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株式会社百職

職種/仕事内容

仕事内容 運営責任者として、複数の宿泊施設（民泊・コテージ・グランピング）の品質管理とスタッフマネジメントをお任せします。 【具体的な業務】 1. 現場のクオリティ管理（現場巡回・チェック） スタッフが仕上げた清掃後の物件を巡回し、品質の最終確認。 「お客様への特別清掃の案内」や「修繕が必要な箇所」の確認と連絡。 2. スタッフマネジメント（ヒトの管理） スタッフの採用面接の実施、新人研修、技術指導、教育。 業務連絡ツールを用いたリアルタイムの指示出し。 3. イレギュラー対応・代表補佐（判断業務） 設備の不具合やゲストからの緊急問い合わせへの対応（修繕手配など）。 代表への業務報告・改善提案。 ※入社後の流れ： まずは現場の清掃業務を完璧にマスターしていただきます。その後、徐々に管理業務へ移行します。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 下吉田駅から車で5~10分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 【動きのあるアクティブなワークスタイル】 9:00～18:00（休憩1時間）を基本としますが、デスクに座りっぱなしの仕事ではありません。 1日の流れ（例） 午前：メール対応、予約確認、スタッフへの指示出し。 午後：各施設を社用車で巡回、清掃チェック、備品補充、修繕対応など。 夕方：事務所に戻り、報告書作成、翌日の段取り。 メリハリ重視： ダラダラ残業することは評価しません。「段取り」を決めて定時内にタスクを終わらせることを推奨しています。 ただし、ゲスト対応や緊急トラブル（設備の故障など）の際は、残業や休日対応が発生する場合もあります（代休等で調整）。 連絡体制： LINE WORKS等のチャットツールを使用します。勤務時間外の不要な拘束はしませんが、緊急時の連絡には反応できる体制（即レス）を求めます。

給与

月給260,000円～280,000円 給与詳細 基本給：月給 26万円 〜 28万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 試用期間について： 入社後3ヶ月間は試用期間となります。 ※この期間中に「基礎的なスキル」や「報連相のクセ」を見させていただきます。 【給与例】 給与例 【入社1年目・統括マネージャー候補】 年収 300万円 ～ 350万円 （月給23万円～25万円 ＋ 手当 ＋ 賞与/業績給） ※まずは現場作業と管理業務の基礎を固めるフェーズ。 【入社2年目～3年目・統括責任者】 年収 400万円 ～ （月給25万円～ ＋ 役職手当 ＋ 賞与/業績給） ※事業全体の管理、スタッフ採用、収益改善提案までを担うフェーズ。

休日休暇

休日休暇 【「平日休み」のメリットを享受できるシフト制】 観光業のため、土日祝は基本的に「稼ぎ時」であり出勤となります。その分、平日に休みを取るスタイルです。 ■週休2日制（シフト制） 月8日程度の休みを、業務状況と希望を考慮して決定します。 平日休みは「役所や銀行に行きやすい」「どこに行っても空いている」「旅行が安い」といったメリットがあります。 ■休暇制度 有給休暇（法定通り付与・消化推奨） 慶弔休暇 閑散期（1月・6月など）の長期休暇取得も可能 ※年末年始・GW・お盆は繁忙期のため、原則出勤となります（時期をずらしての休暇取得となります）。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【長く安心して働ける環境と、将来の独立も視野に入れた支援】 ベンチャー企業ですが、基盤となる雇用環境は整備しています。 また、将来的に自分のビジネスを持ちたいという気概のある方も歓迎します。 社会保険完備： 雇用・労災・健康・厚生年金。 交通費・車両手当： 規定支給。業務での移動にはガソリン代支給、または社用車を貸与します。 服装自由： スーツを着る仕事ではありません。動きやすく清潔感のある服装であれば自由です（夏場はTシャツ等でOK）。 独立支援制度： 将来的に民泊運営や観光業で独立したい方には、ノウハウの共有や経営のアドバイスも惜しみません。「いつか社長になりたい」という野心も応援します。

対象となる方

求めている人材 【必須スキル】 普通自動車運転免許（雪道の運転ができる方） PC・スマホの操作に抵抗がない方（Excel、チャットツール等） 基本的なビジネスマナー（挨拶、時間を守る等） 【私たちが最も重要視する「スタンス」】 経験や能力以上に、以下の仕事への向き合い方を持っている方を求めます。 スピード感：判断に迷った時すぐに相談できる方。 「Bad News First」の徹底：ミスやトラブルこそ、最優先で報告できる方。 当事者意識（プロ意識）：「誰かがやってくれるだろう」ではなく「自分が解決する」という意識で動ける方。 スタッフの模範として、現場のルールを遵守できる方。 【こんな方は向いていません】 報告・連絡・相談が苦手で、自分の殻に閉じこもるタイプの方。 変化を嫌い、言われたことだけを淡々とこなしたい方。 プライドが高く、素直にアドバイスを聞けない方。

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：３ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【まずは現場】 1～6ヶ月： 清掃スタッフと同じ現場作業に従事していただきます。 6ヶ月目～： 徐々に管理業務（シフト作成、発注、クライアント報告）へ移行し、マネジメント適性を見させていただきます。 評価ポイント レスポンスの速さ（連絡を放置しないか） 報告の正確さ（ミスを隠さず報告できるか） 環境適応力（雪道運転や、泥臭い作業を厭わないか） 発信力（周囲へ良い影響を及ぼせるか） ※能力・習熟度により期間の短縮、または延長（適性がないと判断した場合の契約終了含む）の可能性があります。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 23万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考プロセス 1. 面接日程の調整メールや電話の折り返しが極端に遅い方（丸1日以上空くなど）は、その時点で「当社のスピード感とは合わない」と判断し、見送らせていただく場合があります。 2. 面接では、ご自身の成功体験だけでなく、以下のようなことを重点的にお伺いします。 「過去に仕事で大きなミスをした際、どう報告し、どう対処したか」 「判断に迷う状況で、どのように優先順位をつけるか」 「苦手なタイプの人とどう連携をとるか」 失敗を隠さずに話せる「誠実さ」と、そこからの「学習能力」を評価します。 3. 業務上、冬期の雪道運転は必須スキルです。ペーパードライバーの方や、雪道経験が全くない方は、安全管理上採用を見送らせていただきます。 ※面接時に免許証を確認させていただきます。 4. 良い方がいれば即決します。 基本フロー： 応募 → 書類選考（Webまたは履歴書送付） → 面接（1回～2回） → 内定 面接後、合否の結果は原則7日以内にご連絡します。