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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: 〓〓〓 岸和田市 〓〓〓 経験ゼロから活躍できる✊️ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 一緒に働くメンバーのこと ◇◆◇◆ 在籍メンバーの70％が20〜30代。 若手が中心となって 現場を動かしているチームです。 「もっと上を目指したい」 「自分の力で何かを変えたい」 そんな気持ちを持つ仲間が集まっています。 年齢や経歴で壁を感じる職場ではなく、 やる気と行動力があれば 早い段階からチャンスが巡ってくる。 それがKAWANAGO GROUPの 職場としての特徴です。 ◆◇◆◇ このポジションについて ◇◆◇◆ 今回募集するのは、 配送チームの統括・運営を担う 「運営本部リーダー」のポジションです。 荷物を届けるだけにとどまらず、 スタッフの育成、案件・拠点の管理、 チームとしての仕組みづくりまで、 事業運営の中心に関わる役割です。 上場を目指すベンチャー企業として 急成長中だからこそ、 まだポジションが埋まっていない領域も多く、 自分次第で担える範囲を広げていける 環境があります。 「管理する側に挑戦してみたい」 「チームを自分の手で動かせる人間になりたい」 そう考えている方に、ぜひ知ってほしい仕事です。 ◆◇◆◇ 具体的な業務内容 ◇◆◇◆ 運営本部リーダーとして、 主に以下の業務を担当していただきます。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材育成・配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層へのサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・改善提案 さらに、このポジションでは 組織を動かす側の視点も身につきます。 ・採用・育成の進め方 ・拠点運営の実務 ・売上管理と数字の読み方 ・現場課題の発見と改善 ・チームビルディングの考え方 軽貨物配送という事業の 裏側と仕組みを深く理解しながら、 経営目線のマネジメントスキルを 着実に積み上げていけるポジションです。 ◆◇◆◇ 最初の半年間について ◇◆◇◆ 入社後の半年間は、 まずドライバー業務を通じて 仕事の全体像を把握していただきます。 現場を知っているからこそ、 チームを動かすときの判断に深みが生まれる。 そのための大切な期間です。 【1日の流れ（現場フェーズ）】 ・ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・ 担当エリアでの配送業務 ・ 配送完了後の報告 ・ 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 ◆◇◆◇ 働く上で知っておいてほしいこと ◇◆◇◆ キャリアの魅力をお伝えする前に、 実際の働き方についても 正直にお伝えします。 ・ 早朝からの稼働が発生する日があります ・ フルタイムでの安定稼働が前提です ・ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・ 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・ 状況によっては現場に入り、 ドライバー業務を担うこともあります 「管理職だから現場には関わらない」 というスタイルを望む方には、 合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているリーダーだからこそ チームからの信頼を得やすく、 経営目線でのマネジメントにも 厚みが出てきます。 それがこのポジションの 大きな強みでもあります。 ◆◇◆◇ 評価・キャリアの仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を実施しています。 成果や取り組みに応じて、 月給が3万円〜10万円単位で 上がることもあります。 役職についても、 評価に連動してステップアップしていきます。 「いつか認めてもらえれば」ではなく、 成果をきちんと見て、 きちんと還元する仕組みが 整っています。 ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ このポジションの面白さのひとつが、 経営層と近い距離で仕事ができる点です。 ・ 代表との1on1面談 ・ 戦略会議への参加 ・ 組織課題の共有と改善提案 ・ 現場の声をもとにした仕組みづくり 年齢に関係なく、 「会社をどう良くするか」について 意見を出せる場があります。 組織をつくる側として関わりながら、 自分の成長と会社の成長を 同時に実感できる環境です。 ◆◇◆◇ 実際に働くメンバーの声 ◇◆◇◆ 20代・元アルバイト 現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来のビジョンが描けなくなり、 昼の仕事で安定して長く働ける場所を 探していたときにこの会社に出会いました。 決め手は 「頑張りが報酬に反映されること」と 「ドライバーで終わらない キャリアの道筋があること」でした。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、努力をちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる環境は 本物だと感じています。 ◆◇◆◇ キャリアステップのモデルケース ◇◆◇◆ ✧ 22歳・未経験で入社 ↓ ✧ 配送ドライバーとして現場を経験 ↓ ✧ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ ✧ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ ✧ 統括として管理・調整業務を担う ↓ ✧ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ◆◇◆◇ こんな方を歓迎します ◇◆◇◆ 学歴・職歴・業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 大切にしているのは、 人を動かす力と、挑戦しようとする意欲。 「このままでは終わりたくない」 「若いうちに、上を目指したい」 そう思っている方に、 ぜひ応募していただきたいポジションです。