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株式会社インクルー

仕事内容

仕事内容 ＼児童発達支援＆放課後等デイサービス／ 2024年・2025年オープンの日立エリアのマネジメントになります！ 成長企業のため新規オープンなどにも携わることができます！ 【インクルーで働くポイント】 ・新規オープンの教室続々！ ・昇給年1回＆賞与年2回！ ・健康診断補助制度あり！ ・資格取得支援制度あり！ ・独自の療育プログラムがある！ ・独自の研修制度で知識UPできる！ 【エリアマネージャーの具体的な仕事内容】 茨城県内の教室のマネジメントをお願いいたします。 常陸多賀教室を中心に近隣教室を巡回して管理者や児童発達支援管理責任者と協力して教室が健全に運営できるようサポートをしていただきます。「安全に配慮した療育」「書類の期限を守る」など基本的なことと「経営陣と教室との仲介役」として長期にわたり愛される教室になれるよう安定運営の基盤作りもしていただきます。 〇児童発達支援管理責任者の育成＆更新研修もサポート！ 経営陣は児童発達支援＆放課後等デイサービスでの経験が豊富。個別支援計画やモニタリングを効率的に行えるようHUGのシステムを導入しております。今月の更新が必要な生徒の管理や保護者サインをデジタルサインにするなど、これまで管理が難しかった業務が簡単になります。転職者の中には「前の職場でもこれを導入していればよかったのに！」との声も上がっています。オープニングなので一気に個別支援計画を作成するわけではないので、HUGのシステムを学びながら少しずつ覚えていけることもメリットです。HUGの使い方の研修も随時（何度も）行いますのでご安心ください。 〇療育カリキュラムがあるので職員負担も軽減！ 2024年4月の法改正により5領域「健康・生活」「運動・感覚」「認知・行動」「言語・コミュニケーション」「人間関係・社会性」が重視されるようになりました。そこで、子どもたちが楽しく参加できる運動療育プログラムを考案！運動だけではなく「語彙力」や「社会性」も一緒に養うことができる遊びなど、運動が得意ではない先生でも簡単にできるカリキュラムが用意してあります！ 〇e-ラーニングで研修充実！ 放課後等デイサービスで働いているスタッフに聞くと、障がい特性について学びたくでも研修環境が整っていないとよく聞きます。弊社では1コマ3～5分で空き時間に学ぶことができるe-ラーニングを導入しています！自分のレベルに合わせて受講内容が変わっていくので無理なくレベルアップしていけます！