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有料老人ホームたいよう古賀館

仕事内容

仕事内容: ✅仕事内容 住宅型有料老人ホームにて 介助全般をお任せします。 <具体的に...> ・食事介助 ・排泄介助 ・口腔ケア ・入浴介助（シャワー入浴装置あり） ・居室整備 ・レクリエーション ・介護記録 など <1日の流れ> 08:30 起床介助 08:45 朝食 09:00 朝礼 10:30 体操・入浴 10:30 健康チェック 10:45 トイレ誘導 11:00 余暇活動（脳トレや機能訓練） 12:00 昼食 13:00 トイレ誘導 14:00 入浴・レク 15:00 おやつ 15:30 レク 17:00 夕食 17:30 部屋誘導 18:00 退勤 ✅アピールポイント 【こんな人にオススメ！】 ✅夜勤がない施設で働きたい方 ✅福利厚生が充実した職場で働きたい方 ✅一人一人に寄り添った介護を提供したい方 ✅有料老人ホームで働いてみたいと思っている方 ✅ボーナス年2回で安定収入をキープ ✅スタッフの声 ⏩️職員の声 ( I.Kさん ) デイサービスから転職 【こんな身近にママ友がいたなんて！】 私と同年代の方がいるので 介護のことはもちろん プライベートの話をするくらい仲良くなりました！ 職場で素を出すことは怖かったですが、 今では、素を出せている自分にびっくりです！ 他の方も仕事に対してポジティブです！ 【こんなに話を聞いてくれるんだ！】 入社して新人研修があるのですが、 こんなに時間をかけて指導してくれるんだ！と感じました。 利用者様と接することや介護の考え方はもちろんですが、 入社後も定期的に面談をしてくれるので 今後も安心して働けると思いました。 悩みを吐き出せる場が有難いです！ 【そうだ、温泉に行こう】 残業はほとんどなく、連休も取れるので 旅行やジムに行けるようになりました。 連休前日に温泉旅行の予定を建て 友人との温泉で心も体も癒されました！ ✅採用担当者の声 アピールポイント ⭕人間関係の悩みなく介護に専念できる職場⭕ ✅価値観の合わない上司や同僚がいる ✅上に相談しても改善されない ✅リーダーと施設長の言ってることが違う こんなことで苦しんだ経験ありませんか？ たいよう土井館では、 そんな人間関係の悩みにしばられません！ ⭕上司が施設長とコミュニケーションを行う 直接関わらないとは言っても、 トラブルがゼロではありません。 「言った／言ってない」、「聞いていない」等 話がすれ違っているときは 直上司が先導し、施設長と課題解決を行います！ ✅メッセージ ⭕入職後の教育体制、研修⭕ ◆入社１週間を乗り切り、１カ月で仕事に慣れる研修体制◆ ◎必ずマンツーマンで、入社して放ったらかしはありません ⏩️入社1日目：見て学ぶ（担当者の介助方法を見て、たいようのやり方を知る ⏩️入社2日目：見る・実際にやってみるを半々 ⏩️入社14日目：やってみる（担当者は見守る） ◆新人研修制度◆ ✅入社から3日目と14日目に面談を実施。 みんなと一緒に協力しながら 食事介助から記録の書き方などを学びます。。 ✅研修後も個別面談で不安を解消 月1回の個人面談での不安や方向性の悩みを解決。 ✅1日残業２０分未満 iPad導入による業務負担削減など 時間効率が図れ、翌日勤務の確認しておける。 仕事終わりに行きつけの店で一杯♪