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正社員
株式会社MCA

賃貸不動産管理営業

【正社員/業界未経験OK】第二新卒歓迎！不動産管理・営業

アクセス: 地下鉄鶴舞線「浄心駅」より徒歩10分／名鉄名古屋本線・犬山線・津島線「栄生駅」より徒歩15分 ※車通勤可。車両・駐車場を完備しています。地図を見る
月給270,000円～453,000円

勤務時間

固定時間制勤務時間・曜日: ◇9:30～18:30 （実働：8時間 / 昼休憩：1時間）

休日休暇

休暇・休日: 年間休日130日（計画的有給付与含む） ■完全週休2日制（水曜・日曜） ※月1〜2回程度、日曜出勤あり（振替休日を取得） ■祝日 ■GW（8～9日） ■年末年始休暇（8～9日） ■夏季休暇（8〜9⽇）＜その他休暇制度＞ ■有給休暇（計画的付与の適用あり） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)

勤務地

株式会社MCA

愛知県名古屋市西区

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勤務地: オフィス内禁煙

アクセス

アクセス: 地下鉄鶴舞線「浄心駅」より徒歩10分／名鉄名古屋本線・犬山線・津島線「栄生駅」より徒歩15分 ※車通勤可。車両・駐車場を完備しています。

仕事内容

アピールポイント: ／業界未経験スタートも歓迎！キャリアアップを目指すあなたに。＼ ✅未経験からスタート可能！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣業界未経験・第二新卒歓迎！「新しいことを学びたい」「将来的にキャリアアップを目指したい」そんな熱意があればOK。私たちと一緒に、お客様に信頼される会社を作っていきましょう。 ✅インセンティブ制度が充実！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「○件契約とったら○円」といった単純なものだけではなく、状況や受注内容に応じた細かい規定があります。評価制度が整っていて、目標が明確になるのでモチベーションを高く保ちやすいです。

仕事内容: 単なる管理だけではなく、多角的に不動産を支える。そんな賃貸不動産管理・提案営業をお願いします。＜POINT＞ ✅飛び込み営業なし ✅インセンティブ制度が充実 ✅多様な業務に関わり、スキルアップが可能＜具体的には＞ [1]物件の運営管理と収益改（メイン業務）・収支、募集状況の分析・修繕、リフォームのディレクション・リーシング戦略の立案・巡回管理（物件コンディション維持） [2]提案営業・外壁塗装、屋上防水・エントランス改修・デザイン刷新などの提案 [3]オーナー様への提案・新規物件の購入戦略・売却タイミングの提案・借入金利の見直し・資産組み換えの相談 [4]新規管理受託営業・オーナー様や金融機関などからの紹介を受けて営業 ※飛び込み営業無し

対象となる方

求める人材: ＜必須＞ ■高卒以上 ■普通自動車免許（AT限定可）所持＜優遇＞ ■管理会社経験者 ■金融機関や法人営業経験者＜こんな方を歓迎！＞ ■業界・職種未経験、第二新卒歓迎 ■前向きに課題解決に取り組むことが好きな方 ■適切で明確な評価制度の下で働きたい方 ■プライベートと仕事のメリハリをつけて働きたい方

仕事の特徴

固定時間制
交通費支給
駅近5分以内

給与/待遇

月給270,000円～453,000円給与: 固定残業代あり：月給￥270,000 〜￥453,000は1か月当たりの固定残業代￥10,202〜￥107,346（5時間相当分）を含む。5時間を超える残業代は追加で支給する。 ■昇給年1回（3月） ■賞与年2回（6月、12月） ■インセンティブ制度 ※経験や過去の実績に応じて月給および役職は相談 ※高卒・短大卒・大卒・院卒共に同条件 ※みなし残業代：5〜40時間分/10,202円〜107,346円を含む（超過した場合は別途支給） ※上記月収は精勤手当（入社1年以上から対象）・役職手当含む＜試用期間＞期間：3ヶ月～最大6ヶ月月給235,000円（みなし残業代：30時間分/43,093円を含む超過した場合は別途支給） ※その他、インセンティブや手当待遇は変動なし＜その他手当＞ ■役職手当（10,000円〜50,000円/月） ■精勤手当（3,000円/月） ■残業手当（超過分を支給） ■家族手当（10,000円〜15,000円/月） ■こども手当（5,000円/人） ■住宅手当　※上限20,000円まで（賃貸の場合：自社管理物件：家賃の30%/月、それ以外：家賃の20%/月） ■資格手当　※資格給一覧に基づく（宅地建物取引士 10,000円/月、賃貸不動産経営管理士 3,000円/月等や資格取得に伴う報奨金30,000～100,000円など）

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ※車通勤の場合、別途社内規定あり ■車通勤OK（駐車場完備） ■社用車・自転車貸与 ■資格取得支援制度（試験代、講習費用負担など） ■財形貯蓄制度 ■退職金制度（勤続年数3年以上） ■社員旅行（年1回） ■社内セミナー