。 【この仕事の魅力・やりがい】 1）技術者としての探究心を満たす環境： 私たちは物理現象のメカニズム解明を重視します。実測とシミュレーションを駆使して仮説と検証を繰り返し、自身の創意工夫で本質的な課題解決に挑む。そんな技術者としての醍醐味を存分に味わえる仕事です。 2）世界有数の開発設備： 70GHz帯域のオシロスコープ、大規模な電波暗室、並列計算機環境など、世界トップクラスの解析・計測設備を自由に使いこなし、自身のスキルを飛躍的に高めることができます。 3）多様な専門家との協業： 開発は、社内のLSI・製品設計・メカ設計者から、社外のLSIベンダー、量産工場まで、多様な専門家との協業で進みます。互いの専門性をぶつけ合い、一つのゴールを目指すダイナミズムが魅力です。好奇心とチャレンジ精神を発揮できる方を歓迎します。 【キャリアパス】 ～3年目：エキスパートへの土台作り 世界最先端の計測・シミュレーション技術を習得。先輩のサポートのもと実践を通じて基礎を固め、特許創出にも挑戦します。 ～10年目：専門領域の確立 担当領域の課題解決を主体的にリードし、自らの得意分野を確立。その領域における「キヤノンNo.1」の技術者を目指します。 10年目以降：プロジェクトの牽引役 プロジェクトの技術リーダーとして社内外の関係者を牽引する、あるいは、次世代の要素技術を創出する開発リーダーとして、キヤノンの未来を切り拓きます。 【成長を支える教育制度】 体系的なスキル習得：最新の計測器・シミュレータに関するメーカー研修に加え、OJTでは半年ごとにスキル達成度を確認し、一人ひとりの成長に合わせた育成プランを策定します。 最先端へのアクセス：国内外の学会や展示会への参加を奨励。常に技術トレンドの最前線に触れ、自身の専門性をアップデートし続けられます。 【募集背景】 キヤノンのカメラや医療機器が実現する圧倒的な高画質・高性能。その根幹を支えるのが、年々高速化・高密度化する半導体です。周波数がGHz帯に達する世界では、信号を正確に伝え（高速伝送）、ノイズから守る（EMC）技術が製品性能を直接左右します。 後工程の対策では通用しないこの難題に対し、キヤノンは半導体設計と基板設計の部門が一体となり、より本質的な技術開発に取り組んでいます。 世界トップレベルの環境で物理現象の探求に没頭し、ものづくりの未来を共に創る。そんな情熱を持った仲間を求めています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR「川崎駅」より徒歩約10分 JR南武線「尻手駅」より徒歩約8分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:30～17:00 ※事業所によっては8:00～16:30または9:00～17:30 （休憩時間1時間00分、所定労働時間7時間30分） ◎残業について 当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は1740時間（2022年平均）を実現しています。 これからも、安心して働くことのできる環境の整備に務めてまいります。

給与

月給240,000円～500,000円 給与詳細 基本給：月給 24万円 〜 50万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上限月給は参考値（年収を12で割った数字） 時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） 【給与例】 給与例 1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）

休日休暇

休日休暇 ◆年間休日125日 ◆完全週休2日制（原則土日） ◆祝日 ◆年末年始 ◆5月連休 ◆夏期休暇 ◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による） 2022年平均有給休暇取得日数18.1日、有給休暇取得率91％ ◆フリーバカンス休暇 社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。 ◆リフレッシュ休暇 勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。 ◆育児休暇 ほか

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当全額支給 ◆社会保険完備 ◆退職金制度 ◆企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆共済会 ◆教育制度（スキル別、階層別など） ◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで） ◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり ◆各種社内イベント ～育児休業について～ 育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。 2024年の取得率は、男性64.6％、女性100％で、復職率は98%です。 男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、取得者の半分以上が1ヶ月以上取得しています。(平均取得日数：76日)

職場環境・雰囲気

職場環境 ワークライフバランスを重視しておりメリハリをつけて仕事をしています。 また新しい分野へ挑戦するアイデア活動も活発です。