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タウンワーク(TOWNWORK)
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  • 正社員
山﨑建設株式会社

新入社員向け教育プログラム設計者候補

  • 月給240,000円~690,000円

  • 交通・アクセス 京福バス 福井南警察署前 バス停から徒歩4分

    山﨑建設株式会社

    表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。

    918-8025福井県福井市江守中町7-17

    交通・アクセス 京福バス 福井南警察署前 バス停から徒歩4分

  • 建築個人営業、社員教育/研修人事、広報/PR

  • 勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 8:00~17:00または9:00~18:00の選択制 (休憩60分) ※上記以外の時間帯を希望の方もご相談ください。 ※曜日指定でのテレワークも可能です。 業務の流れ (例:入社1年目の営業職として) 1.午前:顧客訪問(先輩同行) 個人宅でキッチンリフォームの ヒアリング。顧客の要望 (例:収納増加)をメモし、 予算を確認。 2.午後:提案準備と業者調整 ヒアリング内容を設計士に伝え、 プランを相談。 工事に必要な職人 (例:内装職人)の日程を調整。 3.夕方:進捗報告とフォロー 別の顧客の工事進捗を 電話で報告。 質問(例:騒音対策)に 技術課と連携して対応。 4.週1回:メンターとの面談 OJT進捗や新人教育志望の キャリア相談。 例:「指導者になるための準備」 をメンターが指導。

  • 業界未経験者歓迎
  • 資格取得支援あり
  • バイク通勤OK
  • 学歴不問
  • 車通勤OK
  • 固定時間制
  • 職場見学可
  • 転勤なし
  • 経験不問
  • 研修あり
  • 在宅OK
  • 賞与あり
  • ブランクOK
  • 育休あり
  • 交通費支給
  • 資格取得手当あり
  • 社割あり
  • 服装自由
  • 髪型・髪色自由
  • 募集情報
  • 応募情報
  • 会社情報

募集情報

【実話】給与明細を見て泣いてた私が、新人に感謝され輝くまで。

職種/仕事内容

仕事内容 なぜ、福井で月給20万円の 事務職を続けている28歳の あなたが、3年後には 新人教育のプロとして 年収500万円を稼ぎ、 地元の若手を育てる リーダーになれるのか? その答えは、山﨑建設だけが持つ 「福井育成キャリア構築メソッド」 にあります。 福井市大宮のアパートで、 一人きりの夜。 パソコンの画面に映る 給与明細を見つめながら、 あなたはため息を ついていませんか? 「また今月も20万円…」 キャリアコンサルタントの 資格を持ち、 新人教育への情熱を 胸に秘めているのに、 毎日がデータ入力と 資料作成の繰り返し。 週末も休日出勤で、 彼氏との時間すら 満足に取れない。 「このまま30歳を 迎えていいの?」 その不安、痛いほどわかります。 実は、あなたと同じ悩みを 抱えていた女性がいました。 28歳、教育関連企業の事務職。 月給20万円。 新人を育てたいという夢は あるけれど、指導経験ゼロ。 「私なんかが教育の仕事なんて…」 そう思っていた彼女が、 たった3年で何が起きたと 思いますか? 今では、山﨑建設のメンター課で 新人教育プログラムを設計し、 年収480万円。 週休2日で趣味の写真撮影を 楽しみ、来年には結婚予定。 何より、自分が育てた新人から 「先輩のおかげで成長できました!」 と感謝される日々。 一体、何が彼女を 変えたのでしょうか? 答えは簡単です。 「営業経験こそが、 最強の教育者を生む」 という真実に気づいたからです。 考えてみてください。 教育とは何でしょうか? 相手の悩みを聞き、 解決策を提案し、 成長へと導くこと。 これって、営業の本質 そのものじゃないですか? 山﨑建設の 「福井育成キャリア構築メソッド」 の秘密 ステップ1:営業で 「人を動かす力」を身につける (1~3年目) 反響営業だから、 テレアポや飛び込みなし 個人宅8割、法人2割の 顧客対応で多様な人間理解 専任メンターが 90日間徹底フォロー 月給24万円スタート、 家賃補助1.8万円付き ステップ2:メンター課で 「人を育てる力」を発揮 (4年目~) 営業で培った傾聴力を 新人指導に活用 OJTプログラムの設計・運営を担当 キャリアコンサルタント資格を 会社費用で取得 年収500万円超えも現実的に なぜこのメソッドが効くのか? 営業経験者は、顧客の 本音を引き出すプロ。 その力は、新人の悩みを解決する 指導力に直結するからです。 証拠?山﨑建設の実績が 物語っています。 福井市景観賞4回受賞 (2014、2015、2016) ふくい建築賞2018最優秀賞 LIXILメンバーズコンテスト 2024地域最優秀賞 創業58年、資本金5,500万円の 安定企業 さらに… 月給24~69万円 (福井県平均23万円を大幅超え) 賞与年2回 (昨年実績3.5ヶ月分) 週休2日制 (第2,4,5週土日祝休み) 有給取得率85% でも、きっとあなたは こう思うでしょう。 「営業なんてやったことないし…」 「建築の知識もないし…」 「本当に3年後に教育職に 就けるの?」 大丈夫です。 なぜなら、山﨑建設には 「メンター」という、 あなたの成長を全力で サポートする専門部隊がいるから。 入社初日から90日間、 専任メンターが あなたに付きっきり。 営業の基礎から、 将来の教育職への道筋まで、 すべてを一緒に設計します。 今、決断しなければならない 理由があります。 山﨑建設は現在21名から 30名体制へ拡大中。 年商20億円を目指す 成長フェーズの今だからこそ、 メンター課リーダーへの道が 開かれています。 でも、募集枠はたった1名。 この席を逃せば、 次はいつになるかわかりません。 想像してください。 3年後のあなたを。 福井市内のカフェで、 新人から相談を受けているあなた。 「先輩、どうすれば 顧客の心を掴めますか?」 営業で培った経験を活かし、 的確なアドバイスを送る。 新人の目が輝き、 「ありがとうございます! やってみます!」 その成長を見守る喜び。 月給40万円の安定収入。 週末は彼氏と永平寺デート。 30歳の誕生日には、 結婚指輪がキラリ。 これは夢物語ではありません。 山﨑建設なら、現実になります。 でも、ちょっと待ってください。 本当にあなたは、 このチャンスを掴む準備が できていますか? もし「今のままでいい」と思うなら、 このページを閉じてください。 5年後も月給20万円の事務職で、 同じ悩みを抱え続ければいい。 でも、もし本気で 変わりたいなら… 今すぐ、行動してください。 応募は驚くほど簡単です。 1.下の応募ボタンをクリック (24時間受付) 2.15分のWEB面談 (スマホでOK、カフェでも自宅でも) 3.現地面接→内定 (最短1週間) 在職中?大丈夫。 入社時期は相談できます。 最後に、山﨑建設から あなたへの約束。 私たちは、単なる社員を 求めていません。 福井の建設業界に革命を起こし、 新人教育で地域を変える仲間を 求めています。 あなたの情熱、地元愛、 そして成長への渇望。 それこそが、山﨑建設が 最も大切にする価値です。 今、この瞬間が分岐点です。 同じ道を歩み続けるか。 新しい未来への扉を開くか。 決めるのは、あなたです。 【今すぐWEB応募する】 ※応募者多数の場合、 予告なく募集終了します 追伸: 実は、この求人を読んでいる 今この瞬間にも、他の誰かが 応募ボタンを 押しているかもしれません。 たった1名の枠を、 誰が掴むのか。 それは、最初に行動した人だけです。 あなたの未来は、 次の30秒で決まります。 【今すぐWEB応募する】 株式会社山﨑建設 代表取締役 山﨑哲嗣 会社概要 会社名 山﨑建設株式会社 代表 代表取締役 山﨑哲嗣 創業 1967年1月 設立 1971年9月 資本金 5,500万円 従業員数 21名(パート・アルバイトを含む) 所在地 〒918-8032 福井県福井市南江守町78-26-1 受賞歴 2014年 福井市景観賞2014 奨励賞 2015年 福井市景観賞2015 福井県建築士会長賞 2016年 福井市景観賞2016 奨励賞 2017年 第49回中部建築賞 入賞 2018年 ふくい建築賞2018 最優秀賞 2024年 LIXILメンバーズコンテスト 地域最優秀賞 事業内容 新築事業(住宅や商業施設の新築) 増改築事業(住宅や商業施設の増改築・リノベーション) 許可登録 一般建設業:福井県知事許可(般-2)第2634号 宅建業:福井県知事免許(5)第1318号 一級建築士事務所:福井県知事登録第い-413号 5年後の目標組織図 (年商20億円/従業員30名体制) 代表取締役 社長 └ ゼネラルマネージャー(GM) 1. 新築事業部(5名) ├ 設計課:設計士 1名 ├ 技術課:技術者 1名 └ 営業課 ├ 部長 1名 └ 営業 2名 2. 増改築事業部(5名) ├ 設計課:設計士 1名 ├ 技術課:技術者 1名 └ 営業課 ├ 部長 1名 └ 営業 2名 3. 営業本部(7名) ├ 法人営業課 │ ├ 課長 1名 │ └ 営業 2名 ├ 個人営業課 │ ├ 課長 1名 │ └ 営業 2名 └ メンター課(新人育成専任)2名 4. 管理本部(6名) ├ 経理課 │ ├ 課長 1名 │ └ スタッフ 2名 └ 人事総務課 ├ 課長 1名 └ スタッフ 3名(総務2名+ITサポート1名) 5. 広報部(2名) ├ 部長 1名 └ スタッフ 1名 合計:30名 ポイント 各事業部の営業を2名体制にしつつ 部長を設置して組織強化 営業本部にメンター課を2名配置し、 新人育成の専任体制を構築 管理本部の人事総務課に ITサポートを加え、業務効率化を推進 広報部は部長+スタッフの2名で外部発信力を強化

勤務地

山﨑建設株式会社
918-8025福井県福井市江守中町7-17

山﨑建設株式会社

表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。

918-8025福井県福井市江守中町7-17

交通・アクセス 京福バス 福井南警察署前 バス停から徒歩4分

アクセス

交通・アクセス 京福バス 福井南警察署前 バス停から徒歩4分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 8:00~17:00または9:00~18:00の選択制 (休憩60分) ※上記以外の時間帯を希望の方もご相談ください。 ※曜日指定でのテレワークも可能です。 業務の流れ (例:入社1年目の営業職として) 1.午前:顧客訪問(先輩同行) 個人宅でキッチンリフォームの ヒアリング。顧客の要望 (例:収納増加)をメモし、 予算を確認。 2.午後:提案準備と業者調整 ヒアリング内容を設計士に伝え、 プランを相談。 工事に必要な職人 (例:内装職人)の日程を調整。 3.夕方:進捗報告とフォロー 別の顧客の工事進捗を 電話で報告。 質問(例:騒音対策)に 技術課と連携して対応。 4.週1回:メンターとの面談 OJT進捗や新人教育志望の キャリア相談。 例:「指導者になるための準備」 をメンターが指導。

給与

月給240,000円~690,000円 給与詳細 基本給:月給 24万円 〜 69万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

休日休暇

休日休暇 年間休日105日 第二土曜・第四土曜・第五土曜 日曜・祝日・振替休日・夏季休暇 年末年始休暇・慶弔休暇 6ヵ月継続勤務した場合は年次有給休暇10日

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 賞与年2回 昇給年1回 +交通費全額支給 バイク・マイカー通勤OK ガソリン代支給・無料駐車場あり +資格手当 +資格報奨金 └入社6ヵ月以降に対象資格を取得された方に、 報奨金が支給されます。 +家賃補助 └30歳未満に限り、入社から3年間18,000円/月 +役職手当 +在宅勤務手当 +車両借上手当 +家族手当 +出張手当 健康診断あり 研修制度あり 資格取得支援制度あり 社員割引あり └自社で住宅の新築やリフォームした際 もしくは、親族や友人を紹介いただいた場合 定年制60歳(雇用延長制度あり) 退職金制度(勤続5年以上) 信じられないかもしれませんが―― 一年後のあなたは、今とはまったく違う 場所に立っているはずです。 でも大切なのは、「どこへ進むのか?」 という一点に尽きます。 もし「なりたい自分」や「実現したい未来」 があるのなら、今までと同じ行動を 続けていては、その扉は開きません。 新しい結果を求めるなら、 新しい行動が必要です。 といっても、あなた一人きりで 戦う必要はありません。 私たちは、あなたが未知の道を 踏み出す瞬間から、ずっと隣にいます。 この一歩を踏み出す人は 多くありません。 なぜなら、まだ見たことのない道には 少しの不安がつきまとうから。 しかし、その不安を乗り越えた先には、 これまでとは違う景色が広がっています。 実は、それこそが「あなただけの 特別なチャンス」です。 繰り返します。 今後も同じ道を歩み続けるのか、 まったく新しい道を選ぶのか―― 「あなたがどう決断するか」で、 この先の人生はガラリと変わります。 私たち山﨑建設株式会社は、 あなたが変化を起こそうと 決めた瞬間から、共にゴールを 目指すパートナーです。 右も左もわからない初日から、 着実に成果を重ねる日まで、 一歩ずつ手を取り合う覚悟があります。 最後に、あなた限定の メッセージがあります。 「あなたの未来は、たった一つの選択で大きく変わる」 これは、多くの先輩たちが実際に 証明してきた事実です。 ――さあ、どちらへ進むかはあなた次第です。 同じ山道を歩み続け、同じ風景を見続けますか? それとも、新しい道を選び、これまで 見たことのない頂へたどり着きますか? 私たちと一緒に、一歩目を踏み出しましょう。 あなたの決断が、あなたの運命を変えます。

職場環境・雰囲気

職場環境 テレワーク・ABW・報酬規定・法定福利厚生・家賃補助・社員割引・資格取得・健康診断・特別休暇・家族手当 喫煙所:喫煙所あり(屋外)

応募情報

対象となる方

求めている人材 募集要項 職種 新入社員向け教育プログラム設計者候補 (入社後3年間は営業職) 仕事内容 山﨑建設株式会社の新入社員向け 教育プログラム設計者候補 (入社後3年間は営業職)の 仕事内容を、提供された情報を基に 以下のように整理しました。 このポジションは、最初の3年間を 増改築事業部の営業職として 顧客対応や業者調整を経験し、 その後営業本部のメンター課で 新入社員向けOJTや 教育プログラムの設計を担う キャリアパスを想定しています。 求職者の最終目標である 新人教育への移行を見据え、 営業経験を活かした育成支援と 組織強化への貢献を重視します。 入社後3年間 (営業職としての業務) 新入社員向け教育プログラム 設計者候補として採用された方は、 まず増改築事業部の営業職として 以下の業務を担当し、顧客ニーズ、 現場調整、組織運営の基礎を 学びます。反響営業を中心に、 コミュニケーション力や ビジネス戦闘力を磨き、 新人教育に必要な指導力や 人間関係構築の土台を築きます。 主な業務内容 顧客ヒアリングと提案 内容:会社から割り振られた 個人顧客(8割)および 法人顧客(2割)に対し、 リフォームや増改築の ニーズをヒアリング。 具体例:耐震強化、高断熱化、 防犯・防火対策、 店舗のドア建付け修理などの 要望を把握。 役割:顧客の理想や予算に応じた プランやスケジュールを提案。 設計士が図面作成を担当するため、 要望を正確に伝える橋渡し役。 新人教育への関連性: 顧客の多様なニーズを 理解する傾聴力や説明力を養い、 新入社員への指導や OJT設計に活かす。 未経験者向けサポート: 入社後1~3ヶ月は 先輩社員に同行し、 ヒアリングや提案のスキルを 段階的に習得。 職人・業者との調整 内容:提案内容に基づき、 職人や資材業者と連絡を取り、 日程調整や資材発注を行う。 具体例:工事スケジュールに 合わせた職人手配や、 建材の発注管理。 役割:施主と現場の間に立ち、 スムーズなコミュニケーションを確保。 プロジェクトの円滑な進行を支援。 新人教育への関連性: 複数の関係者との調整を通じて、 チーム運営や新人フォローのための コーディネーションスキルを学ぶ。 顧客フォローアップ 内容:契約締結後、 工事進捗の報告や 施主の質問対応を行い、 満足度を向上。 具体例:工事中の変更依頼に対応し、 技術課や職人と調整。 役割:顧客との信頼関係を維持し、 リピートや紹介につなげる。 新人教育への関連性: 顧客の声や不満を拾う経験が、 新入社員の悩み相談や モチベーション管理に役立つ。 特徴・ポイント 新規開拓なし: テレアポや飛び込み営業はなく、 反響営業中心。 会社割り当ての顧客対応で、 営業未経験者でも取り組みやすい。 基礎知識の習得: 図面作成や施工は担当外だが、 リフォームの基礎知識 (例:耐震基準、断熱材、建築法規) をOJTや研修で学ぶ。 教育プログラムでの 業界理解に役立つ。 育成環境: メンター課(専任2名)が OJTや90日フォロー面談を提供。 新人教育志望のキャリア相談も可能で、 未経験者も安心。 業務範囲:個人宅 (例:キッチン改修、バリアフリー化) から法人店舗 (例:居酒屋内装リニューアル) まで幅広い案件で、指導者に必要な 多様な視点を養う。 3年後以降(メンター課での 教育プログラム設計者としての業務) 3年間の営業職経験を経て、 営業本部のメンター課に異動し、 以下の業務を担当します。 営業で培った顧客視点、調整力、 コミュニケーションスキルを活かし、 新入社員向けOJTや 教育プログラムの設計・実施を通じ 組織の育成力を強化します。 年商20億円・30名体制の 目標達成に向け、新人教育の要として 活躍します。 主な業務内容 新入社員向けOJTの設計・実施 内容:新入社員 (営業、技術、設計職など)の OJTプログラムを企画・運営。 研修内容やスケジュールを設計し、 現場指導を支援。 具体例:営業職向けの 顧客ヒアリング研修、 技術職向けの施工管理入門講座の 作成とファシリテーション。 役割:営業経験を活かし、 新人の現場理解や 顧客対応スキルを効果的に指導。 早期戦力化を促進。 営業経験の活かし方: 顧客ヒアリングで磨いた 傾聴力や提案力を、 新人の課題特定や指導に適用。 90日フォローアップ面談の運営・記録 内容:新入社員の入社後 90日間の面談を実施。 進捗確認、悩み相談、 キャリア支援を行い、 離職防止につなげる。 具体例:営業職新人の 顧客対応の不安を聞き、 具体的な改善策を提案。 面談記録を人事総務課と共有。 役割:営業で学んだ 顧客フォローの経験を活かし、 新人のモチベーション維持や 成長をサポート。 営業経験の活かし方: 顧客の不満を解決した経験を、 新人のメンタルケアや指導に反映。 教育プログラムの改善と評価 内容:OJTや研修の効果を評価し、 プログラムの改善案を提案。 社員のスキル向上や 満足度調査を分析。 具体例:新人からの フィードバックを基に、 営業研修にロールプレイングを追加。 教育成果をレポート化。 役割:営業での課題解決力を活かし、 データ駆動で教育の質を向上。 組織の育成基盤を強化。 営業経験の活かし方: 顧客ニーズを汲んだ提案経験を、 教育ニーズの特定や プログラム最適化に適用。 特徴・ポイント キャリアの連続性: 営業職で培った顧客視点や調整力は、 新人教育の指導や面談に直結。 現場理解を活かした実践的な OJTを設計可能。 資格取得支援: キャリアコンサルタントや 衛生管理者など、 教育関連資格の取得を 会社がサポート(報奨金あり)。 指導者としての専門性を強化。 組織への影響力: メンター課(5年後2名体制)の 一員として、新人育成を通じて 年商20億円達成に貢献。 メンター課リーダーへの 昇進も視野。 地域貢献: 福井市景観賞や ふくい建築賞受賞の企業で、 新人の成長を支える教育プログラムを 通じて、地域密着の事業を 間接的に支援。 求めている人材 必須:普通自動車 第一種運転免許(AT可) 求められるスキル・資質 入社時(営業職): コミュニケーション力: 顧客や職人との円滑なやり取り。 教育業務の指導や面談の基礎。 学習意欲: リフォーム知識に加え、 教育関連知識 (例:OJT設計、コーチング) を学ぶ姿勢。 洞察力: 顧客ニーズを把握する力は、 新人の課題や成長ポイントを 見抜く教育スキルに直結。 3年後(メンター課): 教育設計スキル: OJTや研修プログラムの 企画・運営スキル (OJTや資格取得で補完)。 課題解決力: 新人の悩みや教育課題に対し、 営業経験を活かした 柔軟な解決策を提案。 リーダーシップ: 新人や他部門(人事、営業)を 巻き込み、教育プログラムを 効果的に推進。 新入社員向け教育プログラム 設計者候補 (入社後3年間は営業職)は、 まず増改築事業部の営業職として 顧客ヒアリングや業者調整を通じ ビジネス戦闘力と組織理解を磨き、 3年後にはメンター課でOJTや 教育プログラムの設計・実施を 担うポジションです。 営業経験を活かし、 新人育成を通じて 組織と地域に貢献します。 未経験者もメンターやOJT、 資格支援で成長でき、 年商20億円達成に向けた 教育の要として活躍する やりがいのある仕事です。

試用期間

試用期間なし

採用予定人数

3名

選考プロセス

選考プロセス ご応募はWEBから可能です。 「応募する」ボタンより 24h受付中です。 追ってこちらから ご連絡いたします。 スマホでラクラク! web面談実施中! お仕事の合間でも、 お仕事帰りでも カフェでも、 自宅でも面談できますよ! 一次面接はZOOMにて 実施させていただきます。 ウェブ面接 15分 ↓ 現地面接 ↓ 採用 ※応募から内定までは 平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が 難しい方も調整のご相談が可能です。

会社情報

会社名

山﨑建設株式会社

代表者

山﨑哲嗣

所在住所

福井県福井市江守中町7-17

代表電話番号

0776357700

事業内容

建設・土木

掲載開始日:2025/07/22

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原稿ID:d74e1fe847fe5c9c

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