• 正社員

ときわ会病院

仕事内容

アピールポイント: ■「終わらない残業」に疲れてしまったあなたへ 「冬の吹雪の中、青森市まで往復するだけで体力が削られる…」 「ADL訓練やカルテ作成の追われ、今日も帰りは遅い…」 仕事も大切だけど、ご家族との時間や自分自身の生活も諦めたくない。そんな悩みを抱えていませんか？ ときわ会病院の回復期病棟は、そんな不安を解消できる環境です。 弘前・浪岡エリアからバイパスで20〜30分と通勤しやすく、16時50分定時退勤で残業も少なめ。 急なお子様の発熱などがあっても「お互い様！」と声をかけ合い、 PT・OT・STの垣根を超えてカバーし合える温かい風土が根付いています。 前職での人間関係やギャップに悩んでいた方もご安心ください。 年2回の個人面談やハラスメント対策など、相談しやすい体制を整えています。 ■ 作業療法士（OT）ならではのやりがい 当院の回復期病棟が目指すのは、患者様の「自分らしい自宅復帰」。 復帰率は約8割を誇ります。 頚部骨折、脳卒中、廃用症候群、高次脳機能障害や認知症を持つ患者様一人ひとりと丁寧に向き合い、食事・着替え・入浴などのADL訓練や生活環境の調整を行います。 拒否がある認知症の患者様への対応など大変な場面もありますが、 声掛け一つで状態が良くなり、 順調に回復してご自宅へ帰られる姿を見送る瞬間は、 何物にも代えがたい大きなモチベーションです。 ■ ワークライフバランスを叶える、ときわ会の環境 「お母さん」としても「作業療法士」としても、無理なく長く笑顔で活躍してほしいからこそ、働く環境づくりに力を入れています。 ✅即戦力として経験を活かせる これまでの回復期での経験を即座に発揮でき、多職種（PT/OT/ST、看護、介護）とスムーズに連携して患者様の回復をサポートできます。 ✅安心のサポート体制 年2回の面談で日頃の悩みを吸い上げ、必要に応じて担当を交代できるなど、職員の負担を軽減する工夫を行っています。 ✅子育て世代に優しい制度 実働7時間の16:50退勤に加え、子供手当（3,000円/人）の支給など、ご家庭を持つ方をしっかりバックアップします。 ✨ここがポイント！ときわ会で働く魅力✨ ✅チームで支え合うからこそ叶う、2種類の特別休暇 ・夏休み（特別休暇）5日間：夏に限らず、冬や春など好きな時期に取得可能です。 ・リフレッシュ休暇10日間：勤続4年目に到達後、5年ごとに10日間の特別休暇が付与されます。 ・誰かが長期連休を取っている間、他のメンバーでしっかりカバーし合う「助け合いの風土」があるからこそ、気兼ねなく心身を癒やすことができます。 ✅弘前・浪岡から通いやすい好立地 冬場も通勤しやすく、毎日の通勤ストレスを大幅に軽減できます。

求める人材: 【必須】 ・作業療法士資格 ・普通自動車運転免許（AT限定可）

• 変形労働時間制
• 交通費支給
• 昇給あり