• 正社員

株式会社SunRiver

仕事内容

仕事内容 SunRiverの仕事は、店舗のブースで「お客様の悩みを聞き、最適な選択を一緒に作る」来店型の提案営業です。 訪問販売ではないので、落ち着いた環境で目の前のお客様に集中できます。 ただし、最初は壁にぶつかることもあります。 ・商品知識（覚える量） ・提案トーク（言い回し・切り返し） ・お客様との関係づくり（信頼を得る順番） この壁を、“部活みたいに”チームで越えていくのがSunRiverのスタイルです。 ✅ チームで勝つ（個人ノルマなし） 数字を一人で背負わせません。目標はチームで追い、声かけ・相談・ロープレ・振り返りで「勝ちパターン」を作ります。うまくいかなかった日も、原因を一緒に整理して次の打ち手まで落とす。 厳しさはある。でも放置しない。だから伸びます。 ✅ 固定給＋賞与＋インセンティブ 頑張った分は、きちんと評価・還元します。 （チームで成果を出す文化です） ✅ 未経験OK／OJT研修あり 知識や経験は入社後で大丈夫。 先輩がすぐそばでサポートし、できることを段階的に増やしていきます。 【具体的な仕事内容】 ・来店されたお客様へのお声がけ／状況ヒアリング ・料金プランの見直し／最適プランの提案（乗り換え・新規） ・回線の契約／切替のご案内 ・スマホ購入や初期設定サポート、契約時の登録作業 ・店内イベントでのPR（集客→提案につなげる動き方も学べます） ● 早期に“任される”環境 志向性が合えば、後輩サポート／チーム目標の設計／現場改善など、リーダーに近い役割も早期で任せていきます。 実際に、入社2年で課長になったメンバーも。 【社員インタビュー】 20代女性／入社4年目・課長（前職：接客） 「前職の仕事内容（接客）も好きでしたが、『このままで成長できる？将来は大丈夫？』と不安になりました。 怒られるだけの環境も違うし、放置されても伸びない。だから“ちゃんと育つ場所”を探していました。 学生時代の部活動で同世代と声をかけ合って頑張れた経験があって、SunRiverの“チームで目標を追う”文化に惹かれて入社。 ここは人に合わせてアドバイスの仕方を変えてくれるし、詰まったら『どこでつまずいた？次はこうしよう』と改善まで一緒にやってくれます。 結果が出るようになり、2年で課長に。今は後輩育成も担当しています。 今後は、現場の成果だけでなく“人を育てる力”も伸ばして、マネジメントの幅を広げていきたいです。将来的には育休・産休も視野に入れていますが、ここで成長できたからこそ『一度離れても、復帰してまた活躍できる』という未来が描けるようになりました。 成長したいけど厳しすぎるのは違う、という人は一度話を聞いてみてほしいです。」