• 正社員

京都通運株式会社

仕事内容

アピールポイント: 募集背景： 物流業界は「2024年問題」をはじめ、かつてない変革の時を迎えています。 創業76年、京都の物流インフラを支えてきた当社も例外ではありません。 現在、私たちは「第二創業期」と位置づけ、社長直下で「コーポレート本部」を新設。組織体制の抜本的な見直しを進めています。 数年後に控える現・総務課長の引退を見据え、「法を守り、会社を守る」ための新たな司令塔となる課長候補を募集します。 このポジションは、単なる事務屋ではありません。経営陣、そして現場と対話しながら、新時代の京都通運の「仕組み」を共に創り上げていく重要なポジションです。 この求人のやりがい： * 明確な将来のビジョン：数年後には現部長や幹部層の引退が控えています。今回の採用は、将来の「総務部長」および「幹部候補」としての採用です。まずは実務で足場を固め、数年後には組織のトップとして手腕を振るってください。 * 企業の安定性：創業76年、社員数約130名に対し、離職率はわずか4％。「通運」という参入障壁の高いインフラを持っているため、経営は極めて安定的です。安心して長く働ける環境があるからこそ、腰を据えて「これからの組織づくり」に専念できます。

仕事内容: 業務内容： 以下の業務を牽引していただきます。 【1】時代に合わせた労務管理・コンプライアンス推進（メイン） * 労基署・行政対応： 労働基準監督署の定期監督への対応、報告書の作成。 * 規程・制度のアップデート： 法改正に合わせた36協定（上限規制）の管理 、就業規則の改定と運用 。これからの時代に合わせた評価制度や就業ルールの策定・全社展開。 * 現場との協調： ドライバーや運行管理者と膝を突き合わせ、「法律を守りながら、どう効率よく運行を回すか」の最適解を一緒に見つけます。 【2】総務業務 * オフィスや駐車場の契約管理、損害保険（火災・賠償等）の更新対応。 * 株主名簿の管理、会社行事（安全大会等）の運営。 【3】その他 * 既存メンバーの業務フォロー（給与計算のダブルチェック、イレギュラー対応の判断）。 ※業務効率化・DXについて 現在は紙ベースやアナログな業務フローも残っています。 業務に慣れてきたら、勤怠システムの刷新やフローの見直しなどの効率化を進めていただけると助かります。 ＜現行のシステム＞ 給与奉行（勘定奉行） ロジ勤怠 組織体制： 配属となる総務労務課は、現課長（総務畑）と社員（30代・実務担当）の少数精鋭です。 まずは「労務のスペシャリスト」として、 既存メンバーと並走しながら実務対応を期待しています。 環境： * 社長の強力なバックアップで進める「新時代の労務体制づくり」 * 創業76年という歴史と基盤を持つ当社ですが、 これまでのやり方に固執することはありません。 「2024年問題」など社会の要請が大きく変わる中、 会社を守り、社員がより安心して働ける「新しい労務体制・制度の構築」を目指し、 全社を挙げてアップデートを図っています。 * この変革は、社長自らが旗振り役となる重要プロジェクトです。会社トップの強力な後押しのもと、大手荷主との「一次請け」という当社の強みを活かし、現場に無理のない適正な運行・労務管理を推進できる、非常にやりがいのある環境です。 * 深夜の呼び出しは、ほぼありません * 事故やトラブルの一次対応は、現場の運行管理部門が行います。 よほどの重大事案を除きありません。オンオフの切り替えは明確です。